23 Aralık 2020 tarihli ve 31343 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile;

Daha önce kısa çalışma uygulamasına hiç başvurmamış olanlar / İlk defa kısa çalışma uygulamasına başvuracak olanlar için 31.12.2020 olan son başvuru tarihi 31.01.2021 tarihine uzatılmıştır.

30.06.2020 tarihinden önce kısa çalışma uygulamasına başvurmuş olanlar için ise 31.12.2020 olan yararlanma süresi 28.02.2021 tarihine uzatılmıştır.

4447 sayılı Kanunun geçici 29'uncu maddesine istinaden yürürlüğe giren kısa çalışma uygulamasındaki fazla ve yersiz ödemelerin terkin edilmesine ilişkin hükümlerin detayları 2020/5 sayılı ve 11/12/2020 tarihli İŞKUR Genelgesi ile açıklandı.

Genelgeye göre; "Yeni Koronavirüs (Covid-19) Gerekçeli Kısa Çalışma Uygulamaları Kapsamındaki Fazla ve Yersiz Ödemelerin Terkinine İlişkin Usul ve Esaslar" aşağıdaki gibidir:

Fazla ve yersiz ödeme;

• Yeni Koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma uygulamalarına ilişkin olmalıdır.
• Fazla ve yersiz ödeme oluşturma işleminin hangi tarihte yapıldığına bakılmaksızın ödeme dönemi 2020 yılı Ekim ayı ve öncesi döneme ait olmalıdır.
• 17/11/2020 tarihi itibarıyla tahsil edilmemiş olmalıdır.
• İşverenlerin hatalı işlemlerinden kaynaklanmış olmalıdır.

02.12.2020 tarihinde yayımlanan 31322 sayılı Resmî Gazete ile birlikte 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Geçici 26, Geçici 10, Geçici 19 ve Geçici 21'inci maddelerindeki sürelerde uzatma yapılmıştır.

Sosyal Güvenlik Normalleşme Desteği (7252 Sayılı)

Geçici 26'ıncı maddesinde yer alan "normalleşme desteği" olarak bilinen Sosyal Güvenlik Prim Teşviki süresi 30.06.2021 tarihine uzatılmıştır ve ayrıca 6 aya kadar geçerli olabilecektir.

Böylelikle, özel sektör işverenlerine bu sigortalı çalışanlardan dolayı 30.06.2021 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın/nakdi ücret desteğinin sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren altı ay süreyle, kısa çalışma ödeneği/nakdi ücret desteği alınan aylık ortalama gün sayısı kadar, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işçi ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında prim desteği sağlanacaktır.

Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulaması için yeni başvurular alınmaya başlanacaktır. Yeni başvurular 1 Aralık 2020 tarihi itibariyle alınmaya başlanacak ve başvuru süresi 31 Aralık 2020 tarihinde sona erecektir.

Böylelikle daha önce kısa çalışma ödeneğinden faydalanmayan çalışanlar için 1 Aralık 2020 tarihi itibariyle başvuru yapma imkanı getirilmiştir. Bu çalışanlar 1 Aralık 2020 itibariyle 3 ay süreyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanabileceklerdir.

1 Aralık 2020 tarihinden itibaren ilk kez yapılan kısa çalışma başvurularında ödenekler ilk 7 günlük süreden sonra başlayacaktır. Dolayısıyla, ilk kes yapılan başvurular için işverenlerin ilk 7 günlük yarım (veya işverenin tercihine göre tam) ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. Daha önce kısa çalışma başvurusu yapılmış çalışanlar için bu hüküm uygulanmaz.

İlgili Karar 1 Aralık 2020 tarih ve 31321 sayılı Resmî Gazete'de yayınlanmıştır.