7 Ocak 2021 tarihli ve 31712 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “İşveren Uygulama Tebliğinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Tebliğ” ile 01.09.2012 tarihli ve 28398 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşveren Uygulama Tebliği yürürlükten kaldırılmıştır.

İlgili hükümler Sosyal Güvenlik Kurumu’na ait diğer Yönetmelik ve Genelgelerde yürürlükte olmaya devam edecektir.

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından "Beş Puanlık İndirimde Türkiye Geneli Borç Sorgusu Yapılacağına İlişkin Duyuru" yayımlanmıştır.

Duyuruda yasal ödeme süresi geçmiş borç sorgusunun 2022/Ocak dönemine ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren geçerli olacağı belirtilmiştir.

Yine duyuruya göre; "İşverenin Türkiye genelindeki iş yerlerinden herhangi birinin yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunması hâlinde, yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunmayan diğer iş yerlerinden dolayı da beş puanlık prim indiriminden yararlanması mümkün olmayacaktır."

Türkiye'deki bordro sisteminde yasal kesinti olarak bulunması gereken unsurlar; sosyal güvenlik prim kesintileri, gelir vergisi ve damga vergisi olarak sıralanabilir. Bununla birlikte; Türkiye'deki irtibat bürolarından elde edilen ücret gelirleri, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu Madde 23/14'e istinaden gelir vergisinden istisnadır ve sadece sosyal güvenlik primine tabidir.

Ayrıca 2022 yılı itibariyla ücret gelirlerine ilişkin olarak, asgari ücret üzerinden hesaplanan gelir vergisi kesinti tutarını geçmeyecek gelir vergisi istisna tutarı uygulanmaya başlanmıştır.

Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü

Sosyal güvenlik primleri, aylık olarak ücret üzerinden hesaplanmakta ve çalışan ile işveren tarafından müştereken ödenmektedir. Katkı oranları aşağıdaki gibidir:

29 Aralık 2021 tarihli ve 31704 sayılı Resmî Gazete'de "Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dâhil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" yayımlanmıştır.

Yönetmelikteki değişiklik ile "Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dâhil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin" 8/C maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.