Open menu

Çalışma Hayatı

02 Eylül 2021

İşe Başlatmama Tazminatından Gelir Vergisi Kesilir mi?

Kategori Çalışma Hayatı

İşe Başlatmama Tazminatından Gelir Vergisi Kesilir mi?

Gelir İdaresi Başkanlığı işe başlatmama tazminatının gelir vergisine tabi olup olmadığı hususuna vermiş olduğu görüş yazısıyla açıklık getirmiştir. (64597866-120[25/1]-9209 sayı ve 07.06.2021 tarihli görüş)

29 Temmuz 2021

Türk İş Hukukunda Fazla Mesai ve Fazla Mesai Ücreti

Kategori Çalışma Hayatı

Türk İş Hukukunda Fazla Mesai ve Fazla Mesai Ücreti

Fazla Çalışma (Fazla Mesai) nedir?

Fazla çalışma kavramı için öncelikle İş Kanunu'ndaki haftalık çalışma saatine bakılması gerekmektedir.

08 Ekim 2018

6 Ekim 2018'de Yayımlanan Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun Değişiklik Tebliği ve Çalışan Sözleşmelerine Etkisi

Kategori Çalışma Hayatı

6 Ekim 2018'de Yayımlanan Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun Değişiklik Tebliği ve Çalışan Sözleşmelerine Etkisi

Hazine Bakanlığı'nın 17 Eylül 2018'de yapmış olduğu açıklamanın ardından kamuoyunca beklenen Tebliğ 6 Ekim 2018 Cumartesi günü yayımlandı. İşverenlerin gerekli olan hâllerde çalışan ile yapmış olduğu iş sözleşmelerini 13 Ekim 2018 tarihine kadar Türk Lirasına dönüştürmesi gerekmektedir.

02 Eylül 2021

İş Kolları Yönetmeliğinde Değişiklik

Kategori Çalışma Hayatı

İş Kolları Yönetmeliğinde Değişiklik

1 Eylül 2021 tarihli ve 31585 sayılı Resmî Gazete ile İş Kolları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayımlanmıştır.

08 Temmuz 2021

Yıllık Ücretli İzin Hakkında Bilmek İstedikleriniz

Kategori Çalışma Hayatı

Yıllık Ücretli İzin Hakkında Bilmek İstedikleriniz

Yıllık izin kullanımı Anayasal bir hak olup detayları 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir.

11 Ağustos 2021

Cumartesi Yıllık İzinden Sayılır mı?

Kategori Çalışma Hayatı

Cumartesi Yıllık İzinden Sayılır mı?

4857 Sayılı İş Kanunu 46'ncı maddesinde hafta tatili için aşağıdaki hükümler yer almaktadır:

18 Şubat 2021

Yıllık İzin Ücretinde Sosyal Güvenlik Primi Bildirimi

Kategori Çalışma Hayatı

Yıllık İzin Ücretinde Sosyal Güvenlik Primi Bildirimi

İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Yıllık İzin Ücreti

İş Kanunu 59'uncu maddesi gereği "İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir." Ayrıca; 5510 sayılı Kanun'un 80'inci maddesine göre; "Ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulur."

<<  2 3 4 5 6 7 

Başlayalım
Hizmet ihtiyaçlarınız için teklif alın.

Daha fazla bilgi
almak ister misiniz?