Yemek Bedeli İstisnasına İlişkin SGK Genelgesi Yayımlandı

Sosyal Güvenlik Kurumu ("SGK") tarafından yayımlanan 07.05.2026 tarihli ve 2026/12 sayılı Genelge ile yemek bedeli istisnası uygulamasına yönelik önemli açıklamalar yapılmıştır. İlgili Genelgede, işverenler tarafından çalışanlara sağlanan yemek yardımının hangi hâllerde prime esas kazanca dâhil edilebileceği detaylı bir şekilde izah edilmiştir.

Bilindiği üzere, 07.04.2026 tarih ve 33227 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7577 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile birtakım kanunlarda değişiklikler yapılmıştır. İlgili değişiklikler doğrultusunda 31.05.2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80'inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine "9) İşverence iş yerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı, prime esas kazanca tabi tutulmaz. (9) numaralı alt bentte belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanun'un mükerrer 298'inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5'ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz." cümlesi eklenmiş olup böylelikle işveren tarafından iş yerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi hâlinde, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL'ye kadar olan kısmı prime esas kazanca tabi tutulmayacağı düzenlenmiştir. Bu değişiklik nedeni ile de 07.05.2026 tarihinde SGK tarafından uygulamaya yönelik esasları netleştiren bir Genelge yayımlanmıştır.

7577 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun hakkında detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

Yukarıda belirtildiği ve Genelgede de özellikle vurgulandığı üzere, işveren tarafından iş yerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı, 17.04.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 300 TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda, yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dâhil edilecek tutar:

• Günlük İstisna Tutarı = 300 TL
• Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 300 TL (Günlük İstisna Tutarı) = Aylık İstisna Tutarı,
• Aylık Ödenen Yemek Bedeli – Aylık İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dâhil Edilecek Yemek Bedeli,

formülüyle hesaplanacaktır.

Diğer taraftan, 17.04.2026 tarihinden itibaren 300 TL olarak uygulanacak yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı, takip eden yıllarda her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Vergi Usul Kanunu'nun mükerrer 298'inci maddesinin (b) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanacaktır.

Genelgede, farklı uygulamalara ilişkin hususlar detaylı şekilde açıklanmış olup söz konusu uygulamalar ve güncel durum aşağıda izah edilmiştir:

1. İşçilere İş Yerinde veya İş Yerinin Müştemilatında Yemek Hizmeti Verilmesi Hâlinde Uygulama

İşveren tarafından işçilere, iş yerinde veya müştemilatında kendi imkânlarıyla yemek hizmeti verilmesi ile yine işveren tarafından hazır yemek hizmeti veren kişilerden satın alınan yemeğin iş yerinde veya müştemilatında işçilere verilmesi durumunda; yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutarla sınırlı olmaksızın sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.

İşçiler tarafından yemek ücreti ve benzeri adlarla yemek bedeline yapılan katkının, yemeğin işverene maliyetini etkilemesi dışında istisna uygulaması açısından bir önemi bulunmamaktadır.

2. İşçilere İş Yerinde veya İş Yerinin Müştemilatında Yemek Hizmeti Verilmemesi Hâlinde Uygulama

Yemek hizmetinin yemek hizmeti veren işletmelerden sağlandığı durumlarda, bu işletmelere yapılan ödemelerin her bir işçi için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir.

Yemek hizmetinin yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki ve benzeri araçlarla sağlanması hâlinde, her bir işçi için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir.

Yemek hizmetinin nakit olarak sağlanması hâlinde, her bir işçi için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir.

3. Yemek Bedeli ile İlgili Diğer Ayrık Hususlar

3.1.

Genelgede de izah edildiği üzere yemek hizmeti, en geniş tanımıyla işçinin beslenme ihtiyacının karşılanarak verimli çalışmasını sağlamak için yapılan menfaattir. Bu nedenle işçinin; kendisine yemek hizmeti için verilen nakit para veya yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki ve benzeri araçlarla beslenme ihtiyacını karşılamak için besin maddesi satın alması ve tüketmesi hâlinde, yapılan bu ödemenin her bir işçi için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir.

3.2.

Asgari Ücret Yönetmeliği'nin "İşverenin Sorumluluğu" başlıklı 12'nci maddesinde yer alan "İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz." hükmü gereğince yemek bedelinin asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerekmektedir. Buna göre, brüt asgari ücretin (prime esas kazanç alt sınırı) içerisine yemek bedeli tutarı dâhil edilmeyecektir.

3.3.

Aynı iş yerinde çalışan bazı işçilere yemek hizmetinin iş yerinde veya müştemilatında, bazı işçilere de ilgili Genelgede açıklanan diğer durumlarla sağlanması hâlinde; iş yerinde veya müştemilatında yemek hizmeti verilen işçiler için yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutarla sınırlı olmaksızın sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır. Diğer şekillerde yemek hizmeti verilen işçiler için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin ise 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir.

3.4.

Fiilen çalışılan günlerin tamamında iş yerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanan işçiye, ayrıca ilgili Genelgede açıklanan diğer durumlarla yemek hizmetinin sunulması hâlinde; iş yerinde veya müştemilatında verilen yemek hizmeti bakımından yemek bedelinin tamamı sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır. Diğer şekillerde verilen yemek hizmeti bakımından çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin tamamı prime esas kazanca dâhil edilecektir.

Örneğin, 2026 yılı Mayıs ayında 22 gün fiilen çalışan A işçisinin, fiilen çalıştığı 22 gün iş yerinde sunulan yemek hizmetinden faydalandığı ve fiilen çalıştığı günler için ayrıca nakit olarak yemek bedeli ödendiği varsayıldığında; iş yerinde verilen yemek hizmeti bakımından yemek bedelinin tamamı sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır. Ancak, iş yerinde 22 gün yemek hizmetinden faydalandığından, fiilen çalıştığı günler için ayrıca nakit verilen yemek bedelinin tamamının prime esas kazanca dâhil edilmesi gerekmektedir.

3.5.

Fiilen çalışılan günlerin bir kısmında iş yerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanan işçinin, iş yerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanmadığı diğer günlerde ilgili Genelgede açıklanan diğer durumlarla yemek hizmetinden faydalanması hâlinde; iş yerinde veya müştemilatında verilen yemek hizmeti bakımından yemek bedelinin tamamı sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır. Diğer şekillerde verilen yemek hizmeti bakımından çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasını aşmayan kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir.

Örneğin, 2026 yılı Mayıs ayında 22 gün fiilen çalışan A sigortalısının 12 gün iş yerinde sunulan yemek hizmetinden faydalandığı, 10 gün için de yemek bedeli olarak 4.000 TL nakit ödendiği varsayıldığında; iş yerinde 12 gün faydalanılan yemek hizmetinin tamamı sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır. 10 gün için nakit olarak verilen yemek hizmeti bakımından çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir. Bu durumda, 10 gün için nakit olarak verilen yemek bedeli adı altında yapılan ödemeden prime esas kazanca dâhil edilecek tutar:

• Günlük İstisna Tutarı: 300 TL
• Toplam İstisna Tutarı: 10 gün x 300 TL (Günlük İstisna Tutarı) = 3.000 TL
• Prime Esas Kazanca Dâhil Edilecek Yemek Bedeli: 4.000 TL – 3.000 TL = 1.000 TL

3.6.

Yemek hizmeti adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemeye ilişkin muvazaalı durumların tespit edilmesi hâlinde, Kurum'un prim kaybı işverenlerden 5510 sayılı Kanun'un 89'uncu maddesi uyarınca gecikme zammı ve cezası ile tahsil edilecektir.

3.7.

İlgili Genelgede açıklanan hususlar, 17.04.2026 tarihinden itibaren yapılacak işlemler için hüküm ifade edecektir.

İlgili Genelge metnine buradan ulaşabilirsiniz.