Son günlerde, iş göremezlik raporlarının ilk iki gününün işveren tarafından ödenip ödenmeyeceği merak konusu olmuştur. Bu konuda farklı görüşler olsa da iş göremezlik raporlarının ilk iki gününün işveren tarafından ödenip ödenmeyeceğinin işverenin inisiyatifinde olmadığı, çalışanların ücretlerinin aylık, maktu, saatlik, ya da günlük olarak belirlenmiş olması fark etmeksizin bu günlerin işveren tarafından zorunlu olarak ödenmesi gerektiği gündeme gelmiştir.

Yargıtay 12. Ceza Dairesi'nin 2020/1413 Esas, 17.11.2021 tarih ve 2021/8051 sayılı kararına konu olan somut olayda, iş kazası sebebiyle hayatını kaybeden işçinin tehlikeli iş sınıfında yer alan elektrik işinde elektrik teknisyeni olarak çalıştığı, ancak elektrik işiyle ilgili diploma ya da mesleki eğitim belgesinin bulunmadığı tespit edilmiştir. Bu durumun İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda yasaklanması ve işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda sayılan yükümlülüklerini yerine getirmemesi sebebiyle Yargıtay, işveren hakkında bilinçli taksirle öldürme suçu işlendiğine karar vermiştir.

KARAR İNCELEMESİ

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda ("Kanun") bazı işler diğerlerinden ayrılarak tehlikeli ve çok tehlikeli işler olarak nitelendirilmiştir. Bu ayrımın temel sebebi, işverenin gözetim ve denetim yükümlülüğünün en üst seviyede tutulması ve bununla birlikte meydana gelebilecek iş kazalarının hem hasar derecesinin hem de sayısının en aza indirilmesidir.

19 Ağustos 2021 tarihinde toplanan ve aşılama çalışmalarının gönüllülük esasına göre devam edileceği kararı verilen Cumhurbaşkanlığı Kabinesinde, COVID-19 tedbirlerine ilişkin olarak belirlenen ek tedbirlerin yer aldığı Genelge ilgili kurumlara gönderildi. Genelge'ye göre, 6 Eylül 2021 tarihinden itibaren aşı olmayan kişiler için;

• Konser, sinema, tiyatro gibi vatandaşların toplu olarak bulunduğu faaliyetlere katılımda,
• Özel araç hariç; uçak, otobüs, tren veya diğer toplu ulaşım araçlarıyla gerçekleştirecekleri şehirlerarası seyahatlerde,
• İlgili valilikler/kaymakamlıklarca belirlenecek, kişilerin toplu olarak bulunduğu diğer etkinlikler veya faaliyetlere katılımda negatif sonuçlu PCR testi ibraz etme zorunluluğu getirilmiştir.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 38. maddesine göre 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2020 tarihinde İSG Hizmeti alma yükümlülüğü başlamaktadır.

6331 Sayılı Kanunun 38. madde metni aşağıdaki gibidir: