2025 Resmî Tatil Günleri ve Mesai Hesaplama

×

2025 Ramazan Bayramı Ne Zaman?

2025 yılında Ramazan Bayramı'nın arefe günü 29 Mart Cumartesi gününe denk gelmektedir. 29 Mart 13.00 itibarıyla yarım gün resmî tatildir. Toplam 3,5 gün resmî tatildir. 2025 Ramazan Bayramı ve denk geldiği günler aşağıda sıralanmıştır:

• Ramazan Bayramı Arefe Günü: 29 Mart 2025 | Cumartesi (Yarım Gün)
• Ramazan Bayramı Birinci Gün: 30 Mart 2025 | Pazar
• Ramazan Bayramı İkinci Gün: 31 Mart 2025 | Pazartesi
• Ramazan Bayramı Üçüncü Gün: 1 Nisan 2025 | Salı

2025 Ramazan Bayramı Tatili Kaç Gün?

Ramazan Bayramı'nda toplam 3,5 gün resmî tatildir. 2025 Ramazan Bayramı, 29 Mart 2025 Cumartesi günü (Yarım Gün) 13.00 itibarıyla başlayacak ve 1 Nisan Salı (dâhil) gününe kadar devam edecektir.

2025 Ramazan Bayramı Ne Zaman Bitiyor?

2025 yılında Ramazan Bayramı 29 Mart Cumartesi günü (arefe) başlayıp 1 Nisan Salı (dâhil) günü itibarıyla bitecektir.

2025 Kurban Bayramı Ne Zaman?

2025 yılında Kurban Bayramı'nın arefe günü 5 Haziran Perşembe gününe denk gelmektedir. 2025 Kurban Bayramı ve denk geldiği günler aşağıda sıralanmıştır:

• Kurban Bayramı Arefe günü: 5 Haziran 2025 | Perşembe (Yarım Gün)
• Kurban Bayramı Birinci Gün: 6 Haziran 2025 | Cuma
• Kurban Bayramı İkinci Gün: 7 Haziran 2025 | Cumartesi
• Kurban Bayramı Üçüncü Gün: 8 Haziran 2025 | Pazar
• Kurban Bayramı Dördüncü Gün: 9 Haziran 2025 | Pazartesi

2025 Kurban Bayramı Tatili Kaç Gün?

2025 Kurban Bayramı tatili, 5 Haziran 2025 Perşembe günü başlayıp 9 Haziran 2025 Pazartesi (dâhil) günü sona erecektir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (UBGT) Nedir?

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti, işçinin yasalarla belirlenmiş tatil günlerinde çalışması durumunda alması gereken ücrete denir. Ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödenmesi gerekmektedir. Resmî tatil günlerinde çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi gerekir. Ancak toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri ile bu oran daha fazla olabilir. Resmî tatillerde mesai ücreti ödenmemesi durumunda çalışanlar haklı fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler.

UBGT Gününde Yapılan Çalışmaların Karşılığı Nasıl Değerlendirilir?

UBGT gününde yapılan çalışmaların karşılığı yalnızca ücretle tasfiye edilir; serbest zaman kullandırılamaz ve başka bir gün izin kullandırılarak telafi edilemez.

Ulusal Bayram ve Resmî Tatil Günlerinde Ücret Hesaplaması

Çalışanların ulusal bayram ve resmî tatil günlerinde çalışmalarının karşılığı yasalarla güvence altına alınmıştır. İş Kanunu’na göre, iş sözleşmelerinde farklı yönde bir hüküm bulunmadığı durumlarda, ulusal bayram ve resmî tatil günlerindeki çalışmalar ancak çalışanın onay vermesiyle gerçekleşir. Çalışan, ulusal bayram ve resmî tatil günlerinde çalışmasa bile o günün ücreti çalışana tam olarak ödenmelidir. Ancak bu günlerde tatil yapmayarak çalışılması durumunda, çalışılan her gün için ekstra bir günlük tam ücret daha işveren tarafından çalışana ödenmelidir. Örneğin, bir çalışanın günlük brüt ücreti 800 TL ise, resmî tatil günlerinde çalışması durumunda, normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenmesi gerekmektedir. Bu durumda, çalışanın resmî tatil günü için alacağı günlük brüt ücret 1.600 TL (800 + 800) olacaktır. Bahsi geçen ödemelerin miktarı bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir

4857 sayılı İş Kanunu'nun 44'üncü maddesine göre: "Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir."

4857 sayılı İş Kanunu'nun 47'nci maddesine göre: "Bu Kanun kapsamına giren iş yerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı iş yerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir."

hükümleri yer almaktadır.

Resmî Tatil Nedir?

Resmî tatil ülkelere göre farklılık gösteren; milli, dini veya kültürel anlamda öneme sahip olan günlerin yasalaştırılıp tatil olarak belirlenmesidir.

Resmî Tatil Günleri ve Süreleri

Resmî tatil günleri ve süreleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da açıkça belirtilmiştir. Kanun'a göre resmî tatil günleri ve süreleri aşağıda sıralanmıştır:

• Yılbaşı: 1 Ocak günleri resmî tatildir.
• 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan günleri resmî tatildir.
• Emek ve Dayanışma Günü: 1 Mayıs günleri resmî tatildir.
• 19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs günleri resmî tatildir.
• Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz günleri resmî tatildir.
• 30 Ağustos Zafer Bayramı: 30 Ağustos günleri resmî tatildir.
• 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekim günü 13.00 itibarıyla başlayıp 29 Ekim günü devam eder ve resmî tatil toplam 1,5 gün olarak belirlenmiştir. 29 Ekim günü özel iş yerlerinin kapanması zorunludur.
• Ramazan Bayramı: Arefe günü 13.00 itibarıyla başlar ve toplam 3,5 gün resmî tatildir.
• Kurban Bayramı: Arefe günü 13.00 itibarıyla başlar ve toplam 4,5 gün resmî tatildir.

Resmî Tatillerde Çalışmak Zorunlu mu?

İş Kanunu'na göre işveren, resmî tatillerde işçileri çalışmaya zorlayamaz. İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde farklı bir hüküm bulunmaması hâlinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

Resmî Tatillerde Mesai Ücreti Ödenir mi?

Resmî tatillerde mesai ücreti ödenmesi yasalarla zorunlu kılınmıştır. Yasalara göre resmî tatillerde 1 günlük çalışmanın karşılığında ilave bir günlük ücret daha ödenmelidir. Ancak iş sözleşmeleri ile bu oran daha az ya da daha fazla olabilir. Resmî tatillerde mesai ücreti ödenmemesi durumunda çalışanlar haklı fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler.

İdari İzin Nedir?

İdari izin ya da diğer bir ismiyle idari tatil, resmî tatilden farklı olarak, sadece 657 sayılı Kanun kapsamında çalışan devlet memurlarını kapsayan bir izin türüdür. Kamu çalışanlarına verilen bu izin türünde, izinli olunan tarihlerin ücreti herhangi bir kesinti yapılmadan ödenir ve yıllık izinlerde de düşüş yaşanmaz.

İdari İzin ile Resmî Tatil Arasındaki Fark Nedir?

İdari izinler resmî tatil değildir. Resmî tatil, özel veya kamu sektörü ayrımının olmadığı ve çalışan herkesi kapsayan bir izin türüdür. İdari izin ise sadece 657 sayılı Kanun'a tabi devlet memurlarını kapsamaktadır.

Arefe (Arife) Günü Nedir?

Arefe (Arife) günü Kurban Bayramından bir önceki günü belirtmek için kullanılırken, zaman içinde Ramazan Bayramından önceki son gün için de kullanılmaya başlanmıştır. Günümüzde arefe, dini veya milli herhangi bir bayramdan önceki gün için kullanılır.

Arefe (Arife) Günü Tatil mi?

Dini veya milli bayramlardan önceki günler arefe günü olarak adlandırılır ve saat 13.00’den itibaren yarım günlük resmî tatil olarak belirlenmiştir. Ayrıca, Cumhuriyet Bayramı nedeniyle 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlayan süre, 29 Ekim günü bitimine kadar toplam 1,5 gün resmî tatil olarak kabul edilmektedir.

Bu doğrultuda, 28 Ekim günü saat 13.00’ten sonraki dönem de resmî tatil kapsamına girmektedir.

Yarım Gün Tatillerde Ücret Hesaplaması

Arefe günleri 13.00 itibarıyla yarım günlük resmî tatil kapsamında yer almaktadır. Bu günlerde 13:00'dan sonra yapılan çalışmalar için işçiye ilave (½)yarım günlük ücret ödemesi yapılmalıdır. Diğer bir deyişle, işçiye 1 günlük tam çalışma ücreti ödenir.

1 Ocak Resmî Tatil mi?

1 Ocak günleri, yılbaşı olması sebebiyle resmî tatildir. 1 Ocak günü çalışma yapan işçiler resmî tatil mesaisi yapmış sayılırlar. 1 Ocak 2025 tarihi Çarşamba gününe denk gelmektedir ve 1 gün resmî tatildir.

18 Mart Resmî Tatil mi?

18 Mart Çanakkale Zaferi ve Şehitleri Anma Günü resmî tatil kapsamında değildir.

29 Mart 2025 Yarım Gün mü?

2025 Ramazan Bayramı 29 Mart 2025 Cumartesi (arefe) günü başlamaktadır. Bayram tatili ise 30 Mart Pazar ila 1 Nisan Salı (dâhil) günü arasında olacaktır. 29 Mart 2025 13.00 itibarıyla resmî tatildir ve yarım gün çalışılır. Ancak resmî tatil olması sebebiyle işçiye 1 günlük tam çalışma ücreti ödenir.

22 Nisan Resmî Tatil mi?

22 Nisan resmî tatil değildir.

23 Nisan Resmî Tatil mi?

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı resmî tatildir. 2025'te 23 Nisan, Çarşamba gününe denk gelmektedir. Bu sebeple 23 Nisan 2025 Çarşamba günü 1 günlük resmî tatildir.

1 Mayıs Resmî Tatil mi?

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü resmî tatildir. 2025'te 1 Mayıs, Perşembe gününe denk gelmektedir. Bu sebeple 1 Mayıs 2025 Perşembe günü 1 günlük resmî tatildir.

18 Mayıs Resmî Tatil mi?

18 Mayıs resmî tatil değildir. 2025'te 18 Mayıs tarihi Pazar gününe denk gelmektedir.

19 Mayıs Resmî Tatil mi?

19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik Spor Bayramı resmî tatildir. 2025'te 19 Mayıs tarihi Pazartesi gününe denk gelmektedir. Bu sebeple 19 Mayıs 2025 Pazartesi günü 1 günlük resmî tatildir.

5 Haziran 2025 Yarım Gün mü?

2025 yılı Kurban Bayramı 5 Haziran Perşembe arefe günü başlamaktadır. Bayram tatili ise 6 Haziran 2025 Cuma ila 9 Haziran 2025 Pazartesi (dâhil) günü arasında olacaktır. 5 Haziran 2025 Perşembe 13.00 itibarıyla resmî tatildir ve yarım gün çalışılır. Ancak resmî tatil olması sebebiyle işçiye 1 günlük tam çalışma ücreti ödenir.

15 Temmuz Resmî Tatil mi?

15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü resmî tatildir. 2025'te 15 Temmuz Salı gününe denk gelmektedir. Bu sebeple 15 Temmuz 2025 Pazartesi günü 1 günlük resmî tatildir.

30 Ağustos Resmî Tatil mi?

30 Ağustos Zafer Bayramı resmî tatildir. 2025'te 30 Ağustos Cumartesi gününe denk gelmektedir. Bu sebeple 30 Ağustos 2025 Cumartesi günü 1 günlük resmî tatildir.

28 Ekim Yarım Gün mü?

28 Ekim günü 13.00 itibarıyla resmî tatildir. 2025'te 28 Ekim Salı gününe denk gelmektedir.

29 Ekim Resmî Tatil mi?

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı resmî tatildir. 28 Ekim 13.00 itibarıyla başlar ve toplamda 1,5 gün resmî tatildir. 2025'te 29 Ekim Çarşamba gününe denk gelmektedir.

10 Kasım Resmî Tatil mi?

Cumhuriyetimizin kurucusu ulu önder Mustafa Kemal Atatürk'ü andığımız 10 Kasım günü resmî tatil değildir.

31 Aralık Resmî Tatil mi?

31 Aralık günü resmî tatil kapsamında değildir.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen bizimle iletişime geçiniz.