13.01.2023 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan 27998389-010.06.02-1843378 sayılı Mali ve Sosyal Haklar ile ilgili Genelge’de memur maaşlarının hesaplanmasında kullanılan katsayılar, 01.01.2023 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere belirlenmiştir.

Daha önce yayımlanan 05.01.2023 tarihli Genelge yürürlükten kaldırılmıştır.

10.01.2023 tarihli ve 32069 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Karar uyarınca belirlenen göstergelerden herhangi birinde bir önceki yıla göre en az %20 artış sağlayan AR-GE veya tasarım merkezlerinde o yıl yapılan AR-GE, yenilik veya tasarım harcamalarının bir önceki yıla göre artış tutarının %50’ sinin AR-GE ve tasarım indirimine konu edilebilmesine ilişkin düzenlemenin süresi 31.12.2028 tarihine kadar uzatılmıştır.

İlgili düzenlemeden yararlanılmasına ilişkin kriterler arasına tasarım merkezlerinde lisansüstü dereceli tasarımcı sayısının toplam tasarım personeli sayısına oranına ve tasarım merkezlerinde toplam tasarımcı sayısının toplam tasarım personeli sayısına oranına ilişkin göstergeler eklenmiştir. Ayrıca tasarım faaliyeti sonucu ortaya çıkan yeni ürünlerden elde edilen cironun toplam ciroya oranı da kriterler arasına alınmıştır.

13 Ocak 2023 tarih ve 32072 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7431 Sayılı Kanun'un 4'üncü maddesiyle birlikte asgari ücret desteğinin 2023 yılı Ocak ayı itibarıyla uygulanması kararlaştırılmıştır.

Buna göre, Kanun'da belirtilen şartların sağlanması hâlinde herhangi bir başvuru gerekmeksizin SGK tarafından asgari ücret desteği önümüzdeki dönemde ödenecek sosyal güvenlik primlerinden mahsup edilecektir.

2023 yılı asgari ücret desteğinden yararlanma şartları aşağıdaki şekilde özetlenebilir:

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bazı işverenlere gönderilen iyi niyetli uyarı mektuplarında, vasıflı/nitelikli çalışanların Kuruma bildirilen ücretlerinin (prime esas kazançlarının) asgari ücret ya da asgari ücrete yakın seviyelerde olduğunun tespit edildiği ve bu konuda işverenlerin Kurum tarafından gerekli inceleme ve denetimlere tabi tutularak, çalışanlara ödenen gerçek ücret seviyesinin altında bildirim yapılmasının tespiti hâlinde idari para cezalarının gündeme gelebileceği belirtilmiştir. Bu anlamda, çalışanların herhangi bir mağduriyet yaşamamaları adına, işverenlerden sosyal güvenlik ile ilgili yükümlülüklerini eksiksiz olarak yerine getirmeleri konusunda gereken hassasiyetin gösterilmesi talep edilmiştir.