Open menu

Çalışma Hayatı

24 September 2025

İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi

Category Çalışma Hayatı

İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi

İş sözleşmesinin feshedilmesi, sözleşmenin işçi veya işveren tarafından tek taraflı olarak sona erdirilmesi anlamına gelmektedir. Belirtilmesi gerekir ki, iş sözleşmesinin feshine ilişkin usul ve esaslar temel olarak 4857 sayılı İş Kanunu ("İş Kanunu") çerçevesinde düzenlenmiştir.

İş Kanunu'nda iş sözleşmesinin tek taraflı olarak haklı nedenle veya geçerli nedenle olmak üzere iki farklı şekilde feshedilebileceği düzenlenmiştir. Ancak işveren yahut işçinin, belirli yükümlülükleri karşılamak şartıyla herhangi bir neden olmaksızın da iş sözleşmesini feshetmesi mümkündür. Feshin sebebi, tarafların hak ve yükümlülüklerinin de belirleyicisi olmaktadır.

05 August 2025

İş Kanunu Kapsamında Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) Kullanımı ve Sıkça Sorulan Sorular

Category Çalışma Hayatı

Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) Kullanımı ve En Sık Sorulan Sorular

2011 yılından itibaren kullanılmakta olan Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) uygulamaları, 24.07.2025 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle işçi ve işveren ilişkilerinde yasal olarak düzenlenmiştir. Uygulamada KEP adresleri kullanılsa da bu yasal düzenleme ile elektronik postanın niteliği, temini, faydaları ve daha birçok konuda çeşitli sorular ortaya çıkmıştır. Aşağıda, sık karşılaşılan sorulara ayrıntılı cevaplar verilerek konunun açıklığa kavuşturulması amaçlanmıştır.

23 May 2025

SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) Nedir?

Category Çalışma Hayatı

SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) Nedir?

Modern çalışma hayatında, emeklilik kavramı artık mutlak bir iş hayatından çekilme anlamı taşımıyor. Ekonomik koşullar, mesleki bağlılık ya da nitelikli iş gücünün sürdürülebilirliği gibi pek çok faktör, bireylerin emeklilik sonrası yeniden çalışma hayatına katılmalarına neden oluyor. İşte bu noktada karşımıza çıkan Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP), işverenler açısından hem yasal yükümlülükler hem de maliyet planlaması açısından dikkatle ele alınması gereken bir uygulamadır.

01 September 2025

Özel Sigorta Ödeme Belgelerinin İşverene Süresinden Sonra İletilmesinin Ücret Bordrosu Açısından Değerlendirilmesi

Category Çalışma Hayatı

Özel Sigorta Ödeme Belgelerinin İşverene Süresinden Sonra İletilmesinin Ücret Bordrosu Açısından Değerlendirilmesi

Özel Sağlık Sigortası Ödemelerinin Gelir Vergisi İndirimi

Çalışanlar bireysel olarak kendilerini, eşlerini ve çocuklarını çeşitli risklere karşı sigorta kapsamına alabilmektedir. Bu özel sigortaların kapsamı; hayat, sağlık, kaza, ölüm vb. konularda olabilmektedir.

Gelir Vergisi Kanunu, çalışanların şahsi olarak ödemiş olduğu bu özel sigorta primlerinin belirli şartlar altında gelir vergisi matrahlarından indirim olarak kullanabileceğini kurala bağlamıştır.

Bahsedilen bu şartlar Gelir Vergisi Kanunu'nun 63'üncü maddesinde aşağıdaki şekilde yer almaktadır:

25 June 2025

Asgari Ücret Nedir? Asgari Ücret Ne Kadar? (2025)

Category Çalışma Hayatı

Asgari Ücret Nedir? Asgari Ücret Ne Kadar (2025)?

Çalışma hayatının temelini oluşturan kavramlardan biri hiç kuşkusuz asgari ücrettir. İş Kanunu kapsamında yer alan bu kritik düzenleme hem çalışanları hem işverenleri hem de genel ekonomik dengeleri doğrudan etkiler. İşte bu nedenle her yılın sonunda, gelecek yılın asgari ücreti belirlenirken tüm gözler Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantılarına çevrilir. Peki, 2025 yılı itibarıyla asgari ücret ne kadar? Bu tutar nasıl belirleniyor ve çalışan ile işveren açısından etkileri nelerdir? Bu makalede tüm bu soruları ayrıntılı olarak inceleyeceğiz.

15 May 2025

Prime Esas Kazanç Nedir? Nasıl Hesaplanır?

Category Çalışma Hayatı

Prime Esas Kazanç Nedir? Nasıl Hesaplanır?

İş hayatında bordro süreçlerinin, sosyal güvenlik sistemine uyumun ve emeklilik haklarının doğru biçimde yönetilebilmesi için bazı temel kavramların eksiksiz anlaşılması gerekir. Çalışanların sosyal güvenlik hakları, emeklilik hesaplamaları ve işverenin SGK prim yükümlülüklerinin doğru yönetilmesi için en önemli parametrelerden biri prime esas kazançtır. Ancak bu kavram, yalnızca brüt maaştan ibaret değildir. Ücretin yanı sıra çeşitli yan haklar, yardımlar ve ödenekler de prime esas kazanç hesaplamasında dikkate alınabilir veya hariç tutulabilir. Her yıl olduğu gibi 2025 yılında da asgari ücret, prime esas kazançlardan istisna tutulacak tutarlar ve SGK tavanları güncellenmişken, şirketlerin prime esas kazanç nedir, nasıl hesaplanır gibi temel sorulara mevzuata dayalı, güncel ve doğru yanıtlar vermesi daha da kritik hâle gelmiştir.

18 August 2025

İş İlişkisinde Meslek Hastalığı ve Meslek Hastalığının Hukuki Sonuçları

Category Çalışma Hayatı

İş İlişkisinde Meslek Hastalığı ve Meslek Hastalığının Hukuki Sonuçları

Meslek hastalığı, işçinin çalıştığı süre boyunca işin niteliği yahut işin yürütüm koşullarından dolayı olarak sürekli veya geçici şekilde meydana gelen sağlık sorunları olarak tanımlanabilir. Nitekim 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ("5510 sayılı Kanun") 14. maddesinde açıkça "meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlleridir." ifadelerine yer verilmiştir. Benzer şekilde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ("6331 sayılı Kanun") ise 3. maddede "meslek hastalığı, mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı ifade eder." hükmü ile tanımlama yapmıştır.

17 June 2025

BAĞ-KUR Nedir? Kimler BAĞ-KUR Kapsamında Sigortalıdır?

Category Çalışma Hayatı

BAĞ-KUR Nedir? Kimler BAĞ-KUR Kapsamında Sigortalıdır?

Türkiye'de sosyal güvenlik sistemi üç ana sigortalılık statüsüne göre şekillenmiştir: 4/a (SSK), 4/b (BAĞ-KUR) ve 4/c (Emekli Sandığı). Bu sistemin temel amacı, bireylerin çalışma şekillerine uygun sosyal güvenlik koruması sağlamaktır. Özellikle kendi adına ve hesabına çalışanlar için oluşturulan BAĞ-KUR, yani 4/b kapsamı; serbest meslek sahipleri, şirket ortakları, esnaf ve sanatkârlar gibi geniş bir grubu kapsar.

09 May 2025

Huzur Hakkı Nedir? Huzur Hakkı Nasıl Hesaplanır?

Category Çalışma Hayatı

Huzur Hakkı Nedir? Huzur Hakkı Nasıl Hesaplanır?

Kurumsal yönetimin temel yapı taşlarından biri olan yönetim kurulları, şirket stratejilerinin belirlenmesi, risklerin yönetilmesi ve uzun vadeli değer yaratılması gibi birçok kritik işlevi üstlenir. Bu sorumlulukların karşılığında yönetim kurulu üyelerine yapılan ödemelerden en yaygın olanı ise huzur hakkıdır. Ancak huzur hakkının tanımı, yasal çerçevesi, vergilendirme süreci ve muhasebeleştirilmesi çoğu zaman kafa karıştırıcı olabilir. Peki, huzur hakkı nedir? Kimlere ödenir? Nasıl hesaplanır ve vergilendirilir?

1 2 3 4 5  >>  

Lets start
Get a quote for your service requirements.

Would you like to know more
about our services?