Tapu ve Kadastro Verilerinin İşlenmesi ve Elektronik Ortamda Yapılacak İşlemler Hakkında Yönetmelik ("Yönetmelik"), Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından 31860 sayılı ve 08.06.2022 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Yönetmelik, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü merkezi veri tabanında yer alan verilerin çevrim içi olarak işlenmesine ve elektronik ortamda yapılacak işlemlere ilişkin usul ve esasları belirlemektedir. Tapu ve Kadastro Paylaşım Sistemi ("TAKPAS"), Merkezi veri tabanında tutulan verilerin kurumlarla ve kişilerle paylaşılmasına imkân sağlayan servis, Web Tapu veya Genel Müdürlük tarafından belirlenen diğer ara yüzlerden oluşan sistemi, "Alıcı", TAKPAS'tan faydalanan kişi veya kurumları; "Genel Müdürlük", Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünü; "Protokol", Tapu ve kadastro verilerini talep eden kurumlar, kendi işleriyle sınırlı olmak üzere kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve taşınmaza ilişkin konularda faaliyet gösteren tüzel kişiler ile 24.03.2016 tarihli ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve anılan Kanun kapsamında çıkarılan düzenlemelere uygun şekilde hazırlanarak imzalanan TAKPAS'a erişim protokolünü ifade etmektedir.

Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik ("Yönetmelik"), Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu'nun 12'nci maddesine dayanarak hazırlanmıştır.

Gizlilik Dereceli Birim ve Kısımlar Nelerdir?

Gizlilik dereceli birim ve kısımlar, kamu kurum ve kuruluşlarında Gizlilik Dereceli Belgelerde Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre "çok gizli" ve "gizli" gizlilik dereceli bilgi ve belgeleri oluşturan ve saklayan birim ve kısımlardır. Kamu kurum ve kuruluşları bu doğrultuda gizlilik dereceli birim ve kısımları belirler. Ancak tüm kamu kurum ve kuruluşlarının; teftiş denetim birimleri, personel birimleri, bilgi işlem birimleri ve özel kalem müdürlükleri gizlilik dereceli birimlerden sayılır.

T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 31.05.2022 tarihli ve 31852 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 538 no.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile internet ortamında yayımlanan ilanlarla ilgili olarak Gelir İdaresi Başkanlığı'na bildirim zorunluluğu getirildi.

538 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile taşınır ve taşınmazlar ile mal ve hizmetlerin alınması, satılması veya kiralanmasının temin edilmesine yönelik verilen ilanların yayımlanmasına aracılık eden aracı hizmet sağlayıcılarına, sosyal ağ sağlayıcılarına ve yer sağlayıcılarına bir aylık süre içerisinde gerçekleştirmiş oldukları işlemlere bildirim zorunluluğu getirilmiştir.

• Verilen hizmetin sağlandığı internet adres veya adreslerini,
• Hizmet verilenler adına gerçekleştirilen taşınır, taşınmaz, mal ve hizmetsatış/kiralama işlemlerine ilişkin her bir tahsilat veya satış işlemi tutarı ve tarihi ile tahsil edilen tutarların aracılık hizmeti verilenlere ödenmesine ilişkin banka hesap bilgilerini,
• Hizmet verilen gerçek ya da tüzel kişilere ait ad soyad/unvan, TCKN/YKN/VKN bilgileri ile iş yeri adres bilgilerini,
• Başkanlık tarafından belirlenecek diğer bilgilerini elektronik ortamda Gelir İdaresi Başkanlığı'na bildirim zorunluluğu getirildi.

Genel Bakış

4857 Sayılı İş Kanunu'nda ("Kanun") ve/veya diğer yerel mevzuat çerçevesinde mevsimlik iş kavramı özelinde detaylı düzenlemeler bulunmamaktadır. İşbu yazımızda mevzuat hükümleri, doktrindeki görüşler ve Yargıtay kararları ele alınarak mevsimlik iş ve işçi kavramlarına da değinilmek suretiyle açıklamalar yapılacaktır.

1- Mevsimlik İş ve Mevsimlik İşçi Kavramlarının Tanımı ve Özellikleri

Kanun'da mevsimlik iş ve işçi kavramlarıyla ilgili bir düzenleme bulunmamakla birlikte Kanun'un 53'üncü madde hükmünde, niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanun'un yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümlerinin uygulanmayacağına ilişkin düzenleme bulunmaktadır. Kavram olarak yılın belirli dönemlerinde sürekli çalışmanın uygulandığı işler mevsimlik işler olarak adlandırılır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarında da çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı iş yerlerinde yapılan işler mevsimlik iş olarak tanımlanmıştır.