6948 sayılı Sanayi Sicili Kanununun 2. maddesi gereğince sanayi işletmeleri, sanayi siciline kaydedilmeli ve Sanayi Sicil Belgesi almalıdır.

Sanayi Sicil Belgesi olan firmalar, 6948 sayılı Sanayi Sicil Kanununun 5. maddesi gereği bir önceki yıla ait bilgileri içeren "Yıllık İşletme Cetveli" bildirimlerini ilk dört ay içinde yapmalıdır.

Yıllık İşletme Cetvelleri, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın www.sanayi.gov.tr internet adresinden "E-Hizmetler" menüsünde bulunan "Sanayi Sicil Bilgi Sistemi" kısmından yapılmalıdır.

Sanayi Sicil Belgesine sahip olan işletmelerin, cezai müeyyidelerle karşılaşmamaları adına, 2020 Yılına ait "Yıllık İşletme Cetveli" bildirimini en geç 30.04.2021 tarihine elektronik ortamda göndermeleri gerekmektedir.

Bu kapsamda, söz konusu zorunluluğu yerine getirmeyen işletmelere, 2021 yılında belirlenen hadler çerçevesinde 1.730,00 TL idari para cezası uygulanacaktır.

SGK işten çıkış nedenleriyle ilgili olarak; "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" işten çıkış kodunu (kod-29) yürürlükten kaldırarak, yerine yeni işten çıkış kodları eklemiştir.

Genelge'de yer alan yeni kodlar aşağıdaki şekildedir:

Kod-42; "İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması" (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a)

Kod-43; "İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması" (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b)

Kod-44; "İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması" (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c)

SGK tarafından yayınlanan 2021/8 sayılı genelge ile 2020/20 sayılı Genelgesindeki "5746 sayılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun ile 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunun Desteklenmesi Hakkında Kanun Uyarınca Net Ücret Alan Sigortalıların Prime Esas Kazancının Hesaplanması" başlıklı kısımda değişiklik yapmıştır.

Bu değişikliğe göre; 4691 sayılı Kanun kapsamındaki Ar-Ge tasarım ve destek çalışanları için gelir vergisi istisnası uygulanmadığından, net ücret sistemine göre çalışılması halinde brüt ücretleri (sigorta primine esas kazançları) hesaplanırken gelir vergisi ve damga vergisi de dikkate alınacaktır.

Buna istinaden, brüt ücret ve net ücret hesaplamaları aşağıdaki şekilde yapılacaktır:

Brüt Ücret: Net Ücret + Sosyal Güvenlik Primi (İşçi payı) + İşsizlik Sigortası Primi (İşçi Payı) + Gelir Vergisi + Damga Vergisi

Net Ücret: Brüt Ücret - Sosyal Güvenlik Primi (İşçi payı) - İşsizlik Sigortası Primi (İşçi Payı) - Gelir Vergisi - Damga Vergisi

SGK tarafından yapılan duyuruya göre; çalışanların istirahatli olduğu sürelerde çalışmadıklarının işverenleri tarafından bildirilmesini sağlayan yeni bir uygulama olan "Vizite Web Servisi" kullanıma açılmıştır.

Bu uygulama ile çalışanlara ait iş göremezlik rapor bilgilerinin temin edilmesi ve rapora ilişkin çalışılmadığına dair bildirim işleminin yapılması sağlanmaktadır.

Bununla birlikte, çalışılmadığına dair bildirim işleminin yapıldığı https://uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do uygulamasında geçerli kuralların, yeni uygulama olan web servisi için de geçerli olacağını ifade edilmiştir.