Open menu

31 Temmuz 2024

Emeklilik Yaşı ve Emeklilik Şartları Tablosu
×

Yazar Civan Güneş, Kategori Çalışma Hayatı

Emeklilik Yaşı ve Emeklilik Şartları Tablosu

Emeklilik Nedir?

Türkiye'de emeklilik sistemi, çalışanların yıllar süren emeklerinin ardından rahat ve güvenli bir yaşam sürdürebilmeleri için tasarlanmış kapsamlı ve dinamik bir yapıya sahiptir. Ülke genelinde milyonlarca insanın hayatını doğrudan etkileyen bu sistem, sigortalı çalışanların; yaş, prim ödeme gün sayısı, sigorta başlangıç tarihi ve sigortalılık süresi gibi çeşitli kriterlere göre emekli olabilmelerini düzenler. Zaman içinde ekonomik koşulların ve nüfus yapısının değişmesiyle birlikte sık sık güncellenen yasalar, emeklilik yaşını ve gerekli prim günlerini yeni şartlara göre şekillendirir. Bu sürekli değişim, sistemin sürdürülebilirliğini korumak ve emeklilik maaşlarının finansmanını sağlamak adına önemlidir. Özellikle son dönemlerde yapılan düzenlemelerle, EYT gibi yeni kategoriler eklenmiş ve kısmi emeklilik gibi farklı emeklilik opsiyonları getirilmiştir.

CottBlog Abone Ol
CottBlog Subscribe

Emeklilik Şartları Nelerdir?

Emeklilik, Türkiye'de milyonlarca çalışanın hayatında önemli bir dönemeci simgeler ve bu süreç, sigortalı çalışanların; cinsiyet, sigorta süresi, yaş ve toplam prim ödeme gün sayısına bağlı olarak farklılık gösterir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) altında yürütülen 4A (SSK) kapsamında emeklilik, tam ve kısmi olmak üzere iki ana kategoriye ayrılarak erkek ve kadın çalışanlar için farklı yaş ve şartlar öngörür. Aşağıdaki tablolarda, kadınlar ve erkekler için ne zaman emekli olabilirim sorularının cevapları ve emeklilik şartları hakkında detaylı bilgiler verilmiştir.

Kadınlarda Emeklilik Yaşı ve Şartları (4A SSK Tam Emeklilik)

Kadınlarda Emeklilik Yaşı ve Şartları (4A SSK Tam Emeklilik)
Dönem Sigorta Süresi Yaş Prim Ödeme Gün Sayısı
Öncesi - 23.05.1985 20 Yıl - 5000 Gün
24.05.1985 - 23.05.1986 20 Yıl - 5075 Gün
24.05.1986 - 23.05.1987 20 Yıl - 5150 Gün
24.05.1987 - 23.05.1988 20 Yıl - 5225 Gün
24.05.1988 - 23.05.1989 20 Yıl - 5300 Gün
24.05.1989 - 23.05.1990 20 Yıl - 5375 Gün
24.05.1990 - 23.05.1991 20 Yıl - 5450 Gün
24.05.1991 - 23.05.1992 20 Yıl - 5525 Gün
24.05.1992 - 23.05.1993 20 Yıl - 5600 Gün
24.05.1993 - 23.05.1994 20 Yıl - 5675 Gün
24.05.1994 - 23.05.1995 20 Yıl - 5750 Gün
24.05.1995 - 23.05.1996 20 Yıl - 5825 Gün
24.05.1996 - 23.05.1997 20 Yıl - 5900 Gün
24.05.1997 - 23.05.1998 20 Yıl - 5975 Gün
24.05.1998 - 23.05.1999 20 Yıl - 5975 Gün
24.05.1999 - 07.09.1999 20 Yıl - 5975 Gün
08.09.1999 - 30.04.2008 - 58 Yaş 7000 Gün
01.05.2008* - 31.12.2015 - 58 Yaş 7200 Gün
01.01.2016 - 31.12.2017 - 59 Yaş 7200 Gün
01.01.2018 - 31.12.2019 - 60 Yaş 7200 Gün
01.01.2020 - 31.12.2021 - 61 Yaş 7200 Gün
01.01.2022 - 31.12.2023 - 62 Yaş 7200 Gün
01.01.2024 - 31.12.2025 - 63 Yaş 7200 Gün
01.01.2026 - 31.12.2027 - 64 Yaş 7200 Gün
01.01.2028 Sonrası - 65 Yaş 7200 Gün

*Sigorta başlangıç tarihi 01.05.2008 ve sonrası olan sigortalılar 7.200 günü tamamladıkları tarih aralığına denk gelen yaş şartına tabidir.

Erkeklerde Emeklilik Yaşı ve Şartları (4A SSK Tam Emeklilik)

Erkeklerde Emeklilik Yaşı ve Şartları (4A SSK Tam Emeklilik)
Dönem Sigorta Süresi Yaş Prim Ödeme Gün Sayısı
Öncesi - 23.11.1980 25 Yıl - 5000 Gün
24.11.1980 - 23.05.1982 25 Yıl - 5075 Gün
24.05.1982 - 23.11.1983 25 Yıl - 5150 Gün
24.11.1983 - 23.05.1985 25 Yıl - 5225 Gün
24.05.1985 - 23.11.1986 25 Yıl - 5300 Gün
24.11.1986 - 23.05.1988 25 Yıl - 5375 Gün
24.05.1988 - 23.11.1989 25 Yıl - 5450 Gün
24.11.1989 - 23.05.1991 25 Yıl - 5525 Gün
24.05.1991 - 23.11.1992 25 Yıl - 5600 Gün
24.11.1992 - 23.05.1994 25 Yıl - 5675 Gün
24.05.1994 - 23.11.1995 25 Yıl - 5750 Gün
24.11.1995 - 23.05.1997 25 Yıl - 5825 Gün
24.05.1997 - 23.11.1998 25 Yıl - 5900 Gün
24.11.1998 - 07.09.1999 25 Yıl - 5975 Gün
08.09.1999 - 30.04.2008 - 60 Yaş 7000 Gün
01.05.2008* - 31.12.2015 - 60 Yaş 7200 Gün
01.01.2016 - 31.12.2017 - 61 Yaş 7200 Gün
01.01.2018 - 31.12.2019 - 62 Yaş 7200 Gün
01.01.2020 - 31.12.2021 - 63 Yaş 7200 Gün
01.01.2022 - 31.12.2023 - 64 Yaş 7200 Gün
01.01.2024 ve Sonrası - 65 Yaş 7200 Gün

*Sigorta başlangıç tarihi 01.05.2008 ve sonrası olan sigortalılar 7.200 günü tamamladıkları tarih aralığına denk gelen yaş şartına tabidir.

Kadınlarda Emeklilik Yaşı ve Şartları (4A SSK Yaştan Kısmi Emeklilik)

Kadınlarda Emeklilik Yaşı ve Şartları (4A SSK Yaştan Kısmi Emeklilik)
Dönem Sigorta Süresi Yaş Prim Ödeme Gün Sayısı
Öncesi - 07.09.1999 15 Yıl 58 Yaş 3600 Gün
08.09.1999 - 30.04.2008 25 Yıl 58 Yaş 4500 Gün
01.05.2008* - 31.12.2008 - 61 Yaş 4600 Gün
01.01.2009 - 31.12.2009 - 61 Yaş 4700 Gün
01.01.2010 - 31.12.2010 - 61 Yaş 4800 Gün
01.01.2011 - 31.12.2011 - 61 Yaş 4900 Gün
01.01.2012 - 31.12.2012 - 61 Yaş 5000 Gün
01.01.2013 - 31.12.2013 - 61 Yaş 5100 Gün
01.01.2014 - 31.12.2014 - 61 Yaş 5200 Gün
01.01.2015 - 31.12.2015 - 61 Yaş 5300 Gün
01.01.2016 - 31.12.2020 - 61 Yaş 5400 Gün
01.01.2021 - 31.12.2022 - 62 Yaş 5400 Gün
01.01.2023 - 31.12.2024 - 63 Yaş 5400 Gün
01.01.2025 - 31.12.2026 - 64 Yaş 5400 Gün
01.01.2027 Sonrası - 65 Yaş 5400 Gün

*Sigorta başlangıç tarihi 01.05.2008 ve sonrası olan sigortalılar 7.200 günü tamamladıkları tarih aralığına denk gelen yaş şartına tabidir.

Erkeklerde Emeklilik Yaşı ve Şartları (4A SSK Yaştan Kısmi Emeklilik)

Erkeklerde Emeklilik Yaşı ve Şartları (4A SSK Yaştan Kısmi Emeklilik)
Dönem Sigorta Süresi Yaş Prim Ödeme Gün Sayısı
Öncesi - 07.09.1999 15 Yıl 60 Yaş 3600 Gün
08.09.1999 - 30.04.2008 25 Yıl 60 Yaş 4500 Gün
01.05.2008* - 31.12.2008 - 63 Yaş 4600 Gün
01.01.2009 - 31.12.2009 - 63 Yaş 4700 Gün
01.01.2010 - 31.12.2010 - 63 Yaş 4800 Gün
01.01.2011 - 31.12.2011 - 63 Yaş 4900 Gün
01.01.2012 - 31.12.2012 - 63 Yaş 5000 Gün
01.01.2013 - 31.12.2013 - 63 Yaş 5100 Gün
01.01.2014 - 31.12.2014 - 63 Yaş 5200 Gün
01.01.2015 - 31.12.2015 - 63 Yaş 5300 Gün
01.01.2016 - 31.12.2020 - 63 Yaş 5400 Gün
01.01.2021 - 31.12.2022 - 64 Yaş 5400 Gün
01.01.2023 Sonrası - 65 Yaş 5400 Gün

*Sigorta başlangıç tarihi 01.05.2008 ve sonrası olan sigortalılar 7.200 günü tamamladıkları tarih aralığına denk gelen yaş şartına tabidir.

Emeklilikte Hizmet Borçlanmaları Nelerdir?

Türkiye'de emeklilik sistemine dair hizmet borçlanmaları, Türk İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) düzenlemeleri çerçevesinde, çalışanların belirli koşullar altında geçmiş dönemlere ilişkin sigorta prim ödemelerini yaparak emeklilik haklarını daha erken elde etmelerini veya daha yüksek maaşla emekli olmalarını sağlar. İşte bu borçlanma türlerine genel bir bakış:

  • Askerlik Borçlanması: Muvazzaf ve ihtiyat askerlikte er veya erbaş olarak geçen süreler ile yedek subay okulunda geçen süreler,
  • Doğum Borçlanması: Kadın sigortalıların 3 çocuğa kadar doğumdan sonraki çalışmadıkları 2 yıllık süreler ve doğum sonrası yarı zamanlı çalışılan süreler,
  • Ücretsiz İzin Borçlanması: Memurların, mevzuata göre aylık ücretsiz izin süreleri,
  • Sigortalı olmaksızın doktora öğrenimi veya tıpta uzmanlık için yurt içinde veya yurt dışında geçirdikleri normal doktora veya uzmanlık öğrenim süreleri,
  • Sigortalı olmaksızın avukatlık stajını yapanların normal staj süreleri,
  • Sigortalı iken herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanlardan bu suçtan dolayı beraat edenlerin tutuklulukta veya gözaltında geçen süreleri,
  • Grev ve lokavtta geçen süreler,
  • Hekimlerin fahrî asistanlıkta geçen süreleri,
  • Seçim kanunları gereğince görevlerinden istifa edenlerin, istifa ettikleri tarih ile seçimin yapıldığı tarihi takip eden aybaşına kadar açıkta geçirdikleri süreleri,
  • 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların, kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik süreler,
  • Sigortalı olmaksızın, 1416 sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanuna göre yurt dışına gönderilen ve öğrenimini başarıyla tamamlayarak yurda dönenlerden yükümlü bulunduğu mecburi hizmet süresini tamamlamış olanların, yurt dışında resmî öğrenci olarak geçirmiş oldukları öğrenim sürelerinin 18 yaşının tamamlanmasından sonraki döneme ait olan kısmı.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde bizimle iletişime geçiniz.

Bilgilendirme Metni!

Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.

CottGroup® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.

Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.

CottGroup® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.

Yazar

Civan Güneş

Digital Marketing Specialist
/en/blog/work-life/item/retirement-age-and-conditions-in-turkiye

Diğer Makaleler

Başlayalım
Hizmet ihtiyaçlarınız için teklif alın.

Daha fazla bilgi
almak ister misiniz?