Rekabet, iktisadi oluşumlar için son derece önemli bir yere sahipken ticari hayatın kritik figürlerinden biri olan işçiler ve işverenler açısından rekabet ortamının incelenmesi de büyük önem arz etmektedir. Zira işçilerin, iş sözleşmesi boyunca işverenin faaliyet alanı, müşteri çevresi, üretim aşamaları yahut organizasyonel yapısı hakkındaki ticari değeri olan bilgilere erişmesi gayet mümkündür. Sonuç itibarıyla bu katı rekabet ortamı doğrultusunda, hukuki anlamda kavramsal olarak öngörülen rekabet yasağı ile rekabet yasağı geçerlilik koşullarının detaylı olarak incelenmesi gerekmektedir.

SGK eksik gün tabiri, bir aylık çalışma süresi içerisinde çalışanın kaç gün eksik prim günü olduğunu ifade eder. Eksik gün bildirimi ise çalışanın çeşitli sebeplerle 30 günden az çalışmış olması durumunda işverenler tarafından bağlı olunan SGK’ya bir belge ile yapılan bildirimdir. Eksik gün bildirim formları ilgili aylar için düzenlenir, ancak SGK’ya elden teslim edilmez. Bu belgeler işverence on yıl süreyle saklanır ve SGK tarafından ibraz edilmesi talep edildiğinde verilir. 2018 yılı Mart dönemi ile başlayan yeni uygulamaya göre; eksik gün bildirim nedenlerinin her ayın 26’sına kadar aylık prim hizmet belgesinde/muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmesi yeterlidir.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, 2016'da kabul edilmiş ve Resmî Gazete'de yayımlanmış bir kanundur. Kanun, kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin yükümlülükleri ile uyacakları usul ve esasları düzenlemek amacını taşır. Kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak için için kanun farklı hükümler ortaya koymuştur.

Resmî tatil günleri ve süreleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da açıkça belirtilmiştir. 2024 resmî tatil günleri ve süreleri aşağıdaki tabloda yer almaktadır.

Veri Sorumlusu ve Veri İşleyen Kavramları

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, 2016 yılında yürürlüğe girmiş genç bir Kanundur. Bu sebeple çağımızın gereksinimlerine uygun olarak şekil aldığı rahatlıkla söylenebilmektedir. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun amacı, kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin yükümlülükleri ile uyacakları usul ve esasları düzenlemektir. Kanun, bu amacı doğrultusunda pek çok düzenleme yapmış, ilgili kavramları açığa kavuşturmaya çalışmıştır. Veri işleyen ve veri sorumlusu kavramları KVKK'da düzenleme altına alınan kavramlardandır.

Türkiye'deki toplumsal cinsiyet eşitsizliği, soyut bir konseptin ötesine geçerek günlük hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. İş dünyası ise bu eşitsizliği yansıtan önemli bir ayna işlevi görür. Bu noktada, iş hayatında her iki cinsiyetten çalışanların karşılaşabileceği zorlukları düşünelim. İş yeri, herkesin eşit koşullarda çalışabildiği, kendini değerli ve takdir edilmiş hissettiği bir yer olmalıdır. Ancak, çoğu zaman etrafınızdaki kişilerin başarılarına tanık olurken, sizin ilerlemenizin engellenmesi, mutsuzluğa ve motivasyon kaybına yol açabilir. Bu deneyim, cinsiyet eşitsizliğinin iş dünyasındaki önemini vurgulamaktadır. Bu yazıda, iş dünyasındaki cinsiyet eşitsizliğini somutlaştıracak, bu sorunu aşma yollarını ve umut vadeden çözümleri tartışacağız. Hep birlikte, daha adil ve eşit bir iş dünyasının kapılarını aralama fırsatını yakalayabiliriz.

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), 2016'da yürürlüğe girmiştir. Kişilerin hak ve hürriyetlerinin doğru bir şekilde korunmasını hedefleyen bu kanun amacını birinci maddesinde şöyle hüküm altına almıştır:

Hibrit Çalışma Ne Demek

Günümüz iş dünyası, köklü değişim ve dönüşümlerle dolu bir yolculuğa çıkmış durumda. Devrim niteliğindeki değişimlerin öncülerinden biri olan hibrit çalışma modeli, iş yerlerini ve çalışma alışkanlıklarını baştan aşağı değiştiriyor. Hibrit çalışma modeli hem ofisten hem de uzaktan çalışmayı haftanın belirli günlerine bölerek bir araya getiren bir çalışma modelidir. Bu makalemizde, hibrit çalışma modelinin avantajlarını, teknolojik altyapının hibrit çalışmayı desteklemedeki rolünü ve İK'nın hibrit çalışma modeline geçişi kolaylaştırmadaki konumunu değerlendireceğiz.

Evlilik izni, 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmış olup, çalışana evlilik sebebiyle tanınan izin türlerinden biridir ve Kanun'da mazeret izni olarak adlandırılmıştır. Evlilik izninde çalışan, nikâh işlemlerinden sonra ücretli izne çıkmaya hak kazanır.