13 Ocak 2021 tarih ve 31363 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Cumhurbaşkanı kararı ile pandemi ücretsiz izin ile birlikte çalışanlara sağlanan nakdi ücret desteği tutarı yükseltilmiştir.

Karara göre nakdi ücret desteği tutarı günlük 47.70 TL’ye yükseltilmiştir.

Tam ay (30 gün) nakdi ücret desteği tutarı ise net (damga vergisinden sonra) 1,420.14 TL olmuştur.

Nakdi ücret desteği ve fesih yasağı süreleri için linke tıklayarak detayları inceleyebilirsiniz.

Fesih yasağı ihlali yaptırımlarının detaylarını linke tıklayarak inceleyebilirsiniz.

İlgili Cumhurbaşkanı kararına linki tıklayarak ulaşabilirsiniz.

06.01.2021 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan 27998389-010.06.02-11638 sayılı Mali ve Sosyal Haklar ile ilgili Genelge'de memur maaşlarının hesaplanmasında kullanılan katsayılar, 01.01.2021 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere belirlenmiştir.

Gelir Vergisinden İstisna Kıdem Tazminatı

Güncellenen katsayılar dikkate alınarak hesaplanan ve 01.01.2021 – 30.06.2021 döneminde uygulanacak olan gelir vergisinden istisna edilecek kıdem tazminatı tavanı 7.638,96 TL'dir.

Bu değişikliklerin duyurulduğu genelgenin Türkçe tam metnine ulaşmak için lütfen tıklayınız.

Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan zorlayıcı sebep gerekçesiyle nakdi ücret desteği ve fesih yasağı 17 Mart 2021 tarihine kadar uzatılmıştır. Detaylar için linkteki duyurumuzu inceleyebilirsiniz.

Fesih yasağına aykırı davranılması ve kapsam dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde aşağıdaki yaptırımlar ve riskler görülebilecektir:

1. İdari para cezası
2. Kısa çalışma ödeneği iptali ve ödeneklerin faiziyle geri istenmesi
3. Diğer olası fesih riskleri

Konunun detaylarına bakacak olursak;

Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan zorlayıcı sebep gerekçesiyle nakdi ücret desteği ve fesih yasağı 17 Mart 2021 tarihine kadar uzatılmıştır.

Karar 30.12.2020 tarihli ve 31350 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanmıştır.

Konuyla ilgili düzenlemeler İş Kanunu Geçici Madde 10’da yapılmıştır. İlgili madde aşağıdaki şekildedir:

"Geçici Madde 10 - Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25’inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, iş yerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi hâlleri dışında işveren tarafından feshedilemez.