26.03.2020 tarihli ve 31080 (1. Mükerrer) sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 7226 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile İş Kanunu’ndaki Telafi Çalışması (Madde 64) bazı değişiklikler yapılmıştır.

Değişiklik yapılmadan önceki Kanun metni aşağıdaki şekildedir:

Telafi Çalışması

MADDE 64 - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

7226 Sayılı Kanun Madde 43 ile birlikte aşağıdaki değişiklik yapılmıştır:

05/02/2020 tarihli ve 31030 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Geri Kazanım Katılım Payı Beyannamesi Genel Tebliği (Sıra No: 1)’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 2) ile 4/4/2019 tarihli ve 30735 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Geri Kazanım Katılım Payı Beyannamesi Genel Tebliği’nde değişiklikler yapılarak plastik poşet dışında, diğer ürünlerle ilgili başlayan uygulama konusunda düzenlemelerde bulunulmuştu.

22/3/2020 tarihli ve 31076 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Geri Kazanım Katılım Payı Beyannamesi Genel Tebliği (Sıra No: 1)’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 3) ile 4/4/2019 tarihli ve 30735 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Geri Kazanım Katılım Payı Beyannamesi Genel Tebliği’nde değişiklikler yapılmış olup; Geri Kazanım Katılım Payının beyan ve ödeme dönemleri değişmiştir.

Yapılan son güncelleme ile birlikte;

Bildiğiniz üzere koronavirüs salgını nedeniyle bazı sektörlerdeki faaliyetlerin önemli ölçüde azalması veya durdurulmak zorunda kalınması nedeniyle işverenler esnek çalışma yöntemlerini uygulamaya koymaya başlamaktadırlar.

İşverenler bu tip durumlarda kısa çalışma ödeneğine başvurma yöntemini tercih edebilirler.

Buna istinaden; yetkililer tarafından kısa çalışma ödeneğinden faydalanma şartlarında iyileştirmeler yapıldı.

Böylelikle, 4447 sayılı Kanun'a eklenen Geçici Madde 23 ile; 30.06.2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere Covid-19 salgını nedeniyle yapılan başvurular için kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartları aşağıdaki şekilde güncellendi:

• Kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan,
• Son üç yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olanlar,

Ülkemizde hızla yayılan Covid-19 salgını nedeniyle iş süreçlerinde sorunlar yaşamakta olan Meslek Mensupları ve İş verenler tarafından yapılan talepler dikkate alınarak, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 23.03.2020 tarihli VUK – 126 / 2020 – 5 sayılı Vergi Usul Kanunu sirküleri yayınlanmıştır.

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yapılan düzenleme ile aşağıdaki hususlar karara bağlanmıştır;