26 Haziran 2025 tarihli ve 32938 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan, 10.06.2025 tarihli ve 2025/1072 sayılı Kişisel Verileri Koruma Kurulu ("Kurul") İlke Kararı ("Karar") ile, ürün ve hizmet sunumu süreçlerinde ilgili kişilere SMS aracılığıyla doğrulama kodu gönderilmesi uygulamasının, kişisel veri işleme faaliyeti kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususu ele alınmış ve konuya ilişkin çeşitli yükümlülükler açığa kavuşturulmuştur.

Kayıt dışılığın önlenmesi, işçi haklarının korunması ve mali denetimin sağlanması amacıyla, işverenlerin işçilere yaptıkları her türlü ücret, prim, ikramiye ve benzeri ödemelerin bankalar aracılığıyla gerçekleştirilmesi hem iş mevzuatı hem de vergi mevzuatı açısından yasal bir zorunluluk olarak düzenlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirli sayının üzerinde işçi çalıştıran iş yerleri için banka aracılığıyla ödeme yapma yükümlülüğü kamuoyunda bilinirliğe sahip olmakla birlikte, vergi mevzuatı çerçevesinde belirli bir tutarı aşan ödemelerin aracı finansal kurumlar aracılığıyla yapılması ve bu işlemlerin söz konusu kurumlarca düzenlenen belgelerle tevsik edilmesi zorunluluğu çoğu zaman göz ardı edilmektedir.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 18.06.2025 tarihinde yapılan duyuruya göre, 2025/Nisan ayına ilişkin prim borçlarının, KDV iade alacakları ile mahsuben ödenmesi hâlinde son ödeme tarihi 25 Haziran 2025 olarak belirlenmiştir.

Bu düzenleme, Hazine ve Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı'nın, bazı mükelleflerin KDV iade alacaklarının ilgili 2025/Nisan dönemi prim borçlarına 20 Haziran 2025 tarihine kadar mahsup işlemlerinde gecikme yaşanabileceğini bildirmesi üzerine yapılmıştır.

Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikk’te 04 Haziran 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle önemli bir düzenleme yapılmıştır.

Yapılan değişiklik uyarınca;

Basın İş Kanunu, İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu kapsamında çalışan personelin net ücret ve benzeri ödemelerinin banka aracılığıyla yapılmasına ilişkin zorunlulukta, çalışan sayısı sınırı 5’ten 3’e düşürülmüştür.