Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından; başta tebliğ, teslim, bilgilendirme ve belgelendirmenin sağlanması amacıyla, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ve diğer ilgili mevzuat uyarınca, tebliği gereken evrakların elektronik tebligat yoluyla yapılması öngörülmüştür.

Bu kapsamda, 5510 sayılı Kanun'un 88'inci maddesinde elektronik tebligat yapılacağı açıkça düzenlenmiştir. Ayrıca, 01.10.2021 tarihinde yürürlüğe giren "Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik" ve 10.11.2021 tarihli, 2021/38 sayılı Genelge ile elektronik tebligata ilişkin usul ve esaslar ayrıntılı olarak belirlenmiştir.

Meslek hastalığı, işçinin çalıştığı süre boyunca işin niteliği yahut işin yürütüm koşullarından dolayı olarak sürekli veya geçici şekilde meydana gelen sağlık sorunları olarak tanımlanabilir. Nitekim 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ("5510 sayılı Kanun") 14. maddesinde açıkça "meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlleridir." ifadelerine yer verilmiştir. Benzer şekilde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ("6331 sayılı Kanun") ise 3. maddede "meslek hastalığı, mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı ifade eder." hükmü ile tanımlama yapmıştır.

Çalışma hayatının temelini oluşturan kavramlardan biri hiç kuşkusuz asgari ücrettir. İş Kanunu kapsamında yer alan bu kritik düzenleme hem çalışanları hem işverenleri hem de genel ekonomik dengeleri doğrudan etkiler. İşte bu nedenle her yılın sonunda, gelecek yılın asgari ücreti belirlenirken tüm gözler Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantılarına çevrilir. Peki, 2025 yılı itibarıyla asgari ücret ne kadar? Bu tutar nasıl belirleniyor ve çalışan ile işveren açısından etkileri nelerdir? Bu makalede tüm bu soruları ayrıntılı olarak inceleyeceğiz.