2020 gelirlerine ilişkin yıllık gelir vergisi beyannameleri 2021 Mart ayı içerisinde ilgili vergi dairelerine verilecektir.

Yıllık gelir vergisi beyannamesinde; 2020 yılına ilişkin GVK 2'nci maddesinde sıralanan aşağıdaki gelir unsurlarından beyana tabi tüm gelirler beyan edilecektir. Aşağıda da yıllık gelir vergisi beyannamesine tabi ücret gelirleri için detayları bulabilirsiniz:

Gelirin Unsurları;

1. Ticari kazançlar,
2. Zirai kazançlar,
3. Ücretler,
4. Serbest meslek kazançları,
5. Gayrimenkul sermaye iratları,
6. Menkul sermaye iratları,
7. Diğer kazanç ve iratlar.

13 Ocak 2021 tarih ve 31363 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Cumhurbaşkanı kararı ile pandemi ücretsiz izin ile birlikte çalışanlara sağlanan nakdi ücret desteği tutarı yükseltilmiştir.

Karara göre nakdi ücret desteği tutarı günlük 47.70 TL’ye yükseltilmiştir.

Tam ay (30 gün) nakdi ücret desteği tutarı ise net (damga vergisinden sonra) 1,420.14 TL olmuştur.

Nakdi ücret desteği ve fesih yasağı süreleri için linke tıklayarak detayları inceleyebilirsiniz.

Fesih yasağı ihlali yaptırımlarının detaylarını linke tıklayarak inceleyebilirsiniz.

İlgili Cumhurbaşkanı kararına linki tıklayarak ulaşabilirsiniz.

06.01.2021 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan 27998389-010.06.02-11638 sayılı Mali ve Sosyal Haklar ile ilgili Genelge'de memur maaşlarının hesaplanmasında kullanılan katsayılar, 01.01.2021 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere belirlenmiştir.

Gelir Vergisinden İstisna Kıdem Tazminatı

Güncellenen katsayılar dikkate alınarak hesaplanan ve 01.01.2021 – 30.06.2021 döneminde uygulanacak olan gelir vergisinden istisna edilecek kıdem tazminatı tavanı 7.638,96 TL'dir.

Bu değişikliklerin duyurulduğu genelgenin Türkçe tam metnine ulaşmak için lütfen tıklayınız.

Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan zorlayıcı sebep gerekçesiyle nakdi ücret desteği ve fesih yasağı 17 Mart 2021 tarihine kadar uzatılmıştır. Detaylar için linkteki duyurumuzu inceleyebilirsiniz.

Fesih yasağına aykırı davranılması ve kapsam dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde aşağıdaki yaptırımlar ve riskler görülebilecektir:

1. İdari para cezası
2. Kısa çalışma ödeneği iptali ve ödeneklerin faiziyle geri istenmesi
3. Diğer olası fesih riskleri

Konunun detaylarına bakacak olursak;