Open menu

Erdoğdu Onur Erol

Client Relations Manager
21Ekim2022

İş Göremezlik Nedir? Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) Hangi Şartlarda Verilir?

İş Göremezlik Nedir? Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) Hangi Şartlarda Verilir?

İş Göremezlik Nedir?

İş göremezlik; sigortalı bir çalışanın hastalık geçirmesi, iş kazasına uğraması ve analık hâllerinde, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş hekim veya sağlık kurulunun vermiş olduğu raporlarda belirtilen istirahat sürelerince geçici olarak iş görememe hâline verilen isimdir.

İş Göremezlik Ödeneği Nedir?

İş göremezlik ödeneği, sigortalı olarak çalışanların; iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinde gelir kaybına uğramamaları için SGK tarafından ödenen parasal yardımdır.

18Mayıs2022

İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, çalışan veya işverenin fesih iradesini tebliğ etmesinden itibaren ortaya çıkan bildirim süresine denir. Hangi durumlarda ihbar süresi aranmaz, ihbar tazminatı nedir sorularını sizler için cevapladık.

Türk İş Hukuku'nda iş sözleşmelerinin feshi (istihdamın sonlandırılması) iki ana başlıkta ele alınmaktadır. Bunlardan ilki "Belirli süreli iş sözleşmelerinin feshi" diğeri ise "Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi"dir.

Belirli süreli iş sözleşmeleri, sürelerinin sonunda kendiliğinden sona erer. Bu sebeple ihbar süresi aranmaz.

10Mayıs2022

Performans Düşüklüğü Sebebiyle Çalışanın İş Akdinin Feshi

Performans Düşüklüğü Sebebiyle Çalışanın İş Akdinin Feshi

4857 sayılı İş Kanunu ("Kanun") 18'inci madde hükümlerine göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi geçerli bir sebebe dayanmalıdır. Performans düşüklüğü sebebiyle bir çalışanın sözleşmesini feshetmek için ise öncelikle bir takım ön koşulların işverenler tarafından yerine getirilmesi gerekmektedir.

Aksi takdirde işe iade davaları neticesinde fesih geçersiz kabul edilip çalışanın işe iadesine karar verilebilmektedir.

İş Kanunu 18'inci madde detayları aşağıdaki şekildedir:

11Ağustos2021

Cumartesi Yıllık İzinden Sayılır mı?

Cumartesi Yıllık İzinden Sayılır mı?

4857 Sayılı İş Kanunu 46'ncı maddesinde hafta tatili için aşağıdaki hükümler yer almaktadır:

Başlayalım
Hizmet ihtiyaçlarınız için teklif alın.

Daha fazla bilgi
almak ister misiniz?