Bilindiği üzere 7.12.2018 tarihinde yürürlüğe giren "Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dâhil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile işverenlerin zorunlu bireysel emeklilik süreçlerinde dikkat etmesi gereken hususlar açıklanmıştır.

Bu hususlara göre işverenlerin 2021 yılı itibariyle otomatik bireysel emeklilik planları ile ilgili birtakım yükümlülükleri olabilecektir. (Daha önce Zorunlu Bireysel Emeklilik - otomatik katılım kapsamına giren işverenler için herhangi bir ek işleme gerek yoktur, Bu işverenler halihazırdaki Zorunlu Bireysel Emeklilik - otomatik katılım planlarına devam edeceklerdir)

Aşağıda dikkat edilmesi gereken noktalarla ilgili açıklamaları bulabilirsiniz:

Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulaması, nakdi ücret desteği / pandemi ücretsiz izin ve fesih yasağı süreleri aşağıdaki tarihlere kadar uzatılmıştır:

Kısa çalışma ödeneği 31 Aralık 2020 tarihine kadar uzatılmıştır.

Bilindiği üzere 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununa (Kanun) göre kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin Veri Sorumluları Siciline (Sicil) kayıt olması gereken tarihler Kişisel Verileri Koruma Kurulunca (Kurul) ilan edilmiştir.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca kurulan Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi’ne (VERBİS) kayıt için 19.07.2018 tarihli ve 2018/88 sayılı kararla belirli süreler öngörülmüş ve son kayıt tarihi belirlenmiştir. Sonrasında çeşitli sebeplerle bu süreler 3 kez uzatılmış ve tarihler ertelenmiştir.