Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından "Beş Puanlık İndirimde Türkiye Geneli Borç Sorgusu Yapılacağına İlişkin Duyuru" yayımlanmıştır.

Duyuruda yasal ödeme süresi geçmiş borç sorgusunun 2022/Ocak dönemine ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren geçerli olacağı belirtilmiştir.

Yine duyuruya göre; "İşverenin Türkiye genelindeki iş yerlerinden herhangi birinin yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunması hâlinde, yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunmayan diğer iş yerlerinden dolayı da beş puanlık prim indiriminden yararlanması mümkün olmayacaktır."

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca kurulan Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi'ne (VERBİS) kayıt için 19.07.2018 tarihli ve 2018/88 sayılı kararla belirli süreler öngörülmüş ve son kayıt tarihi belirlenmiştir. Sonrasında çeşitli sebeplerle bu süreler 4 kez uzatılmış ve tarihler ertelenmiştir.

2018/88 sayılı kararla VERBİS kaydının son tarihi yıllık çalışan sayısı 50'nin üzerinde olan veri sorumluları ve yurt dışında yerleşik veri sorumluları için 30.09.2019 olarak belirlenmiştir.

Sonrasında 2019/265 sayılı kararla yukarıda sayılan veri sorumluları için son tarih 31.12.2019 olarak; 2019/387 sayılı kararla 30.06.2020 olarak; 2020/482 sayılı kararla 30.09.2020 olarak; 2021/238 sayılı kararla 31.12.2021 olarak belirlenmiştir.

Türkiye'deki bordro sisteminde yasal kesinti olarak bulunması gereken unsurlar; sosyal güvenlik prim kesintileri, gelir vergisi ve damga vergisi olarak sıralanabilir. Bununla birlikte; Türkiye'deki irtibat bürolarından elde edilen ücret gelirleri, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu Madde 23/14'e istinaden gelir vergisinden istisnadır ve sadece sosyal güvenlik primine tabidir.

Ayrıca 2022 yılı itibariyla ücret gelirlerine ilişkin olarak, asgari ücret üzerinden hesaplanan gelir vergisi kesinti tutarını geçmeyecek gelir vergisi istisna tutarı uygulanmaya başlanmıştır.

Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü

Sosyal güvenlik primleri, aylık olarak ücret üzerinden hesaplanmakta ve çalışan ile işveren tarafından müştereken ödenmektedir. Katkı oranları aşağıdaki gibidir:

29 Aralık 2021 tarihli ve 31704 sayılı Resmî Gazete'de "Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dâhil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" yayımlanmıştır.

Yönetmelikteki değişiklik ile "Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dâhil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin" 8/C maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.