Open menu

Mevzuat

Mevzuat - CottGroup Bütünsel İşletme Hizmetleri

27Mart2025

2024 Yılına Ait Gelir Vergisi Beyannamelerinin Verilme Süresi Uzatıldı

02 Nisan 2025 günü sonuna kadar verilmesi gereken 2024 takvim yılına ilişkin Yıllık Gelir Vergisi beyannamelerinin verilme süreleri ve bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süreleri uzatıldı.

Gelir İdaresi Başkanlığı'nın 27.03.2025 tarihli sirküleri ile;

Yazar Ümit Kır, Kategori Vergi Hukuku Mevzuatı

14Mart2025

Asgari Ücret Desteğine İlişkin SGK Tarafından Yapılacak İşlemler Genelgesi Yayımlandı

Bilindiği üzere, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na eklenen geçici 109. madde ile işverenlere 2025 yılında sağlanacak asgari ücret desteği düzenlenmişti.

Konuya ilişkin yayımımıza buradan ulaşabilirsiniz.

2025 yılında yapılacak asgari ücret desteğine ilişkin olarak Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülecek işlemlerle ilgili 13.03.2025 tarihli ve 2025/9 sayılı Genelge yayımlanmıştır.

Yazar Ümit Kır, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

13Mart2025

Kimler 2024 Yılı Ücretleri İçin Yıllık Gelir Vergisi Beyannamesi Vermelidir?

2024 yılı içerisinde ücretler veya ücret dışı diğer gelirlerinden yıllık gelir vergisi beyannamesi vermek zorunda olan mükellefler (AR-GE merkezi ve teknoloji geliştirme bölgelerindeki çalışanlar dâhil), Gelir İdaresi Başkanlığı'nın Hazır Beyan sistemini kullanarak 1 Mart - 2 Nisan 2025 tarihleri arasında beyannamelerini verebilirler.

Ücret geliri elde edenlerin de bazı şartlarda yıllık gelir vergisi beyannamesi yükümlülükleri bulunmaktadır.

Yazar Erdoğdu Onur Erol, Kategori Vergi Hukuku Mevzuatı

12Mart2025

Arabuluculuk ve Mahkeme Kararlarına Göre SGK İşten Çıkış Kodu Değiştirilebilecek

11.03.2025 tarihinde yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’nın 2025/8 sayılı Genelgesi ile 22.02.2013 tarihli, 2013/11 sayılı Sigortalılık İşlemleri Genelgesinde değişiklik yapılmıştır. Yapılan değişiklikle, işten ayrılış bildirgesi düzenleme ve silme işlemlerine aşağıdaki paragraf eklenmiştir:

"Sigortalılığın; kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde işten ayrılış nedeni bildirilerek sona ermesi akabinde arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile işçiye, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmesine yönelik karar verilmesi durumunda sigortalı işten ayrılış nedeni, sigortalı veya işverenin ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile Kuruma müracaatı üzerine ilgili mahkeme veya arabuluculuk kararına uygun olan işten ayrılış nedeni ile değiştirilecektir."

Yazar Ümit Kır, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

1 2 3 4 5  >>  

Başlayalım
Hizmet ihtiyaçlarınız için teklif alın.

Daha fazla bilgi
almak ister misiniz?