Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından yayımlanan 23 Kasım 2022 tarih ve 2022/20 sayılı Genelge ile sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelerin, günlük brüt asgari ücretin yüzde 23,65’inin prime esas kazançtan istisna tutulmasına karar verilmiştir.

01.12.2022 ile 31.12.2022 tarihleri arasında 5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalıların prime esas kazançlarından istisna tutulacak yemek bedeli tutarı; 215,70 TL x %23,65 = 51,01 TL (Günlük) olarak uygulanacaktır.

213 sayılı Vergi Usul Kanunu'nun mükerrer 298'inci maddesi uyarınca yeniden değerleme oranı 24.11.2022 tarihli ve 32023 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Buna göre, yeniden değerleme oranı, 2023 yılı için %122,93 (yüz yirmi iki virgül doksan üç) olarak açıklanmıştır.

Yargıtay 12. Ceza Dairesi'nin 2020/1413 Esas, 17.11.2021 tarih ve 2021/8051 sayılı kararına konu olan somut olayda, iş kazası sebebiyle hayatını kaybeden işçinin tehlikeli iş sınıfında yer alan elektrik işinde elektrik teknisyeni olarak çalıştığı, ancak elektrik işiyle ilgili diploma ya da mesleki eğitim belgesinin bulunmadığı tespit edilmiştir. Bu durumun İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda yasaklanması ve işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda sayılan yükümlülüklerini yerine getirmemesi sebebiyle Yargıtay, işveren hakkında bilinçli taksirle öldürme suçu işlendiğine karar vermiştir.

KARAR İNCELEMESİ

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda ("Kanun") bazı işler diğerlerinden ayrılarak tehlikeli ve çok tehlikeli işler olarak nitelendirilmiştir. Bu ayrımın temel sebebi, işverenin gözetim ve denetim yükümlülüğünün en üst seviyede tutulması ve bununla birlikte meydana gelebilecek iş kazalarının hem hasar derecesinin hem de sayısının en aza indirilmesidir.

Anayasa Mahkemesi, çalışanın kişisel mesajlarının niteliği hakkında karar verdi.

15 Kasım 2022 tarih ve 32014 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Anayasa Mahkemesi Kararında kişisel veri kavramına yer verildi.

Çalışanın şirket telefonunda yer alan, diğer çalışanlar hakkındaki hakaret içerikli mesajları nedeniyle iş akdi işveren tarafından haklı sebeple feshedilmiştir. Çalışanın iddiasına göre ise mesaj içerikleri kişisel veridir ve işveren tarafından hukuka aykırı olarak elde edilmiştir. İşverenin iddiasına göre ise şirket telefonu olması sebebiyle, çalışanın şirket telefonunda yer alan mesajları cihazın şirket cihazı olması sebebiyle hukuka uygun olarak elde edilmiştir.