Yemek Yardımı ve SGK Prim İstisnası Hakkında Önemli Düzenleme

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları düzenleyen 97'nci maddesinin 7'nci fıkrasının a bendi "İş yerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla yemek bedeli adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelerin, günlük asgari ücretin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen oranının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutarı prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmaz." şeklinde hüküm altına alınmıştı.

Danıştay 10'uncu Dairesi'nin 08.05.2024 tarihli ve E.:2023/170; K.:2024/1853 sayılı kararı ile yukarıda ayrıntılarına yer verilen Yönetmelik maddesi ve buna bağlı 2022/22 sayılı genelge hükümleri iptal edilmişti.

İlgili kararın detaylarına buradan ulaşabilirsiniz.

İptal kararı sonrasında çalışma hayatında yaşanan tereddütlerin giderilmesi ve uygulamaya yön vermek amacıyla Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılacak düzenleme beklenmekteydi.

Danıştay'ın İptal Kararının Ardından Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nde Yapılan Değişiklik

Danıştay 10'uncu Dairesi'nin 08.05.2024 tarihli, E.:2023/170 ve K.:2024/1853 sayılı kararı doğrultusunda, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 97. maddesinin 7. fıkrasının (a) bendi yeniden düzenlenmiştir. İptal kararının ardından, Yönetmeliğin uygulayıcısı ve yürütücüsü olan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından gerekli düzenlemeler yapılmıştır.

İlgili düzenleme ile iş yerinde yemek verilmediği durumlarda, sigortalıya yemek verilmesi suretiyle sağlanan menfaatlerin, nakit olarak veya yemek hizmetinin alınması dışında kullanılabilecek yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla sağlanması hâlinde, fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin, günlük brüt asgari ücretin %23,65'i ile fiilen çalışılan gün sayısının çarpılması sonucunda bulunan tutarı aşmayan kısmı, prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır.

Bu değişiklik, işverenlerin sigortalılar adına üçüncü kişilere yaptığı yemek bedeli ödemelerinde, belirli sınırların SGK prim istisnası kapsamına dâhil edilmesini düzenleyen hükmün kaldırıldığını ortaya koymaktadır.

Bu kapsamda, iş yerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla, sigortalılar adına üçüncü kişilere yapılacak yemek bedeli ödemeleri veya sadece yemek yardımı amacıyla kullanılmak şartıyla yemek kartlarına yapılacak yüklemelerin tamamı sigorta primine esas kazancın hesaplamasında dikkate alınmayacaktır. Bu değişiklikle birlikte, işverenler tarafından çalışanlara yapılan yemek kartı yüklemelerinin tamamı artık SGK prim istisnası kapsamında değerlendirilecektir.

Yemek kartına yapılan yüklemelerin, ilgili mevzuat hükümlerine aykırı şekilde ücret ödemesi amacıyla kullanılması durumunun SGK tarafından tespit edilmesi hâlinde, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında idari para cezası uygulanabileceği ve teşviklerin iptal edilebileceği unutulmamalıdır.

Nakdi olarak yapılan yemek yardımı ödemeleri ile yemek alımı dışında kullanılabilecek yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlar aracılığıyla sağlanan yardımlarda, fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin, günlük brüt asgari ücretin %23,65'i ile fiilen çalışılan gün sayısının çarpılması sonucunda bulunan tutarı aşmayan kısmı prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmayacak; bu tutarı aşan ödemelerin ise prime esas kazanca dâhil edileceği unutulmamalıdır.

Yapılan düzenleme, yayım tarihi olan 02.12.2024'ü izleyen ayın başında (01.01.2025) yürürlüğe girecektir.

Bu değişiklik, işverenler ve çalışanlar açısından önemli bir düzenleme olup, uygulamanın detayları SGK tarafından yayımlanan rehberler ve duyurularla takip edilmelidir.

Bu doğrultuda, işverenlerin söz konusu ödemelerde güncel mevzuata uygun hareket etmeleri önem arz etmektedir.

İlgili Yönetmeliğe buradan ulaşabilirsiniz.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen müşteri temsilciniz ile irtibata geçiniz.