06 Mart 2025 tarihli ve 32833 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine yönelik düzenlemeler getirilmiştir.

Psikolojik tacizin; çalışanların iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıktığı belirtilmiştir.

Engelli bireylerin iş gücüne katılımını sağlamak, sosyal hayata entegrasyonlarını artırmak ve ekonomik bağımsızlıklarını desteklemek amacıyla çalışma hayatında çeşitli yasal düzenlemeler mevcuttur. Son dönemde, Çalışma ve İş Kurumu tarafından engelli istihdam açığının giderilmesi ve bu açığı bulunan işverenlere idari para cezası uygulanması yönünde yapılan bildirimler sonrası konu yeniden gündeme gelmiştir.

Bu yazıda, işverenlerin yasal yükümlülükleri, engelli bireylerin istihdama katılabilmek için yapmaları gerekenler, işveren ve işçi destekleri ile sürecin uygulanmasına dair detaylar ele alınmıştır.

06.01.2025 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan 27998389-010.06.02-3676469 sayılı Mali ve Sosyal Haklar ile ilgili Genelge’de memur maaşlarının hesaplanmasında kullanılan katsayılar, 01.01.2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere belirlenmiştir.

Gelir Vergisinden İstisna Kıdem Tazminatı

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları düzenleyen 97'nci maddesinin 7'nci fıkrasının a bendi "İş yerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla yemek bedeli adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelerin, günlük asgari ücretin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen oranının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutarı prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmaz." şeklinde hüküm altına alınmıştı.