Yemek Yardımında Prime Esas Kazanç ve Gelir Vergisi İstisna Tutarı Eşitleniyor

TBMM'ye sunulan Kanun Teklifi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesinde, prime esas kazançtan istisna tutulan yemek yardımlarına ilişkin önemli bir düzenleme yapılması öngörülmektedir.

Kamuoyunda "Torba Yasa" olarak nitelendirilen ve 02 Mart 2026 tarihinde TBMM'ye sunulan Kanun Teklifi'ne göre;

İşveren tarafından iş yerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi hâlinde, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL'ye kadar olan kısmı prime esas kazanca tabi tutulmayacaktır.

Bu tutar:

• Her yıl, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu'na göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılacaktır.
• Hesaplanan tutarın %5'ini aşmayan kesirler dikkate alınmayacaktır.
• SGK (Kurum Yönetim Kurulu), belirlenen tutarı artırma veya azaltma yetkisine sahip olacaktır.

Söz konusu düzenleme ile gelir vergisinden istisna edilecek günlük yemek tutarı ile sigorta primine esas kazançtan istisna edilecek yemek bedeli tutarları eşitlenmiş olmaktadır. Ayrıca artışlarda yeniden değerleme oranının esas alınacak olması nedeniyle, izleyen yıllarda da bu eşitliğin korunacağı değerlendirilmektedir.

Bununla birlikte, yapılan değişiklikle yemek yardımı tutarı, ayrı bir bent hâlinde düzenlenerek hukuki çerçevesi daha açık ve net bir biçime getirilmiştir. Bu yönüyle uygulamada yaşanan tereddütlerin azaltılması amaçlanmaktadır.

Değişikliklerin, Kanun'un yayımı tarihinde yürürlüğe girmesi öngörülmektedir. Kanun'un yürürlüğe girmesinin ardından SGK tarafından yayımlanacak genelge ile uygulama esaslarının detaylandırılması beklenmektedir.

Sonuç ve Öneriler

Öngörülen düzenleme, yemek yardımlarının prime esas kazanç karşısındaki durumunu kanun düzeyinde netleştirmekte ve uygulamaya belirli bir üst sınır getirmektedir. Bu durum işverenler açısından hem hukuki belirlilik sağlamakta hem de operasyonel uyum gerekliliğini beraberinde getirmektedir.

Bu çerçevede:

• Bordro sistemlerinin güncellenmesi gerekecektir. Günlük 300 TL'lik istisna sınırının (ve yıllık yeniden değerleme artışlarının) otomatik kontrol edilebilir şekilde yazılımlara tanımlanması önem arz etmektedir.
• İş yerlerinde gün bazlı tutar kontrolü yapılmalı, eksik veya hatalı prim bildirimi riskine karşı iç kontrol mekanizmaları güçlendirilmelidir.
• 300 TL'yi aşan ödemelerin prime tabi kısmı ayrı hesaplanmalı ve doğru matrah üzerinden SGK bildirimi yapılmalıdır.
• Yemek kartı, nakit ödeme ve karma modeller hukuki ve mali boyutlarıyla yeniden değerlendirilmelidir.
• Mevcut yemek yardımı uygulamaları SGK ve gelir vergisi boyutuyla birlikte analiz edilmelidir.
• Toplu iş sözleşmeleri, personel yönetmelikleri ve iç politika dokümanları yeni düzenleme ışığında gözden geçirilmelidir.

Kanun teklifinin yasalaşması ve yürürlüğe girmesi sonrasında, uygulamaya ilişkin ikincil düzenlemeler de dikkate alınarak ayrıca kapsamlı değerlendirme yapılacaktır.

İlgili Kanun teklifine buradan ulaşabilirsiniz.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen müşteri temsilcinizle iletişime geçiniz.