2026 Resmî Tatil Günleri ve Mesai Hesaplama

2026 Ramazan Bayramı Ne Zaman?

2026 yılında Ramazan Bayramı'nın arefe günü 19 Mart Perşembe gününe denk gelmektedir. 19 Mart 2026, 13.00 itibarıyla yarım gün resmî tatildir. Toplam 3,5 gün resmî tatildir. 2026 Ramazan Bayramı ve denk geldiği günler aşağıda sıralanmıştır:

• Ramazan Bayramı Arefe Günü: 19 Mart 2026 | Perşembe (Yarım Gün)
• Ramazan Bayramı Birinci Gün: 20 Mart 2026 | Cuma
• Ramazan Bayramı İkinci Gün: 21 Mart 2026 | Cumartesi
• Ramazan Bayramı Üçüncü Gün: 22 Mart 2026 | Pazar

2026 Ramazan Bayramı Tatili Kaç Gün?

Ramazan Bayramı'nda toplam 3,5 gün resmî tatildir. 2026 Ramazan Bayramı, 19 Mart 2026 Perşembe günü (Yarım Gün) 13.00 itibarıyla başlayacak ve 22 Mart 2026 Salı (dâhil) gününe kadar devam edecektir.

2026 Ramazan Bayramı Ne Zaman Bitiyor?

2026 yılında Ramazan Bayramı 22 Mart 2026 Salı (dâhil) günü itibarıyla bitecektir.

2026 Kurban Bayramı Ne Zaman?

2026 yılında Kurban Bayramı'nın arefe günü 26 Mayıs Salı gününe denk gelmektedir. Peki kurban bayramı ne zaman ve hangi günlere denk geliyor:

• Kurban Bayramı Arefe günü: 26 Mayıs 2026 | Salı (Yarım Gün)
• Kurban Bayramı Birinci Gün: 27 Mayıs 2026 | Çarşamba
• Kurban Bayramı İkinci Gün: 28 Mayıs 2026 | Perşembe
• Kurban Bayramı Üçüncü Gün: 29 Mayıs 2026 | Cuma
• Kurban Bayramı Dördüncü Gün: 30 Mayıs 2026 | Cumartesi

Kurban Bayramı 2026 Yılında Kaç Gün Tatil?

2026 Kurban Bayramı tatili, 26 Mayıs 2026 Salı günü başlayıp 30 Mayıs 2026 Cumartesi (dâhil) günü sona erecektir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (UBGT) Nedir?

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti, işçinin yasalarla belirlenmiş tatil günlerinde çalışması durumunda alması gereken ücrete denir. Ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödenmesi gerekmektedir. Resmî tatil günlerinde çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi gerekir. Ancak toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri ile bu oran daha fazla olabilir. Resmî tatillerde mesai ücreti ödenmemesi durumunda çalışanlar haklı fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler.

UBGT Gününde Yapılan Çalışmaların Karşılığı Nasıl Değerlendirilir?

UBGT gününde yapılan çalışmaların karşılığı yalnızca ücretle tasfiye edilir; serbest zaman kullandırılamaz ve başka bir gün izin kullandırılarak telafi edilemez.

Ulusal Bayram ve Resmî Tatil Günlerinde Ücret Hesaplaması

Çalışanların ulusal bayram ve resmî tatil günlerinde çalışmalarının karşılığı yasalarla güvence altına alınmıştır. İş Kanunu'na göre, iş sözleşmelerinde farklı yönde bir hüküm bulunmadığı durumlarda, ulusal bayram ve resmî tatil günlerindeki çalışmalar ancak çalışanın onay vermesiyle gerçekleşir. Çalışan, ulusal bayram ve resmî tatil günlerinde çalışmasa bile o günün ücreti çalışana tam olarak ödenmelidir. Ancak bu günlerde tatil yapmayarak çalışılması durumunda, çalışılan her gün için ekstra bir günlük tam ücret daha işveren tarafından çalışana ödenmelidir. Örneğin, bir çalışanın günlük brüt ücreti 2.000 TL ise, resmî tatil günlerinde çalışması durumunda, normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenmesi gerekmektedir. Bu durumda, çalışanın resmî tatil günü için alacağı günlük brüt ücret 4.000 TL (2.000 + 2.000) olacaktır. Bahsi geçen ödemelerin miktarı bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir

4857 sayılı İş Kanunu'nun 44'üncü maddesine göre: "Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir."

4857 sayılı İş Kanunu'nun 47'nci maddesine göre: "Bu Kanun kapsamına giren iş yerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı iş yerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir."

hükümleri yer almaktadır.

Resmî Tatil Nedir?

Resmî tatil ülkelere göre farklılık gösteren; milli, dini veya kültürel anlamda öneme sahip olan günlerin yasalaştırılıp tatil olarak belirlenmesidir.

Resmî Tatil Günleri ve Süreleri

Resmî tatil günleri ve süreleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da açıkça belirtilmiştir. Kanun'a göre resmî tatil günleri ve süreleri aşağıda sıralanmıştır:

• Yılbaşı: 1 Ocak günleri resmî tatildir.
• 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan günleri resmî tatildir.
• Emek ve Dayanışma Günü: 1 Mayıs günleri resmî tatildir.
• 19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs günleri resmî tatildir.
• Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz günleri resmî tatildir.
• 30 Ağustos Zafer Bayramı: 30 Ağustos günleri resmî tatildir.
• 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekim günü 13.00 itibarıyla başlayıp 29 Ekim günü devam eder ve resmî tatil toplam 1,5 gün olarak belirlenmiştir. 29 Ekim günü özel iş yerlerinin kapanması zorunludur.
• Ramazan Bayramı: Arefe günü 13.00 itibarıyla başlar ve toplam 3,5 gün resmî tatildir.
• Kurban Bayramı: Arefe günü 13.00 itibarıyla başlar ve toplam 4,5 gün resmî tatildir.

Resmî Tatillerde Çalışmak Zorunlu mu?

İş Kanunu'na göre işveren, resmî tatillerde işçileri çalışmaya zorlayamaz. İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde farklı bir hüküm bulunmaması hâlinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

Resmî Tatillerde Mesai Ücreti Ödenir mi?

Resmî tatillerde mesai ücreti ödenmesi yasalarla zorunlu kılınmıştır. Yasalara göre resmî tatillerde 1 günlük çalışmanın karşılığında ilave bir günlük ücret daha ödenmelidir. Ancak iş sözleşmeleri ile bu oran daha az ya da daha fazla olabilir. Resmî tatillerde mesai ücreti ödenmemesi durumunda çalışanlar haklı fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler.

İdari İzin Nedir?

İdari izin ya da diğer bir ismiyle idari tatil, resmî tatilden farklı olarak, sadece 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalışan devlet memurlarını kapsayan bir izin türüdür. Kamu çalışanlarına verilen bu izin türünde, izinli olunan tarihlerin ücreti herhangi bir kesinti yapılmadan ödenir ve yıllık izinlerde de düşüş yaşanmaz.

İdari İzin ile Resmî Tatil Arasındaki Fark Nedir?

İdari izinler resmî tatil değildir. Resmî tatil, özel veya kamu sektörü ayrımının olmadığı ve çalışan herkesi kapsayan bir izin türüdür. İdari izin ise sadece 657 sayılı Kanun'a tabi devlet memurlarını kapsamaktadır.

Arefe (Arife) Günü Nedir?

Arefe (Arife) günü Kurban Bayramından bir önceki günü belirtmek için kullanılırken, zaman içinde Ramazan Bayramından önceki son gün için de kullanılmaya başlanmıştır. Günümüzde arefe, dini veya milli herhangi bir bayramdan önceki gün için kullanılır.

Arefe (Arife) Günü Tatil mi?

Dini veya milli bayramlardan önceki günler arefe günü olarak adlandırılır ve saat 13.00'den itibaren yarım günlük resmî tatil olarak belirlenmiştir. Ayrıca, Cumhuriyet Bayramı nedeniyle 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlayan süre, 29 Ekim günü bitimine kadar toplam 1,5 gün resmî tatil olarak kabul edilmektedir.

Bu doğrultuda, 28 Ekim günü saat 13.00'ten sonraki dönem de resmî tatil kapsamına girmektedir.

Yarım Gün Tatillerde Ücret Hesaplaması

Arefe günleri 13.00 itibarıyla yarım günlük resmî tatil kapsamında yer almaktadır. Bu günlerde 13:00'dan sonra yapılan çalışmalar için işçiye ilave (½)yarım günlük ücret ödemesi yapılmalıdır. Diğer bir deyişle, işçiye 1 günlük tam çalışma ücreti ödenir.

1 Ocak Resmî Tatil mi?

1 Ocak günleri, yılbaşı olması sebebiyle resmî tatildir. 1 Ocak günü çalışma yapan işçiler resmî tatil mesaisi yapmış sayılırlar. 1 Ocak 2026 tarihi Perşembe gününe denk gelmektedir ve 1 gün resmî tatildir.

18 Mart Resmî Tatil mi?

18 Mart Çanakkale Zaferi ve Şehitleri Anma Günü resmî tatil kapsamında değildir.

19 Mart 2026 Yarım Gün mü?

2026 Ramazan Bayramı 19 Mart 2026 Perşembe (arefe) günü başlamaktadır. Bayram tatili ise 20 Mart Cuma ila 22 Mart Pazar (dâhil) günü arasında olacaktır. 19 Mart 2026, 13.00 itibarıyla resmî tatildir ve yarım gün çalışılır. Ancak resmî tatil olması sebebiyle işçiye 1 günlük tam çalışma ücreti ödenir.

22 Nisan Resmî Tatil mi?

22 Nisan resmî tatil değildir.

23 Nisan Resmî Tatil mi?

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı resmî tatildir. 2026 yılında 23 Nisan, Perşembe gününe denk gelmektedir. Bu sebeple 23 Nisan 2026 Perşembe günü 1 günlük resmî tatildir.

1 Mayıs Resmî Tatil mi?

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü resmî tatildir. 2026 yılında 1 Mayıs, Cuma gününe denk gelmektedir. Bu sebeple 1 Mayıs 2026 Cuma günü 1 günlük resmî tatildir.

18 Mayıs Resmî Tatil mi?

18 Mayıs resmî tatil değildir.

19 Mayıs Resmî Tatil mi?

19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik Spor Bayramı resmî tatildir. 2026 yılında 19 Mayıs tarihi Salı gününe denk gelmektedir. Bu sebeple 19 Mayıs 2026 Salı günü 1 günlük resmî tatildir.

26 Mayıs 2026 Yarım Gün mü?

2026 yılı Kurban Bayramı 26 Mayıs Salı (arefe) günü başlamaktadır. Bayram tatili ise 27 Mayıs 2026 Çarşamba ila 30 Mayıs 2026 Cumartesi (dâhil) günü arasında olacaktır. 26 Mayıs 2026 Salı, 13.00 itibarıyla resmî tatildir ve yarım gün çalışılır. Ancak resmî tatil olması sebebiyle işçiye 1 günlük tam çalışma ücreti ödenir.

15 Temmuz Resmî Tatil mi?

15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü resmî tatildir. 202 yılında 15 Temmuz Çarşamba gününe denk gelmektedir. Bu sebeple 15 Temmuz 2026 Çarşamba günü 1 günlük resmî tatildir.

30 Ağustos Resmî Tatil mi?

30 Ağustos Zafer Bayramı resmî tatildir. 2026 yılında 30 Ağustos Pazar gününe denk gelmektedir. Bu sebeple 30 Ağustos 2026 Pazar günü 1 günlük resmî tatildir.

28 Ekim Yarım Gün mü?

28 Ekim günü 13.00 itibarıyla resmî tatildir. 2026 yılında 28 Ekim Çarşamba gününe denk gelmektedir.

29 Ekim Resmî Tatil mi?

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı resmî tatildir. 28 Ekim 13.00 itibarıyla başlar ve toplamda 1,5 gün resmî tatildir. 2026 yılında 29 Ekim Perşembe gününe denk gelmektedir.

10 Kasım Resmî Tatil mi?

Cumhuriyetimizin kurucusu ulu önder Mustafa Kemal Atatürk'ü andığımız 10 Kasım günü resmî tatil değildir.

31 Aralık Resmî Tatil mi?

31 Aralık günü resmî tatil kapsamında değildir.