Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'ne istinaden, fazla mesai yapan personelden her yılın başında fazla çalışmayı kabul ettiğine dair yazılı onayının alınması ve özlük dosyasında saklanması gerekmektedir.

Konuyla ilgili 2017 yılı için geçerli muvafakatname örneğini incelemek için buraya tıklayınız.

10.02.2016 tarihli ve 29620 sayılı Resmi Gazete' de yayımlanan 6663 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanununun 13 ve 74 üncü maddelerinde önemli değişiklikler yapılarak işçilere doğum veya 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme halinde ücretsiz izin ve kısmi süreli çalışma hakkı tanınmıştı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 08.11.2016 Resmi Gazetede yayımlanan Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkındaki Yönetmelik ile çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunulabilme hakkı getirilmiştir.

2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Resmi Tatiler Kanunun C bendinde 25.10.2016 – 6752/2 md. yapılan değişiklik ile 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü resmi tatil ilan edilmiştir.

İlgili kanun değişikliği 29.10.2016 tarihli 29872 Sayılı Resmi Gazetede yaynlanmıştır.

Kanunun tam metnine buradan ulaşabilirsiniz.

İlgili Resmi Gazeteye buradan ulaşabilirsiniz.

Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 6728 Kanun Numarası ile 09.08.2016 tarihli Resmi Gazetede yayınlanmıştır.