Open menu

Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

 
05Ocak2016

2016 Yılı Asgari Ücret, AGİ ve Yasal Parametre Değişiklikleri

a. Asgari Ücret

31 Aralık 2015 tarihli ve 29579 sayılı Resmi Gazete’de 2016 yılında uygulanacak olan asgari ücret tutarına ilişkin Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı yayımlandı.

Resmi Gazetenin tam metnine buradan ulaşabilirsiniz.

Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

30Aralık2015

6111 Sayılı Kanun ile Getirilen Sigorta Prim Teşviği

28.12.2015 tarihli ve 29576 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Bakanlar Kurulu Kararı ile, 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde öngörülen sigorta primi işveren hissesi teşvikinden yararlanma süresi 31.12.2020 tarihine kadar uzatılmıştır.

Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

28Aralık2015

2016 Yılı Yasal Parametre Değişiklikleri

  • Gelir Vergisinden İstisna Yemek Yardımı

 

01 Ocak 2016 tarihi itibariyle uygulanacak gelir vergisinden istisna yemek yardımı tutarı 25.12.2015 tarihli ve 29573 sayılı Resmi Gazete’de 290 seri numaralı Gelir Vergisi Genel Tebliği’nde yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu tebliğe göre, Gelir Vergisi Kanunu’nun 23 üncü maddesinin 8 numaralı bendinde yer alan, işverenlerce işyeri veya işyerinin müştemilatı dışında kalan yerlerde hizmet erbabına yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı, 2016 takvim yılında uygulanmak üzere  13,70 TL olarak tespit edilmiştir.

Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, Vergi Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

10Aralık2015

AGİ Formlarının Güncellenmesi

Bilindiği üzere, Asgari Geçim İndirimi (AGİ) tüm çalışanların yararlanabileceği bir vergi indirimdir. Vergi indiriminin miktarı ise çalışanın medeni durumuna, bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının olup olmadığına göre farklılık arz etmektedir. Bu nedenle çalışanların, işverenlere AGİ Bildirim Formunu doldurup vermeleri ve verdikleri bilgilerde bir değişiklik olması hâlinde, değişiklikleri en geç 1 ay içinde bildirmeleri gerekmektedir.

Bilgilerin güncel ve doğru olmasındaki sorumluluk çalışana ait olmakla beraber, işverenlerin periyodik dönemlerde çalışanlarına bilgileri güncellenmeyi hatırlatmaları sağlıklı bir uygulamayı pekiştirmekte ve çalışanlarının olası bir vergi cezası ile karşılaşmasının önlenmesini sağlamaktadır.

Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

<<  56 57 58 59 60 61 62 63 64 65  >>  

Başlayalım
Hizmet ihtiyaçlarınız için teklif alın.

Daha fazla bilgi
almak ister misiniz?