15.03.2019 tarihinde 306 Seri numaralı Gelir Vergisi Genel Tebliğ (“Tebliğ”) Resmî Gazetede yayımlanmıştır. Tebliğ ile, 7161 ve 7162 sayılı Kanunlar ile getirilen: internet ve benzeri elektronik ortamlar üzerinden yapılan satışlarda esnaf muaflığı, uçuş ve dalış hizmetlerinde gelir vergisi istisnası, işten ikale ile ayrılan çalışanlara ödenen ek tazminatlar üzerinden kesilen gelir vergisinin iadesi ve tazminat ödemelerinde gelir vergisi istisnası uygulaması konularında prosedüre yönelik açıklamalar yapılmıştır.

17 Ocak 2019 tarihinde Resmî Gazetede yayımlanan 7161 sayılı Kanun ve 30 Ocak 2019 tarihinde Resmî Gazetede yayımlanan 7162 sayılı Kanun ile özetle şu konular hakkında düzenleme yapılmıştı:

08.01.2019 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan 27998389-010.06.02.87 sayılı Mali ve Sosyal Haklar ile ilgili Genelge’ de memurların maaşlarının hesaplanmasında kullanılan ve 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren yılın ilk yarısı için geçerli olacak katsayılar belirlenmiştir.

Konu ile ilgili tutarlar aşağıda detaylandırılmıştır.

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 09.11.2018 tarihli 30590 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Bu yönetmelik, 30.04.2011 tarihinde 27920 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğin üzerinde yapılan değişiklikleri içermektedir. İlgili yönetmelik, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun detayları aşağıda belirtilen Ek 2. Maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Belirli süreli iş sözleşmeleri birçok ülkenin iş kanununda çalışma hayatının önemli enstrümanlarından biri olarak yer almaktadır. Türkiye'de belirli süreli iş sözleşmeleri zaman içerisinde bazı firmalar tarafından belirsiz süreli iş sözleşmelerinin personele sağladığı çeşitli yasal haklardan kurtulmak amacıyla kullanılır hâle gelmiştir. Her ne kadar kanun koyucu bu art niyetli uygulamanın önüne geçmek için çeşitli düzenlemeler yapsa ve çeşitli mahkeme kararları ile bunu düzenlese de uygulama sorunları devam etmektedir.

Yukarıda bahsi geçen sorunlar nedeniyle, gerçekten ihtiyaç duyduğu işin tamamlanması için belirli süreli personel çalıştırma arzusunda olan kuruluşlar da zaman zaman yorum hatalarından dolayı sorunlar yaşayabilmektedirler.