Kısa Çalışma Ödeneği
İşyerlerindeki çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması hallerinde, çalışanların çalışmadıkları dönem için İŞKUR'dan ödenek almasını sağlayan uygulama olan Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ), 3 ayı aşmamak üzere işverenlere yapacakları başvuruların değerlendirmesi sonrasında sağlanmaktadır. Bu süre, Cumhurbaşkanı Karar'ı ile 6 aya kadar uzatılabilir.
- İşverenin, ilgili iş yerinde faaliyetlerin ne kadar süre ile azaltılacağının belirlenmesi gereklidir.
- Ödenekten yararlanma şartlarını sağlayan personeller için; başvuru talep formları, çalışan listesi, şirket dokümanları ve ilgili dilekçeler hazırlanır.
- Yararlanma şartlarının sağlanması; kısa çalışmaya başlamadan önceki 60 gün hizmet akdine tabi olmaya, son 3 yılda 450 gün süreyle prim ödenmesine ve emekli statüsünde olmamaya dayanır.
- Kısa çalışma başvurusu işverenler tarafından bağlı bulunulan İŞKUR'un e-posta adresine, gerekli evrakların iletilmesiyle yapılır. Evrakların elden teslim edilmesine gerek yoktur.
- İŞKUR yapılan başvuruları 60 gün içerisinde inceleyerek, başvurunun yapıldığı e-posta adresine inceleme sonucunu bildirir.
- İŞKUR'a yapılan başvuruların olumlu değerlendirilmesi sonucunda ilgili ödenek, İŞKUR Kurum'u tarafından bağlanır.
- Ödenek, çalışanların son 12 aylık prime esas brüt kazançları dikkate alınarak hesaplanırken, ödenecek tutar günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır. Bu tutar, asgari ücretin %150'sini geçemez.
- 1 ay içinde 30 günden az çalışan kişilerden, 30 günü tamamlamak için isteğe bağlı sigorta & işsizlik sigortası primi ödeyenler,ilgili ödenekten faydalanabilir.
- Birden fazla şubesi bulunan iş yerleri için her iş yeri / şube bazında ayrı ayrı başvuru yapılması gereklidir.
- SGK bildirimlerini yaparken, kısa çalışma nedeniyle ortaya çıkacak eksik günlerin nedenini "18-Kısa Çalışma Ödeneğ”i seçimi ile bildirmek gerekir.
- KÇÖ dahilinde işverenler, ilgili süreye ait günler için çalışanlara ücret ödemesi yapmayacaktır. Ayrıca SGK primi ve gelir vergisi ödeme yükümlülüğü olmayacaktır.
- Sürenin beklenenden erken sona ermesi halindeyse, bu durum işveren tarafından İŞKUR'a ve çalışanlara 6 iş günü öncesinde yazılı olarak bildirilmelidir. İdari para cezalarıyla karşılaşılmaması için bildirimlerin zamanında yapılmasına özen gösterilmelidir.