Open menu
09Ocak2026

2026 Yılına Ait Prime Esas Kazançların Alt ve Üst Sınırları ile Güncel Tutarların Açıklandığı Genelge Yayımlandı

2026 Yılına Ait Prime Esas Kazançların Alt ve Üst Sınırları ile Güncel Tutarların Açıklandığı Genelge Yayımlandı

2026 yılı için geçerli olan asgari ücret tutarının belirlenmesinin ardından, 07.01.2026 tarih ve 2026/2 sayılı "Prime Esas Kazançların Alt ve Üst Sınırları ile Bazı İşlemlere Esas Tutarlar" konulu Genelge kapsamında, 01.01.2026 ila 31.12.2026 tarihleri arasında uygulanmak üzere; sigortalılar için sigorta primine esas günlük ve aylık kazançların alt ve üst sınırları, yurt dışında geçen süreler ile hizmet borçlanmalarında dikkate alınacak tutarlar, isteğe bağlı sigortalılar ve genel sağlık sigortalılarının ödeyecekleri prim tutarları, idari para cezaları ile geçici iş göremezlik, cenaze ve emzirme ödeneklerinde esas alınacak tutarlar belirlenmiştir. 2026/2 sayılı Genelge kapsamında dikkate alınacak başlıca tutarlar aşağıda belirtilmiş olup, detaylı bilgilere yazı ekinde yer alan Genelge'den ulaşabilirsiniz.

2026 Yılı Prime Esas Kazanç Alt ve Üst Sınırları

5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında 4/1-a’lı (özel sektör) sigortalılar için, 01.01.2026 – 31.12.2026 döneminde uygulanacak prime esas kazanç sınırları aşağıdaki gibidir:

  • Günlük kazanç alt sınırı: 1.101,00 TL
  • Aylık kazanç alt sınırı: 33.030,00 TL
  • Günlük kazanç üst sınırı: 9.909,00 TL
  • Aylık kazanç üst sınırı: 297.270,00 TL

Not: Bu tutarlar, SGK ve işsizlik sigortası primlerinin hesaplanmasında esas alınacaktır.

2026 Yılı Prime Esas Kazançtan İstisna Edilen Tutarlar

5510 sayılı Kanun kapsamında 4/1-a’lı sigortalılar için, 2026 yılında aşağıdaki ödemeler prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir:

  • * Yemek parası: 01.01.2026 ila 31.12.2026 tarihleri arasında 158,00 TL (Günlük)
  • Çocuk zammı: 01.01.2026 ila 31.12.2026 tarihleri arasında; 33.030,00 TL x %2 = 660,60 TL (Aylık)
  • Aile zammı (yardımı): 01.01.2026 ila 31.12.2026 tarihleri arasında; 33.030,00 TL x %10 = 3.303,00 TL (Aylık)

Belirtilen tutarlar dâhilindeki ödemeler için SGK primi hesaplanmaz.

* Yemek kartı, kuponu veya çeki yalnızca yemek bedelinin ödenmesinde kullanılabiliyorsa, yapılan ödemenin tamamı istisna kapsamındadır. Ancak bu araçlar yemek dışındaki harcamalarda da kullanılabiliyorsa, günlük 158,00 TL’yi aşan tutar prime esas kazanca dâhil edilir.

2026 Yılı 4/1-b (BAĞ-KUR) Sigortalıları Aylık Prim Tutarları

5510 sayılı Kanun kapsamında 4/1-b (BAĞ-KUR) sigortalıları için, 01.01.2026 – 31.12.2026 döneminde prime esas kazanç alt ve üst sınırlarına göre ödenecek aylık prim tutarları aşağıdaki gibidir:

  • Günlük kazanç alt sınırına göre: 1.101,00 TL x 30 x %35,75 = 11.808,23 TL,
  • Günlük kazanç üst sınırına göre: 9.909,00 TL x 30 x %35,75 = 106.274,03 TL

Hesaplamalar, prime esas günlük kazanç sınırları üzerinden %35,75 prim oranı dikkate alınarak yapılmıştır.

2026 Yılı Hizmet Borçlanmalarında Günlük Borç Tutarları ve Oranlar

2026 yılı asgari ücret tutarları esas alınarak, 5510 sayılı Kanun’un 41’inci maddesi kapsamında yer alan hizmet borçlanmalarında, 01.01.2026 – 31.12.2026 döneminde uygulanacak günlük borçlanma tutarları ve prim oranları aşağıdaki gibidir:

Doğum Borçlanması / Analık İzin Süreleri - (41/1-a kapsamı)

Prim oranı: %32

  • Alt sınır: 352,32 TL / Gün
  • Üst sınır: 3.170,88 TL / Gün

Askerlik, Avukatlık Stajı, Grev ve Lokavtta Geçen Süreler - (41. maddenin diğer bentleri)

Prim oranı: %45

  • Alt sınır: 495,45 TL / Gün
  • Üst sınır: 4.459,05 TL / Gün

Borçlanma tutarları, sigortalının seçeceği günlük kazanç üzerinden yukarıdaki oranlar uygulanarak hesaplanır.

2026 Yılı Yurt Dışı Hizmet Borçlanmasında Günlük Borç Tutarları

2026 yılı için belirlenen asgari ücret tutarları esas alınarak, yurt dışında geçen sürelerin borçlanılmasında, 01.01.2026 – 31.12.2026 döneminde uygulanacak günlük borçlanma tutarları aşağıdaki gibidir:

Yurt Dışı Hizmet Borçlanması

Prim oranı: %45

  • Alt sınır: 495,45 TL / Gün
  • Üst sınır: 4.459,05 TL / Gün

Borçlanma tutarları, sigortalının seçeceği günlük kazanç üzerinden %45 prim oranı uygulanarak hesaplanır.

Emzirme Ödeneği

2026 yılı için emzirme ödeneği tutarı 1.621,00 TL olacaktır.

Cenaze Ödeneği

2026 yılı için cenaze ödeneği 6.398,00 TL olacaktır.

İdari Para Cezaları

01.01.2026 ile 31.12.2026 tarihleri arasında işlenen fiiller için, 2026 yılı için belirlenen asgari ücret tutarı esas alınarak 33.030,00 TL üzerinden idari para cezası uygulanacaktır.

İlgili Genelge’ye linkten ulaşabilirsiniz.

2026 yılı Bordro Parametrelerine linkten ulaşabilirsiniz.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen müşteri temsilciniz ile irtibata geçiniz.

Yazar Ümit Kır, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

  • Bilgilendirme Metni!

    Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.

    CottGroup® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.

    Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.

    CottGroup® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.

Yazar

Ümit Kır

Human Resources Regulation and Audit Director
/en/legislation/item/2026-ssi-earnings-subject-to-social-security-contributions-limits-and-exemption-amounts-announced

Diğer Mevzuatlar

Başlayalım
Hizmet ihtiyaçlarınız için teklif alın.

Daha fazla bilgi
almak ister misiniz?