Staj Nedir?

Staj, öğrencilere veya yeni mezunlara sağlanan ve belirli bir alanda veya sektörde pratik, uygulamalı bilgi ve beceri kazanmalarına olanak tanıyan geçici bir iş deneyimidir. Stajlar ücretli veya ücretsiz, tam zamanlı veya yarı zamanlı olabilir ve birkaç haftadan birkaç aya kadar sürebilir. Öğrencilere, okul hayatında öğrendiklerini iş dünyasında uygulama fırsatı sunarken, aynı zamanda değerli bağlantılar kurmalarına ve seçtikleri mesleğe ilişkin içgörü kazanmalarına olanak tanır. Genel olarak, stajlar, kariyerlerine hızlı bir başlangıç yapmak ve iş piyasasında rekabet avantajı elde etmek isteyen bireyler için değerli bir basamak taşıdır. Günümüz iş dünyasında uzaktan ve hybrid çalışmanın yaygınlaşması online (uzaktan) stajın da artışına ve yeni normal olarak değerlendirilmesine yol açmıştır.

İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Nedir?

"İşsizlik maaşı" ya da Kanun'da belirtilen adı ile "İşsizlik ödeneği", öncesinde sigortalı olarak çalışmış ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında belirtilen tüm şartlara uygunluk sağlayan kişilerin, işsiz kalmaları sonucunda uğradıkları gelir kaybını önlemek amacıyla ekonomik açıdan desteklenmeleri için sağlanan ödenektir. İşsizlik maaşı, Kanun'da belirtildiği üzere sigortalı işsizlere birtakım koşulları sağlamalarına istinaden işsiz kaldıkları dönemde belirli bir süre ve miktarda yapılmaktadır. İşsizlik maaşı ödenmesinin amacı, işsiz kalan bireyin, işsiz kaldığı dönemde kendisi ve ailesinin yaşamını sürdürebilme imkânına sahip olma hakkıdır.

Asgari ücret artışı ile çalışan maaşları ve işveren maliyetleri doğrudan etkilenmektedir. Asgari ücretteki değişiklikler birçok alanda da etkisini göstermektedir.

İşte asgari ücret artışının doğrudan etkilediği bazı kritik parametreler:

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Kapsamında Değişecek Tutarlar

Modern iş dünyasında çalışanlara sağlanan sosyal haklar, sadece iş verimliliğini artırmakla kalmaz, aynı zamanda iş yerinde sürdürülebilir bir bağlılık kültürü oluşturur. Bu bağlamda ayni yardım, çalışanların belirli ihtiyaçlarını karşılamak üzere işveren tarafından sağlanan önemli bir sosyal destek mekanizmasıdır. Ayni yardımlar, Türk İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Kanunları çerçevesinde düzenlenmiş olup hem işveren hem de çalışan açısından çeşitli avantajlar sunar. Ancak, bu yardımların uygulanışı, bordrolaştırılması ve vergisel boyutları dikkatle ele alınması gereken konular arasında yer alır.

Çalışma hayatında; uzaktan çalışma, hibrit çalışma ve esnek çalışma modelleri her geçen gün gelişmekte olsa da çalışanların işe devamlılığı ve verimlilik problemi sürekli olarak gündemde kalmaktadır. Bu kapsamda, çalışanların uzun dönemli olarak kesintisiz raporlu olması veya sık sık rapor alması, hem çalışan - işveren ilişkilerini hem de iş yerindeki genel verimliliği olumsuz etkileyebilir. Bu makalede, rapor almanın çalışma ilişkilerine olan etkileri; İş Hukuku, işveren yükümlülükleri ve çalışan hakları çerçevesinde ele alınmıştır.

Mazeret İzni Nedir?

Mazeret izni, çalışanların hayatlarında ortaya çıkabilecek bazı özel durumlarda işlerinden kısa bir süreliğine ayrılmalarına olanak tanıyan yasal bir izindir. Mazeret izni, çalışanların sosyal yaşam dengelerini koruyarak işlerini aksatmamaları için geliştirilmiş bir haktır. Türkiye'de bu izin, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirlenmiştir.

E-Beyanname Nedir?

E-Beyanname, Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) tarafından sunulan ve mükelleflerin vergi beyannamelerini dijital ortamda iletmelerini sağlayan bir sistemdir. Vergi dairelerindeki yoğunluğu azaltmak ve işlemleri hızlandırmak amacıyla geliştirilen e-beyanname sistemi, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 257. maddesi değiştirilerek VUK 340 sıra no.lu tebliğ ile düzenlenmiştir. Vergi mükellefleri için büyük bir kolaylık sağlayan bu sistem, özellikle yasal düzenlemelere uygun beyanname süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlar.

Ticaret hayatında şeffaflık ve güven çok önemlidir. Şirketlerin yasal varlıklarını sürdürebilmeleri için belirli ticari faaliyetlerinin ve ticari bilgilerindeki yasal değişikliklerin resmî belgelerle duyurulması gerekmektedir. Ticaret Sicil Gazetesi, Türkiye'deki Ticaret Sicile kayıtlı olarak kurulmuş olan tüm şirketlerin; kuruluş, değişiklik ve kapanış gibi süreçlerinin kamuya duyurulmasını sağlayan resmî bir yayımdır. Türkiye'de faaliyet gösteren anonim, limited, komandit, kollektif ve şahıs şirketlerin ticari işlemleri, Ticaret Sicil Gazetesi'nde yayımlanarak resmiyet kazanır. Bu süreç, ticaret sicilinde tescil edilen bilgilerin kamuoyuna duyurulması amacıyla zorunlu tutulur.

Türkiye'deki iş ilişkilerinde asıl işveren - alt işveren uygulaması, 4857 sayılı İş Kanunu'nda açıkça düzenlenmiştir. İş Kanunu'nun 2/6. maddesi, bu ilişkiyi; bir işverenin, iş yerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine dair yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletme ve işin gereği ile teknolojik sebeplerden dolayı uzmanlık gerektiren işleri başka bir işverene vermesi olarak tanımlamaktadır. Alt işveren, bu işleri kendi işçileriyle yalnızca ilgili iş yerinde gerçekleştirmekle yükümlüdür. Aynı zamanda, bu Kanun kapsamında alt işverenin işçilerine karşı doğan yükümlülüklerden asıl işveren de alt işverenle birlikte sorumludur.