2026 Yılı Asgari Ücret Desteğine İlişkin Düzenleme

29.01.2026 tarihli ve 33152 sayılı Resmî Gazete ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na geçici 112. madde eklenmek suretiyle işverenlere 2026 yılında yapılacak asgari ücret desteği hakkında düzenleme yapılmıştır.

Düzenleme ile 01.01.2026 – 31.12.2026 dönemi için asgari ücret desteği günlük 42,33 TL, aylık ise 1.270,00 TL olarak belirlenmiştir.

Yapılan düzenlemenin usul ve esaslarına ilişkin genel bilgiler aşağıda sıralanmıştır:

1. 5510 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran özel sektör iş yeri işverenleri destek kapsamındadır.

Kanun kapsamında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenlerce;

1. 2026 yılı öncesinde tescil edilen iş yerlerinden;
   • 2025 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde prime esas günlük kazancı 1.300 Türk lirası,
   • Toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait iş yerleri için 2.600 Türk lirası,
   • Linyit ile taşkömürü çıkarılan iş yerleri için 3.467 Türk lirası

   ve altında olan sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek kaydıyla, 2026 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara ait toplam prim ödeme gün sayısının,

2. 2026 yılı içinde ilk defa bu Kanun kapsamına alınan iş yerlerinden bildirilen sigortalılara ait toplam prim ödeme gün sayısının,

2026 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemi için günlük 42,33 Türk lirası ile çarpımı sonucu hesaplanan tutar, işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir ve bu tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

2. İşverenler, asgari ücret desteğinden başvuru şartı aranmaksızın yararlanacaktır.
3. Asgari ücret desteğinden yararlanabilmek için, 2026 yılı Ocak-Aralık dönemine ait aylık prim ve hizmet belgelerinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi gerekmektedir.

Bununla birlikte, 2026 yılı Ocak-Aralık dönemlerinde söz konusu destekten yararlanılabilmesi için, aylık prim ve hizmet belgelerinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içinde verilmesine ek olarak, tahakkuk eden sigorta primlerinin de yasal süresi içinde ödenmesi zorunludur.

4. Denetim ve kontrolle görevli memurlar tarafından yapılan soruşturma ve incelemeler, mahkeme kararları veya kamu kurum ve kuruluşlarından alınan yazılar neticesinde, 2025 yılı Ocak-Aralık dönemine ilişkin olarak ilgili ayda, prime esas kazanç bildiriminin eksik yapıldığının ya da hiç yapılmadığının tespit edilmesi durumunda, eksik bildirimin toplamda 2026 yılı Ocak-Aralık aylarına ait aylık brüt asgari ücretin onda birini (3.303,00 TL) geçmemesi kaydıyla, Kurum tarafından işverene ihtar verilecektir. İşverenin, ihtarın tebliğinden itibaren on beş gün içinde söz konusu eksikliği gidermesi hâlinde, ilgili iş yerleri 2026 yılı Ocak-Aralık dönemi için asgari ücret desteğinden yararlanabilecektir.
5. İş yerinin, yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması veya söz konusu borçların çeşitli kanunlar kapsamında yapılandırılmış ya da 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun'un 48'inci maddesi uyarınca tecil ve taksitlendirilmiş olması gerekmektedir.
6. İşverenin, 2026 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemi için çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması gerekmektedir.
7. 2026 yılı Ocak ila Aralık aylarında/döneminde bildirilen sigortalı sayısının, 2025 yılı Ocak ila Aralık aylarında/döneminde en az bildirim yapılan ayda/dönemde bildirilen sigortalı sayısından az olmaması gerekmektedir.
8. Sigorta primlerinin işveren ve sigortalı hisselerinin tamamının devlet tarafından karşılandığı teşvikler kapsamında sigortalı istihdam ediliyor olması hâlinde, işverenlerin bu kapsamdaki sigortalıları için ödeyeceği sigorta primlerinin tutarının İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanacak tutardan az olduğu durumlarda, sadece işverenin ödeyeceği tutar kadar asgari ücret desteğinden yararlanılabilecektir.

Asgari ücret desteği, işverenlerin mali yükünü hafifletmek, kayıtlı istihdamı teşvik etmek ve özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin iş gücü maliyetlerini azaltarak istihdamın sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla uygulanan bir mekanizmadır ve yukarıda ayrıntıları belirtilen koşulları sağlayan işverenlere verilmektedir.

Bu kapsamda, işverenlerin destekten yararlanabilmesi için belirlenen şartlara uyum sağlaması ve SGK bildirimlerini zamanında ve eksiksiz yapması büyük önem taşımaktadır. Aksi durumun 2026 yılı ve sonrasında tespit edilmesi hâlinde dahi, yararlanılan desteğin gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınabileceği unutulmamalıdır. Ayrıca, işverenlerin ileriye dönük istihdam politikalarını belirlerken söz konusu düzenlemelere dikkat etmesi, desteğin amaçlarına ulaşmasını sağlarken kendilerine de avantaj sağlayacaktır.

İlgili Resmî Gazete'ye linkten ulaşabilirsiniz.