İstihdam Teşvikleri ve Borç Yapılandırması ile İlgili Düzenlemeler

31307 sayılı ve 17 Kasım 2020 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan 7256 Numaralı Kanun ile işverenlere ve çalışanlara yönelik bazı yeni düzenlemeler getirildi.

Çalışma Hayatı ve İlave İstihdam Teşvikleri ile İlgili Önemli Noktalar

İşsizlik ödeneğinden yararlandırılan kişiler için, işten ayrılmalarını takip eden 90 gün içerisinde işe girmeleri ve 12 ay süreyle kesintisiz hizmet akdine tabi olarak çalışmaları ve talepte bulunmaları hâlinde işsizlik ödeneğinden yararlandıkları süre için hesaplanacak uzun vadeli sigorta primleri İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdam Teşvik uygulamasının 31/12/2023 tarihine kadar uzatılabilmesi için Cumhurbaşkanına yetki verilmiştir.

İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 19’uncu maddesindeki ilave istihdam desteğinin 31/12/2023 tarihine kadar uzatılabilmesi için Cumhurbaşkanına yetki verilmiştir.

7103 sayılı Kanuna göre ilave istihdam sağlayan özel sektör işverenlerine sağlanan gelir vergisi stopaj teşviki ve damga vergisi desteği uygulamasının 31/12/2023 tarihine kadar uzatılabilmesi için Cumhurbaşkanına yetki verilmiştir.

Esnaf Ahilik Sandığı uygulamasının yürürlük tarihi 31/12/2023 olarak değiştirilmiştir.

Kısa çalışma ödeneği süresinin 30/06/2021 tarihine kadar uzatılabilmesi için Cumhurbaşkanına yetki verilmiştir.

Normalleşme desteğinin (7252 numaralı Kanun) 30/6/2021 tarihine kadar uzatılabilmesi için Cumhurbaşkanına yetki verilmektedir.

İş veya hizmet sözleşmesi 01/01/2019 - 17/4/2020 döneminde sona erenler ile Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeksizin çalışanların en son çalıştıkları iş yerlerine başvurmaları ve bu işverenler tarafından fiilen çalıştırılmaları hâlinde bu sigortalılar için işverenlere her ay bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle günlük 44,15 TL destek verilecektir. Başvuruda bulunanlardan işveren tarafından işe alınıp ücretsiz izne ayrılanlar için ise günlük 39,24 TL nakdî ücret desteği verilecektir. Ayrıca bu kapsamda olup başvurusunun kabul edilmediğini bildirenler için hanesinde sosyal güvenlik kuruluşlarından gelir ya da aylık alan, kısa çalışma ödeneğinden ya da işsizlik ödeneğinden faydalanan veya 5510 sayılı Kanunun 4-1/a, b, c bentleri kapsamında sigortalı olan veya 506 sayılı Kanunun geçici 20’nci maddesi kapsamındaki sandıklara tabi olarak çalışan ile düzenli sosyal yardım alan bulunmamak şartları ile 4857 sayılı Kanunun geçici 10’uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere Fondan hane başına günlük 34,34 TL destek verilecektir.

İşverenler tarafından 01/01/2019 – 17/04/2020 döneminde en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak istihdam edilecek her bir sigortalı için her ay bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle destek verilecektir. Bu destek kapsamında, işe alındığı tarihten itibaren fiilen çalıştırılacak sigortalılar için günlük 44,15 TL; ilave olarak işe alınacaklardan işveren tarafından ücretsiz izne ayrılacak olanlara ise günlük 39,24 TL nakdî ücret desteği verilecektir.

Fazla ve Yersiz Ödenen Kısa Çalışma Ödeneklerinin Terkini

Düzenlemeye göre; 2020 Ekim ayı ve öncesi döneme ait işverenlerin hatalı işlemlerinden kaynaklanan fazla ve yersiz ödemelerden bu maddenin yürürlük tarihi itibarıyla tahsil edilmemiş olanlar terkin edilir. Tahsil edilenler iade veya mahsup edilemez.

Vergi ve SGK Borçlarının Yapılandırılması

2020 Ağustos ve önceki aylara ait aşağıdaki kapsama ilişkin borçlar yeniden yapılandırılabilecek;

• Sigorta primleri, genel sağlık sigortası primleri, işsizlik sigortası primleri, idari para cezaları,
• 30/08/2020 tarihine kadar verilmesi gereken beyannamelere ilişkin vergiler, bu tarihten önce tahakkuk eden vergiler ve bunlara bağlı vergi cezaları, gecikme faizleri, gecikme cezaları ile bu tarihten önce yapılan tespitlere ilişkin olarak vergi aslına bağlı olmayan vergi cezaları.

Yapılandırmadan faydalanmak için SGK'ya 31/12/2020 tarihine kadar başvurulması gerekmektedir.

İlgili Kanun metnine linki tıklayarak ulaşabilirsiniz.