15Ocak2025

5 Puanlık Sosyal Güvenlik İşveren Prim Teşvik Oranı 4 Puan Olarak Uygulanacak

15 Ocak 2025 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7538 sayılı Kanun, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda önemli değişiklikler yapmış ve yeni düzenlemeler getirmiştir. Aşağıda, bu değişikliklere ilişkin özet bilgiye yer verilmiştir olup Kanun metninin tamamı ektedir.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'ndaki Değişiklikler

Prim Teşviki: 5 puanlık prim teşvikini düzenleyen 5510 sayılı Kanun'un 81'inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinin birinci cümlesinde yer alan "beş" ibaresi "dört" şeklinde değiştirilmiştir. Böylece özel sektör işverenlerinin; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin 4 puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanacaktır.
İmalat Sektöründe 5 Puanlık Teşvik: İmalat sekötürüne ilişkin 5 puanlık teşvik hükümleri 31.12.2026 tarihine kadar uygulanmaya devam edecektir. Cumhurbaşkanı, bu maddenin uygulanma süresini 31.12.2027 tarihine kadar uzatmaya yetkilidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda Yapılan Değişiklikler

6331 sayılı Kanun'a yeni kavramlar eklenmiştir:

Çalışan Sağlığı Merkezi ("ÇASMER"): Sağlık Bakanlığına bağlı iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunan, gerekli donanım ve personele sahip birimler.
Ekipman Muayene Kuruluşları: İş yeri ekipmanlarının mevzuata uygunluğunu denetleyen ve yetkilendirilmiş kuruluşlar.

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin yetki belgelerine ilişkin süre ve denetim esasları yeniden belirlenmiştir. Yetki belgesinin ihlallerde 6 aya kadar askıya alınması veya tekrarı durumunda bir yıl süre ile iptali öngörülmüştür.

Yürürlük Tarihi

Kanun'un 5 puanlık indirimi düzenleyen (10 ve 17.madde) maddeleri, yayımlandıktan sonraki ayın başında (01.02.2025) yürürlüğe girecektir. Diğer maddeler ise yayımlandığı gün (15.01.2025) itibarıyla yürürlüğe girmiştir.

İlgili Resmî Gazete'ye linkten ulaşabilirsiniz.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen müşteri temsilciniz ile irtibata geçiniz.

Yazar Ümit Kır, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

Bilgilendirme Metni!

Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup^® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.

CottGroup^® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.

Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup^® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.

CottGroup^® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.