4857 sayılı İş Kanunu'nda doğum iznine yönelik detaylı düzenlemeler bulunmaktadır.

En güncel işten çıkış kodları detaylarını listeledik.

Zaman yönetimi, kaynakları verimli kullanarak hedef belirleme ve bu sayede hedefe ulaşma fikridir. Zaman yönetimi, kişinin hem kendisini hem de etrafındakileri yönetmesiyle doğru orantılıdır. Zaman yönetimi becerisi, önce günü planlamak daha sonra da bu plana göre yapılacakları organize etmekten oluşur. Zamanı yönetebilmek; kişinin veriminin artmasına, beklemeye alınmış işlerin tamamlanmasına ve kişisel gelişimine katkı sağlar. Zaman yönetimi, mevcut zamanı en anlamlı şekilde değerlendirmeyi ve işin büyük bir kısmını planlanan süre içinde yapmayı amaçlamaktadır. Kişinin iş unvanına veya çalışma ortamına bağlı olarak süregelen görevlerin tamamlanması gerekir. Zaman yönetiminin doğru planlanması, bu görevlerin belirlenen süre içinde ve zorlanmadan tamamlanması ile sonuçlanacaktır.

Gelir İdaresi Başkanlığı işe başlatmama tazminatının gelir vergisine tabi olup olmadığı hususuna vermiş olduğu görüş yazısıyla açıklık getirmiştir. (64597866-120[25/1]-9209 sayı ve 07.06.2021 tarihli görüş)

1 Eylül 2021 tarihli ve 31585 sayılı Resmî Gazete ile İş Kolları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayımlanmıştır.

4857 Sayılı İş Kanunu 46'ncı maddesinde hafta tatili için aşağıdaki hükümler yer almaktadır:

GDPR, 95/46 sayılı Direktif'in öngördüğü ana ilkeleri benimseyen ve sürdüren bir metin olmakla birlikte, yeni teknolojilerin ortaya çıkardığı, yeni ihtiyaçlara yönelik günün gereksinimleriyle daha uyumlu olmak amacıyla bazı konularda daha ayrıntılı düzenlemeler getirdi.¹ Bununla birlikte, 95/46 sayılı Direktif içerisinde kişisel verilerin işlenmesine yönelik hukuki meşruiyet sağlayan unsurlar olan "rıza" ve "açık rıza" kavramları ve bu kavramlar çerçevesinde oluşturulan terminoloji, AB Genel Veri Koruma Tüzüğü'nde kullanılmayı sürdürülmüştür. 95/46 sayılı Direktif içerisinde "rıza" için "muğlak olmayan şekilde" verilmiş olma şartı aranmaktadır. Özel nitelikli verilerin işlenmesi söz konusu olduğunda ise "açık rıza" koşulunun sağlanması öngörülmüştür. Rızanın geçerliliğinin koşulları ise AB Genel Veri Koruma Tüzüğü'nün 4'üncü maddesinde ayrıca düzenlenmiştir. Bu maddede belirtilen unsurlar her iki tür rızanın da geçerliliğini sağlayacaktır.

Fazla Çalışma (Fazla Mesai) nedir?

Fazla çalışma kavramı için öncelikle İş Kanunu'ndaki haftalık çalışma saatine bakılması gerekmektedir.

Yıllık izin kullanımı Anayasal bir hak olup detayları 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir.