Yapay zekâ, işletmelerin çalışma şeklini dönüştürerek, verimlilik ve yenilik için benzersiz fırsatlar sunmaktadır. Organizasyonel ihtiyaçlara özel olarak geliştirilen AI modelleri giderek daha popüler hâle gelmektedir. Bu modeller, benzersiz zorlukları ele almak ve özgün verileri kullanarak özelleştirilmiş çözümler üretmek için tasarlanmıştır. AI'ın evrimi, işletmelerin bu özel modelleri yerel olarak geliştirmesi ve uygulamasını mümkün kılarak, hassas verilerin güvende kalmasını ve gizlilik endişelerinin giderilmesini sağlamıştır.

Yapay Zekâ, iş dünyasının çeşitli alanlarını dönüştürürken İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri de bu dönüşümün önemli bir bileşeni olarak yer almaktadır. İKYS'nin ayrılmaz bir parçası olan performans yönetim sistemleri, AI teknolojilerinin entegrasyonu ile önemli bir değişime hazırlanıyor. Bu makalemizde, AI'nın performans yönetimini nasıl yeniden şekillendireceği ve alınan sonuçları nasıl özelleştireceği hususlarını detaylı bir şekilde ele alacağız.

Yapay zekânın büyük bir değişime öncülük ettiği yaratıcı alanlardan birisi de müzik olmuştur. AI'nın müzik üretiminde kullanılması, müziğin bestelenme, üretilme ve dinlenme biçimlerini yeniden şekillendirmektedir. AI'nın geniş veri setlerini analiz etme ve kalıpları tanıma yeteneği, onu müzisyenler, prodüktörler ve hobi sahipleri için vazgeçilmez bir araç hâline getirmiştir. Bu makalemizde, AI ile müzik üretiminin arkasındaki teknolojiyi, mevcut önde gelen araçları ve müziğin geleceği için taşıdığı anlamları ele alacağız.

Yapay zekâ (AI), işe alım süreçlerinden yasal düzenlemelere kadar toplumun çeşitli yönlerini giderek daha fazla etkilemektedir. Algoritmik önyargı, belirli grupları diğerlerine tercih ederek adil olmayan sonuçlar yaratan sistematik hataları ifade eder. Bir iş başvurusu yaparken, niteliklerinizden ötürü değil, şirketin kullandığı AI'ın belirli demografik grupları diğerlerine tercih etmesi nedeniyle reddedildiğinizi hayal edin. Bu durum, adil işe alım süreçlerinin korunmasında ve yapay zekânın potansiyel zararlarının sınırlandırılmasında şeffaflığı ve düzenleyici müdahalelerin önemini vurgular.

Yapay zekâ (AI), iş dünyasında giderek kendine daha fazla yer bulan ve birçok sektörde devrim yaratan bir teknolojidir. 2024'ün en önemli teknoloji trendlerinden biri olan AI, insan kaynakları yönetiminde de köklü dönüşümlere öncülük etmektedir. Geleneksel insan kaynakları süreçleri, AI destekli işe alım tekniklerinin sağladığı yüksek verimlilik ve doğruluk sayesinde yeniden şekillenmektedir. Yapay zekâ teknolojileri; aday seçimi, otomatik özgeçmiş taraması ve işe uyum süreçleri gibi kritik alanlarda benzersiz avantajlar sunmaktadır.

Yapay zekâ sistemlerinin günden güne gelişmesi, odak alanlarının çeşitlenmesi ve kullanıcılarının bir o kadar yaygınlaşması nedeniyle yapay zekâ teknolojisi gizlilik, etik, güvenlik ile temel haklar konusundaki potansiyel zararları da beraberinde getirmektedir. Nitekim işbu potansiyel zararların bertaraf edilmesi ve doğması muhtemel ihlallerin önlenmesi ihtiyacının doğduğunu öngören Avrupa Birliği Konseyi, 21.04.2021 tarihinden bu yana üzerinde çalışılan ve çerçeve bir düzenleme olarak hazırlanan Yapay Zekâ Yasa Tasarısı’nı (“Yapay Zekâ Yasası”) 21.05.2024 tarihinde onaylamıştır¹.