Seçimler, siyasal hakların kullanılması, vatandaşların yönetime doğrudan ve/veya dolaylı olarak katılımı açısından sağlıklı ve iyi işleyen demokrasilerin önemli unsurlarından birisidir.

Günümüzde, demokratik süreçlerin sağlıklı işlemesi ve halkın katılımı için seçimler büyük önem taşımaktadır. Bununla beraber faaliyetler süresince kişisel verilerin korunması konusunda dikkatli olmak ve gerekli önlemleri almak büyük oranda önem arz etmektedir. Kişisel verilerin korunması, demokratik süreçlerin temel bir unsuru olarak değerlendirilmelidir.

İş ilişkisinin ister işveren ister çalışan tarafında olun, çalışma hayatında sıklıkla duyacağınız kelimelerden bir tanesi "ücret bordrosu" olacaktır. En çok karşılaşılan kelimelerden birisi olması; uygulamada çok fazla kullanılması ve hukuken önem atfedilen belgelerden olmasındandır. Ücret bordrosu, ücret hesap pusulası ile karıştırılmakta ve genellikle de birlikte kullanılmaktadır. Çalışmamızda ücret bordrosu ve ücret hesap pusulasının yasal dayanakları, içeriklerinde bulunması zorunlu unsurlar, aralarındaki benzerlikler ile farkların yanı sıra iş yargılamasındaki yerlerini inceleyeceğiz.

Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47'nci maddesinde, Kanun kapsamına giren iş yerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödeneceği düzenlenmiştir. Buna göre işçiler, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayıp tatil yapmaları hâlinde o günlerin ücretini tam olarak alacaktır.

Malulen emeklilik, mevzuatta yer aldığı ismiyle malullük aylığı; belirli sağlık sorunları nedeniyle çalışamaz hâle gelen bireylerin yararlanabileceği bir sosyal güvenlik hakkıdır. Türkiye'de bu hak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından düzenlenmektedir ve bireylerin yaşam kalitesini korumalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Bu makalede, malulen emekliliği, kimlerin malulen emeklilik hakkından faydalanabileceğini ve malulen emeklilik başvuru şartlarını detaylı bir şekilde ele alacağız.

Türkiye kültürel zenginliği, stratejik konumu ve ekonomik fırsatları ile birçok yabancı için cazip bir destinasyon hâline gelmiştir. Ancak Türkiye'de çalışmak isteyen yabancıların çalışma izni ile ilgili bilgi sahibi olması gereken pek çok detay bulunmaktadır. Peki, çalışma izni nedir ve çalışma izni almak için gereken süreç nasıl işler?

Günden güne gelişen teknoloji insanların günlük yaşamını farklı bir boyuta taşımıştır. Daha önce var olmayan kolaylıklar ortaya çıkmıştır. İnsanlar pek çok işlerini çevrim içi yollarla yürütmeye başlamıştır. Özel sektör ve hatta kamu kurumları pek çok işlemi bu şekilde yürütmektedir. Bu sebeple hemen hemen herkesin birden çok internet sitesinde, veri tabanlarında kayıtlı bilgileri bulunmaktadır. T.C. kimlik numaraları, ev adresleri, kişinin boyu gibi pek çok bilgi sistemlerde yer almakta ve saklanmaktadır. Yani veriler elde edilmekte, saklanmakta, daha doğru bir ifade ile işlenmektedir. Birçok işini internet aracılığıyla devam ettiren insanoğlu bu kolaylık karşısında elbette daha önce karşı karşıya olmadığı bazı tehlikelerle de tanışmıştır. Bunlardan biri kişisel veri ihlalleridir.

Son yıllarda, kadınların çalışma hayatındaki aktif rolü ve istihdam oranları giderek artsa da genel itibarıyla kadının aile hayatındaki sorumlulukları ve fiziksel birtakım gereklilikler nedenleri ile kadın işçilerin yaşadıkları problemlerin önüne geçilmesi son derece önemlidir. Nitekim sosyokültürel ve teknolojik gelişmelerin yanı sıra ekonomik değişimlerle birlikte, kadın işçilerin iş hayatındaki aktif rolü gereği hem ayrımcılığa uğramaması hem de kadının sağlığı ve güvenliğinin sekteye uğramaması son derece kritik bir öneme sahiptir. Önemle belirtilmesi gerekir ki normlar hiyerarşisi gereği kılavuz niteliğinde olan Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın (‘Anayasa') 50. maddesi,

Tüm karmaşık işlerin, aslında acil ve gerekli olduğu hızlı tempolu İK dünyasında, #lazygirljobs trendi heyecan verici ve farklı bir bakış açısı sunuyor. Bu akım daha akıllı, kolaylaştırılmış çalışma metodolojilerini savunarak, yüksek efor yerine verimliliği vurguluyor. CottGroup^® olarak, bu hareketten ilham alarak İK ve bordro sistemlerinde devrim yaratacak çözümleri; üretim, BT, sağlık, eğitim ve perakende dâhil olmak üzere çeşitli sektörlerdeki profesyoneller için daha verimli ve kullanıcı dostu hâle getiriyoruz.

4857 sayılı İş Kanunu'nun amacı birinci maddesinde "işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemek" olarak açıklanır. Bu amaç doğrultusunda Kanun pek çok hüküm ortaya koymuştur. Kanunla düzenlenen haklardan biri de Kanun'un "İşin Düzenlenmesi" başlıklı 4. Bölümünde yer alan ara dinlenme hakkıdır. Burada işçilerin çalışma süreleri içinde kullanacakları dinlenme süresi düzenlenmiştir. Ara dinlenme, işçilerin çalışma süreleri içinde kullandıkları bir kanuni haktır. Bu hakkı düzenleyen İş Kanunu'nun "Ara dinlenmesi" başlıklı 68. maddesi: