14 Haziran 2022
Kişilik Envanteri Nedir ve Nasıl Uygulanır?
×
Kişilik Envanteri Nedir?
Kişilik envanteri; işe alınacak adayların kişisel özelliklerinin analizini gerçekleştirmek, farklı yetkinliklerini ölçümlemek ve İnsan Kaynakları süreçlerine yol göstermek amacıyla oluşturulmuş bir değerlendirme aracıdır. Kişilik envanteri neden önemlidir ve nasıl uygulanır sorularını sizler için cevapladık.
Kişilik Envanterinin Amacı Nedir?
Doğru yetenekleri örgüte kazandırmak için birçok organizasyon çeşitli psikoteknik testler uygulayarak pozisyon için en uygun adayları analiz etmektedirler.
Kişilik envanterinde; kişilerin iletişim ve organizasyon kabiliyetlerini, güçlü ve zayıf yönlerini, sosyal özelliklerini ve yeteneklerini ortaya çıkarmak adına kişinin şirket kültürüne uyum sağlayıp sağlayamayacağı tespit edilir. Kişilik envanteri, İnsan Kaynakları departmanının başvuruları değerlendirmesi ve nihai karar aşamasında hangi adayın pozisyon için daha uygun olacağının saptanması konusunda önemli bir araçtır. Dolayısıyla, kişilik envanterinde verilen cevaplar doğru ya da yanlış olarak değerlendirilmez. Bu noktada esas olan, çalışan adayının kişilik özelliklerini analiz etmek ve başvurulan pozisyon için doğru bir aday olup olmadığını belirlemektir. Kişilik envanteri sonucunda yapılan işe alımlarla, şirket genelinde çalışma ortamının daha uyumlu, üretken ve gelişim odaklı olması mümkün olacaktır.
Kişilik Envanteri Nasıl Değerlendirilmeli?
İnsan Kaynakları tarafından yapılan kişilik envanteri kurum içerisinde açık pozisyonların gerektirdiği nitelikler göz önünde bulundurularak yapılır. Örneğin, İş Geliştirme departmanında açılan bir pozisyona başvuran adayın ilk olarak hangi özelliklerinin veya tecrübelerinin ön planda olması gerektiği belirlenir. Söz konusu pozisyona yerleştirilecek adayın yenilikçi, girişimci ve yaratıcı olması gerektiğine kanaat getirildiği takdirde uygulanacak kişilik envanteri, adaylardan beklenen kişilik faktörleri göz önünde bulundurularak değerlendirilir. İnsan Kaynakları profesyonelleri, kişilik envanterini uygulamaya başlamadan önce şirketteki açık pozisyonları tanımlamalı ve söz konusu pozisyonlarda hangi niteliklerin daha kritik olduğunu belirlemelidir. Böylelikle açık pozisyonlara en uygun adaylar istihdam edilecek, işe alımın getirdiği maliyetler düşürülecek, personel istihdamı için harcanan zaman minimize edilecek ve tüm bu süreçler verimli hâle getirilecektir.
Kişilik Envanterinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kişilik envanteri, üzerinde çalışmanız gereken testler değildir. Belirli durumlardaki yaklaşımınızı soran bu testlerde doğru sonuçlara ulaşabilmek için öncelikle bilmeniz gerekenler şunlardır:
- Sorulara doğru cevaplar vermeye özen gösterin. Başvurduğunuz pozisyona uygun olduğunu düşündüğünüz cevaplar vermek kişilik envanterinde belli olacak ve karakter analizinizin bir parçası olarak kayda geçecektir.
- Soruları doğru anladığınızdan emin olun ve anlamadığınız kısımlar olursa soru sormaktan çekinmeyin.
- Kişilik Envanteri, geçmeniz gereken ya da tek bir doğrusu olsan testler değildir. Sadece davranışlarınızın ve kişiliğinizin hangi noktalarda yoğunlaştığının analizi yapılır. Sorulara içtenlikle cevap vermeniz başvurduğunuz pozisyona uygun bir aday olup olmadığınızı belirleyecek ve böylelikle hem zaman kaybı yaşanmayacak hem de doğru bir iş ilişkisi kurulacaktır.
Kişilik envanteri ile kişilik özelliklerinin işe alım sürecinde tespit edilmesi ve kişinin temel yetkinliklerinin değerlendirilmesi İnsan Kaynakları için önemli bir süreç hâline gelmiştir. Çalışan adaylarının kurum kültürüne uyumunun analiz edilebildiği kişilik envanterleri, organizasyonların kurumsallığa tam adaptasyon süreçlerinde önemli bir yardımcı rol üstlenmeye devam etmektedir.
Piyasada farklı amaçlar edinmiş olan ve farklılaşan envanterleri görmek mümkündür. Bir kısım envanterler davranışı ölçmeyi gaye edinmiş, diğer envanterler ise yetkinlikleri ölçümleme üzerinde yoğunlaşmıştır. Hangi envanterin kurumunuza uygun olduğunu tespit etmek için seçilecek envanterin özellikleri analiz edilmeli ve kurumunuzun gelecek stratejileri göz önüne alınarak bir plan oluşturulmalıdır.
Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen müşteri temsilciniz ile irtibata geçiniz.
Bilgilendirme Metni!
