OKR Nedir?

Sürekli gelişen günümüz iş dünyasında, kuruluşlar performanslarını iyileştirmenin ve stratejik hedeflerine ulaşmanın yollarını aramaktadır. Son yıllarda büyük ilgi gören bir çerçeve, OKR (Hedefler ve Anahtar Sonuçlar) olarak adlandırılan bir yaklaşımdır. OKR, İnsan Kaynakları (İK) da dâhil olmak üzere çeşitli sektörlerdeki şirketler tarafından yaygın olarak benimsenen bir hedef belirleme metodolojisidir.

Veri sorumlularının, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ("Kanun") ve Veri Sorumluları Sicili Yönetmeliği ("Yönetmelik") kapsamında Kanun ve Yönetmelik'te belirlenen şirketlerin Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi'ne ("VERBİS") kaydolmaları gerekmektedir. Kanun'un 16. Maddesi uyarınca "Kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişiler, veri işlemeye başlamadan önce Veri Sorumluları Siciline kaydolmak zorundadır." Ancak VERBİS'e kayıt yükümlülüğüne ilişkin usul ve esaslar Yönetmelik ile belirlenmiştir.

Puantaj Nedir?

Organizasyonlarda, personel yönetimi ve maliyet hesaplamaları açısından önemli bir rol oynayan puantaj, çalışma sürelerinin saat ya da gün bazında kayıt altında tutulması, raporlanması ve hak edişlerin hesaplanması için kullanılan bir sistemdir. Puantaj, genellikle günlük çalışma saatleri hesaplanarak tutulur ve ödeme zamanı geldiğinde tutulan bu veriler bordro hesaplamak için kullanılır. Çalışan, aylık çalışma karşılığı alacağı ödemeyi puantaj kaydında tutulan verilere göre elde eder. Puantaj, işletmenin büyüklüğü ya da çalışma sistemi fark etmeksizin maaşların doğru hesaplanması ve ödemelerin eksiksiz yapılabilmesi için oldukça önemlidir.

İş kazası her sektörde ve her meslekte meydana gelebilen, çalışanların sağlığı ve güvenliği üzerinde risk oluşturabilen kazalardır. İş yeri kazaları; yaralanmalara, sakatlıklara ve hatta ölümlere yol açabilecek boyutta olabilir. İş yeri kazası sayılan hâllerin neler olduğunu bilmek ve önleyici tedbirler uygulayarak daha güvenli bir çalışma ortamı sağlamak oldukça önemlidir.

İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Nedir?

"İşsizlik maaşı" ya da Kanun'da belirtilen adı ile "İşsizlik ödeneği", öncesinde sigortalı olarak çalışmış ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında belirtilen tüm şartlara uygunluk sağlayan kişilerin, işsiz kalmaları sonucunda uğradıkları gelir kaybını önlemek amacıyla ekonomik açıdan desteklenmeleri için sağlanan ödenektir. İşsizlik maaşı, Kanun'da belirtildiği üzere sigortalı işsizlere birtakım koşulları sağlamalarına istinaden işsiz kaldıkları dönemde belirli bir süre ve miktarda yapılmaktadır. İşsizlik maaşı ödenmesinin amacı, işsiz kalan bireyin, işsiz kaldığı dönemde kendisi ve ailesinin yaşamını sürdürebilme imkânına sahip olma hakkıdır.

İnsan Kaynakları yazılımı, bir organizasyonun günlük insan kaynakları süreçlerini ve genel İK hedeflerini yönetmek ve optimize etmek için geliştirilmiş dijital bir çözümdür. İK yazılımı, İnsan kaynakları çalışanları ve yöneticilerinin zaman ve kaynaklarını daha üretken kullanmalarını ve geleceğe yönelik hedeflerine odaklanarak gelişim sağlamalarını mümkün kılar.

Günümüz iş dünyasında, kişisel verilerin korunması ihtiyacı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ile güvence altına alınmış ve her kuruluşun önceliklerinden biri hâline gelmiştir. İnsan kaynakları departmanları, çalışanlar ve çalışan adayları hakkında hassas kişisel veriler dâhil olmak üzere çok çeşitli kişisel verilerin toplanmasından, yönetilmesinden ve saklanmasından özellikle sorumludur. Bu bilgilere sosyal güvenlik numaraları, adresler, telefon numaraları, e-posta adresleri, tıbbi bilgiler ve diğer kişisel veriler de dâhildir. Bu sebeple, insan kaynaklarında kişisel verilerin korunmasının önemi göz ardı edilemez. İşe alım süreçleri ve aktif çalışma süresince Kişisel Verilerin Korunması noktasında İnsan Kaynakları sorumlularının dikkat etmesi gereken hususları inceledik:

Staj Nedir?

Staj, öğrencilere veya yeni mezunlara sağlanan ve belirli bir alanda veya sektörde pratik, uygulamalı bilgi ve beceri kazanmalarına olanak tanıyan geçici bir iş deneyimidir. Stajlar ücretli veya ücretsiz, tam zamanlı veya yarı zamanlı olabilir ve birkaç haftadan birkaç aya kadar sürebilir. Öğrencilere, okul hayatında öğrendiklerini iş dünyasında uygulama fırsatı sunarken, aynı zamanda değerli bağlantılar kurmalarına ve seçtikleri mesleğe ilişkin içgörü kazanmalarına olanak tanır. Genel olarak, stajlar, kariyerlerine hızlı bir başlangıç yapmak ve iş piyasasında rekabet avantajı elde etmek isteyen bireyler için değerli bir basamak taşıdır. Günümüz iş dünyasında uzaktan ve hybrid çalışmanın yaygınlaşması online (uzaktan) stajın da artışına ve yeni normal olarak değerlendirilmesine yol açmıştır.

Veri analitiği, işlenmemiş verileri inceleyerek eğilimleri belirleme ve sonuçlar çıkarmak amacıyla kullanılan bir süreçtir. İnsan kaynakları analitiği ise, İK profesyonellerinin işgücünün geleceği hakkında daha bilinçli kararlar almalarına yardımcı olmak için verileri toplamak ve analiz etmek amacıyla kullanılır.

Çalışan verilerini toplamak ve analiz etmek, stratejik İK'nın temel taşıdır ve günümüz çalışma ortamında en iyi yetenekleri işe alma ve elde tutma zorluklarını aşmak için de gerekli bir uygulamadır. İnsan kaynakları analitiğinin birkaç önemli alt türü vardır. Bunların birbirinden nasıl farklılaştığını beraber inceleyelim: