İşe Giriş Evrakı Nedir?

İşe giriş evrakları, bir çalışanın işe başlamadan önce işverene sunması gereken belgeler bütünüdür. Bu evraklar, çalışanın kimlik bilgilerini, adli ve sağlık geçmişini doğrulamak, iş sözleşmesini düzenlemek ve yasal olarak gerekli olan tüm belgeleri sağlamak amacıyla istenir. Türk İş Kanunu ve diğer ilgili düzenlemeler doğrultusunda, her çalışan işverene bu belgeleri eksiksiz sunmalıdır. Ayrıca, bu belgeler çalışan ile işveren ilişkisini düzenleyen özlük dosyası içinde saklanır.

Yatırımcılar için en önemli kazanç adımlarından biri olan temettü, şirketlerin yıl sonu kârından hissedarlarına dağıttıkları paylardır. Bu dağıtımlar genellikle nakit ya da ek hisse senedi şeklinde olabilir. Temettü, şirketin başarısını ve mali gücünü yatırımcılarıyla paylaşmanın etkili bir yoludur. Peki, temettü nasıl hesaplanır ve neden dağıtılır? Şirketler için temettü dağıtımı ne anlama gelir? İşte tüm bu soruların yanıtlarını, detaylarıyla birlikte inceleyelim.

Toplu İş Sözleşmesi Nedir?

Toplu iş sözleşmesi, işçilerin sendika aracılığıyla, işverenle yaptıkları ve çalışma koşulları ile haklarını belirleyen yazılı bir anlaşmadır. Bu sözleşme, işçilerin ücretlerinden sosyal haklarına kadar geniş bir yelpazede düzenlemeler içerir. Toplu iş sözleşmeleri, işçilerin bir bütün olarak haklarını korumaya yönelik bir araçtır ve işverenle işçi arasında adil bir denge kurulmasına yardımcı olur. Çalışma hayatında önemli bir yer tutan toplu iş sözleşmeleri, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenmiştir.

SGK işe giriş bildirgesi, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) sunulan, çalışanın işe başladığını resmî olarak bildiren bir belgedir. Bu belge, 5510 sayılı Kanun kapsamında zorunlu tutulmuş ve işverenin, çalışanın işe başlamasından önce bu bildirimi yapması şart koşulmuştur. Çalışanın sigorta kaydının oluşması, emeklilik primlerinin işlenmeye başlaması ve sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi için işe giriş bildirgesi zorunlu bir adımdır.

Resmî tatil günleri ve süreleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da açıkça belirtilmiştir. 2025 resmî tatil günleri ve süreleri aşağıdaki tabloda yer almaktadır.

Ekonomik belirsizlikler ve iş dünyasındaki dalgalanmalar, şirketlerin finansal yönetimlerini zorlaştırmakta, bu da konkordato ve iflas gibi hukuki süreçlerin daha yaygın hâle gelmesine neden olmaktadır. Şirketlerin bu süreçlerle karşı karşıya kalması, özellikle ödeme güçlüğü içine düşen işverenler için önemli riskler doğurmakta ve işverenin konkordato ilan etmesi, iflası ya da iflasın ertelenmesi gibi durumları beraberinde getirmektedir. İşveren nezdinde söz konusu durumların yaşanması doğrudan çalışanları da etkilemekte, çalışanın tek geçim kaynağı olarak nitelendirilebilecek ücret alacaklarının geç, eksik veyahut hiç ödenmemesi durumları gerçekleşmektedir. İşte tam bu noktada şirketlerin mali yapısının zayıflaması neticesinde oluşan olumsuz durumları hafifletmek için Ücret Garanti Fonu (ÜGF) devreye girmektedir.

Vergi sistemi, toplumun ekonomik dengesini sağlama ve kamu hizmetlerinin finansmanında kritik bir rol oynamaktadır. Vergi dilimleri ise her yıl güncellenerek vergi mükelleflerinin mali yükümlülüklerini belirlemektedir. 2024 yılındaki vergi düzenlemeleri ile çalışan kesimin en çok merak ettiği konuların başında 2024 vergi dilimleri gelmektedir. Bu makalemizde; gelir vergisi, vergi dilimleri, vergi dilimleri nasıl hesaplanır konularını sizler için özetledik.

Emekli maaşının miktarı, yıllarca çalıştıktan sonra yaşlılık aylığı almaya hak kazanan bireyler için en önemli kaygılardan biridir. Bu nedenle birçok emekli adayı, hangi yıl emekli olmanın daha avantajlı olacağını merak etmektedir. Bu sorunun cevabı Sosyal Güvenlik Mevzuatında açıkça belirtilmemiş olup, her yılın ekonomik göstergeleri dikkate alınarak her yıl için ayrı hesaplama yapılması gerekmektedir.

Emeklilik Nedir?

Türkiye'de emeklilik sistemi, çalışanların yıllar süren emeklerinin ardından rahat ve güvenli bir yaşam sürdürebilmeleri için tasarlanmış kapsamlı ve dinamik bir yapıya sahiptir. Ülke genelinde milyonlarca insanın hayatını doğrudan etkileyen bu sistem, sigortalı çalışanların; yaş, prim ödeme gün sayısı, sigorta başlangıç tarihi ve sigortalılık süresi gibi çeşitli kriterlere göre emekli olabilmelerini düzenler. Zaman içinde ekonomik koşulların ve nüfus yapısının değişmesiyle birlikte sık sık güncellenen yasalar, emeklilik yaşını ve gerekli prim günlerini yeni şartlara göre şekillendirir. Bu sürekli değişim, sistemin sürdürülebilirliğini korumak ve emeklilik maaşlarının finansmanını sağlamak adına önemlidir. Özellikle son dönemlerde yapılan düzenlemelerle, EYT gibi yeni kategoriler eklenmiş ve kısmi emeklilik gibi farklı emeklilik opsiyonları getirilmiştir.