Open menu

Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

 
06Nisan2020

SGK Prim Ödeme Süreleri Ertelendi

Bildiğiniz üzere koronavirüs salgını nedeniyle Hükümet bir çok tedbiri uygulamaya koymaya başlamıştır.

Bu kapsamda 24/03/2020 tarih ve 31078 sayılı mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği uyarınca 01/04/2020 ila 30/06/2020 (bu tarihler dâhil) tarihleri arasında mücbir sebep halinde olduğu kabul edilen aşağıdaki mükellef grupları için SGK primleri ertelenmiştir:

  • Ticari, zirai ve mesleki kazanç yönünden gelir vergisi mükellefiyeti bulunan mükellefler
  • Korona virüs salgınından doğrudan etkilenen ve ana faaliyet alanı itibarıyla;
    • Alışveriş merkezleri dahil perakende,
    • Sağlık hizmetleri,
    • Mobilya imalatı,
    • Demir çelik ve metal sanayii,
    • Madencilik ve taş ocakçılığı,
    • Bina inşaat hizmetleri,
    • Endüstriyel mutfak imalatı,
    • Otomotiv imalatı ve ticareti ile otomotiv sanayii için parça ve aksesuar imalatı,
    • Araç kiralama,
    • Depolama faaliyetleri dahil lojistik ve ulaşım,
    • Sinema ve tiyatro gibi sanatsal hizmetler,
    • Matbaacılık dahil kitap, gazete, dergi ve benzeri basılı ürünlerin yayımcılık faaliyetleri,
    • Tur operatörleri ve seyahat acenteleri dahil konaklama faaliyetleri,
    • Lokanta, kıraathane dahil yiyecek ve içecek hizmetleri,
    • Tekstil ve konfeksiyon imalatı ve ticareti,
    • Halkla ilişkiler dahil etkinlik ve organizasyon hizmetleri sektörlerinde faaliyette bulunan mükellefler,
    • Ana faaliyet alanı itibarıyla İçişleri Bakanlığınca alınan tedbirler kapsamında geçici süreliğine faaliyetlerine ara verilmesine karar verilen işyerlerinin bulunduğu sektörlerde faaliyette bulunan mükelleflere ait,

Yazar Erdoğdu Onur Erol, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

06Nisan2020

Muhtasar ve Prim Hizmet Birleşmesi Pilot İller Dışında 01.07.2020’ye Ertelendi

1/1/2020 itibariyle Türkiye genelinde uygulamaya girecek olan Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin, 4/4/2020 tarihli 31089 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği (Sıra No: 1)’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 8)” ile Türkiye genelinde uygulanması 1/7/2020 tarihine ertelenmiştir.

Bununla birlikte, bu tarihe kadar yeni pilot bölgeler belirlenmiş ve uygulama tarihleri aşağıdaki şekilde kararlaştırılmıştır;

Kırşehir ilindeki mükellefler/işverenler için 1/6/2017

Amasya, Bartın ve Çankırı illerindeki mükellefler/işverenler için 1/1/2018

Bursa, Eskişehir ve Konya illerindeki mükellefler/işverenler için 1/1/2020 (281 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliğindeki bankalar hariç)

Diğer illerdeki mükellefler/işverenler için 1/7/2020

Ayrıca, aşağıdaki önemli hususlara da dikkat edilmelidir;

Yazar Erdoğdu Onur Erol, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, Vergi Hukuku Mevzuatı

30Mart2020

7226 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile Getirilen Düzenlemeler

Covid-19 salgını ile mücadeleye ilişkin maddeler de dahil olmak üzere birçok kanunda yer alan değişiklikleri içeren 7226 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 26.03.2020 tarihli ve 31080 Mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

7226 sayılı Kanun, afet ve acil durumlarda kişilere erişimin hızlandırılması, enerji harcamalarının bütçeden karşılanması, mali yükümlülüklerin ve beyanlarının ertelenmesi, işveren tarafından yaptırılabilecek telafi çalışması, kısa çalışma, karşılıksız çek, protestosuz senet, kredi veya kredi kartları borçları bulunanlar ve daha birçok düzenleme içermektedir.

Kanunda Yer Alan Düzenlemeleri Aşağıda Bulabilirsiniz

Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, Vergi Hukuku Mevzuatı, Borçlar Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

27Mart2020

Telafi Çalışması Hükümlerinde Değişiklik Yapıldı

26.03.2020 tarihli ve 31080 (1. Mükerrer) sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 7226 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile İş Kanunu’ndaki Telafi Çalışması (Madde 64) bazı değişiklikler yapılmıştır.

Değişiklik yapılmadan önceki Kanun metni aşağıdaki şekildedir:

Telafi Çalışması

MADDE 64 - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

7226 Sayılı Kanun Madde 43 ile birlikte aşağıdaki değişiklik yapılmıştır:

Yazar Erdoğdu Onur Erol, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

<<  39 40 41 42 43 44 45 46 47 48  >>  

Başlayalım
Hizmet ihtiyaçlarınız için teklif alın.

Daha fazla bilgi
almak ister misiniz?