Open menu

E-Ticaret de KEP'lendi

26 Ağustos 2015 tarihi itibari ile resmi gazete yayınlanarak e-ticaret şirketlerininde KEP adresi kullanma zorunululuğu getirildi. Ülke genelinde yaygınlaşması planlanan KEP sistemine yeni bir sektör daha eklenerek e-ticarette iletişim daha güvenli hale gelmiş oldu.

E-ticaret siteleri kanun ile birlikte aldıkları KEP adreslerini web sitelerinde kullanıcılarına iletişim başlığı altında sunmak zorunda. Elektronik ortamda satış yapan hizmet sağlayıcılar ile aracı hizmet sağlayıcıların, yönetmeliğin yayınlanma tarihinden itibaren 3 ay içerisinde e-tebligat için KEP adreslerini edinmeleri gerekiyor.

Artık hizmet sağlayıcı ve aracı hizmet sağlayıcı, e-ticaret faaliyetine başlamadan önce kendine ait çeşitli bilgileri web sitelerinde bulundurmak zorunda: Bunların arasında KEP adresi, e-posta adresi ve telefon numarası ile ticaret unvanı, MERSİS numarası ve merkez adresi, işletme adı veya tescilli marka adı gibi bilgiler yer almaktadır.

Devamını Oku

Cottgroup® personeli ritim etkinliğinde buluştu

Cottgroup® personeli ritim etkinliğinde buluştu

Cevahir Biz Otel'de gerçekleşen etkinlikte ekibimiz, grup ritm çalışması yoluyla takım çalışması simülasyonu gerçekleştirdi. Dinleme, konsantrasyon, odaklanma ve risk alma yetilerini geliştiren etkinlikte farklı sinerjilerin ortaya çıktığını farkettik.

Araştırmalara göre sağ beyin ile sol beynin birlikte çalışmasını sağlayan etkinlik oldukça eğlendirici geçti.

CottGroup®, Genel Müdürü Selim Tankut Akdağ gölge bordro hesaplamaları hakkındaki konuşması ile yabancı personel istihdam esasları zirvesine katıldı

Gölge bordro yabancı personel istihdam esasları zirvesiCottGroup Genel Müdürü Selim Tankut Akdağ, Boğaziçi Eğitim tarafından gerçekleştirilen ‘Yabancı İstihdam Kanun Tasarısı’ ile Birlikte Yabancı Çalıştırma Esasları, İzin İşlemleri, SGK-İş Kanunu ile İş Sağlığı ve Güvenliği Zirvesinde gölge bordro hesaplama güçlükleri hakkında konuşma yaptı.

Konuşmanın özeti:

Şirketlerin Türkiye’de çalıştırdıkları yabancı personel için çifte vergilendirmeyi önleme ve ikili sosyal güvenlik anlaşmaları çerçevesinde gölge bordro hazırlamaları gerekebilir. Şirketin ödemekle yükümlü olduğu vergiler ve yurtdışından Türkiye’ye düzenlenmesi muhtemel olan faturalar bu hesaplamalarda önem taşır. Verilere kolay erişilememesi, yetersiz yerel mevzuat bilgisi ve yorum hataları zaten çok kompleks olan gölge bordro hesaplamasını daha da karmaşıklaştırabilir.

Yapılan yorum hataları ve yurtdışından yapılan yansıtmaların hatalı kurgulanması yabancı personelin vergi matrahının gerçeğinden yüksek yada düşük hesaplanmasına neden olabilir.

Bu nedenle, yabancı çalışanın vergilendirmesine esas teşkil edecek tutarlı bir altyapının oluşturulması, lokal bordro mevzuatı ile yurtdışındaki uygulamanın uyumlu hale getirilmesi, hesaplama sisteminin yeni mevzuat ve oranlara göre güncellenmesi, verilerin tutarlılığının test edilmesi, yurtdışından doğru ve düzenli veri akışının sağlanması, yabancının banka hesabına intikal eden tüm ücret ve benzeri ödemelerin birleştirildiğinden emin olunması gerekmektedir.