Türk Mevzuatında PEO'nun Anlamı

Türk Mevzuatında PEO'nun Anlamı

Türk hükümeti, yabancı şirketlerin Türkiye’de yatırım yapmasını yasal bir zemine oturtmak için her daim sistematik reformlara öncelik vermiştir. AB'nin siyasi ve ekonomik kriterlerini karşılayacak yeni düzenlemeleri devreye almaktadır. Reformlar olsa da diğer ülkelerde olduğu gibi Türkiye’nin de kendine özgü mevzuatı bulunmaktadır.

6 Mayıs 2016 tarihli 6715 sayılı Kanunun 1. maddesi ile değişen İş Kanunu uyarınca, geçici iş ilişkisi, holdinge veya aynı şirketler grubuna bağlı başka bir iş yeri bulunması hâlinde kurulabilir. Hizmet sözleşmesi en fazla dört aylık süreyle imzalanabilir. Bu sözleşme, toplam sekiz ayı geçmemek şartıyla en fazla iki kez yenilenebilir. Geçici işçi çalıştıran işverenin, aynı işte tekrar geçici işçi çalıştırabilmesi için aradaki süre en az altı ay olmalıdır. Benzer şekilde, yetkili özel istihdam büroları da aynı şartlar doğrultusunda personel ile geçici iş ilişkisi kurabilir.

Türkiye bu yasayı 2008/104/EC sayılı European Parliament Direktifini örnek alarak oluşturmuştur. Aynı şekilde, Almanya temporary work ilişkisini "Arbeitnehmerüberlassungsgesetz" ve İsviçre "Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih - Arbeitsvermittlungsgesetz, AVG" kanunları ile düzenlemiştir. Tekrar vurgulamak isteriz ki, geçici iş ilişkisinin sayılan amaçlara ulaşabilmesi için kanunla düzenlenmesi, süre ve koşullarının net bir şekilde belirlenmesi gerekir. Örnek olarak, 4 aylık süre sınırı önemli bir kısıtlamadır.

Türkiye'de PEO aracılığıyla iş yapan yabancı şirketler, güncellenen yasa ile ciddi finansal ve yasal yükümlülüklerle karşı karşıya gelmişlerdir. Bu nedenle, personeli sahada görevlendirmeden önce, yerine getirilmesi gereken yükümlülüklerle ilgili derin bir anlayışın benimsenmesi önem arz etmektedir. Yukarıda bahsedildiği üzere; kanunda da belirtildiği gibi, belirsiz süreli istihdamlarda geçici işçi sözleşmesini değerlendirmek mümkün olmamaktadır. Diğer bir deyişle, PEO sözleşmesi Türk mevzuatında düzenlenmemiştir. Bu nedenle, bir outsource şirketi, yalnızca İK'nın bir fonksiyonu gibi hareket ederek sadece bordro, yan haklar, sosyal güvenlik gibi birtakım faaliyetleri yönetmek için müşteri ile "ortak istihdam" ilişkisine giremez. Hizmet sağlayıcısı konumundaki dış kaynak şirketinin, personelin çalışma koşullarını, seyahatlerini, izinlerini yönetmek gibi bazı iş faaliyetlerini de yürütmesi gerekmektedir. Özetle, dış kaynak hizmeti sağlayan şirket, projenin çalışanla ilgili bazı fonksiyonlarını yönetmek zorundadır.

PEO hizmetleri, genel olarak, İK fonksiyonlarını bir araya getirmek ve PEO'yu uzun vadeli bir iş ortağı konumunda tutmak ihtiyacında olan şirketler için uygulanabilecek bir çözümdür. Varlığınızı oluşturmanız için seçilen ülkede size gereken uluslararası genişleme yolunda, PEO, ortak bir işveren rolü üstlenecektir.