Hastalık Raporlarının İlk İki Günü İçin İşverenler Ücret Ödemeli midir?

Son günlerde, iş göremezlik raporlarının ilk iki gününün işveren tarafından ödenip ödenmeyeceği merak konusu olmuştur. Bu konuda farklı görüşler olsa da iş göremezlik raporlarının ilk iki gününün işveren tarafından ödenip ödenmeyeceğinin işverenin inisiyatifinde olmadığı, çalışanların ücretlerinin aylık, maktu, saatlik, ya da günlük olarak belirlenmiş olması fark etmeksizin bu günlerin işveren tarafından zorunlu olarak ödenmesi gerektiği gündeme gelmiştir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkililerinin de 2020 yılında yayımlanan "İşveren ve İşveren Vekilinin İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Rehberi" isimli rehber dokümana göre bu konu ile ilgili yaklaşımlarını belirledikleri anlaşılmıştır.

Bu rehberde, uygulamada sıkça karşılaşılan Türk Borçlar Kanunu'nun aşağıda da yer alan 409'uncu maddesine atıfta bulunularak, iki güne kadar iş yeri hekimi veya herhangi bir sağlık kurumundan iş göremezlik raporu alarak iş görme borcunu yerine getiremeyen işçinin bu günlere ait ücretlerinin işveren tarafından ödenmesi bu madde ile zorunlu hâle getirilmiştir. Ancak üç gün ve daha fazla iş göremez raporu alan işçinin bu günlere ait ücretleri ise Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenmektedir.

İşçinin çalışmayı durdurması hâlinde;

MADDE 409- Uzun süreli bir hizmet ilişkisinde işçi, hastalık, askerlik veya kanundan doğan çalışma ve benzeri sebeplerle kusuru olmaksızın, iş gördüğü süreye oranla kısa bir süre için iş görme edimini ifa edemezse işveren, başka bir yolla karşılanmadığı takdirde, o süre için işçiye hakkaniyete uygun bir ücret ödemekle yükümlüdür.

Buna istinaden, çalışanların ve işverenlerin herhangi bir mağduriyet yaşamamaları ve/veya idari bir yaptırımla karşılaşmamaları adına; işverenlerin kanunlardan ve sosyal güvenlikten doğan borç ve yükümlülüklerini eksiksiz olarak yerine getirmeleri, ücret ödeme ve ücretten kesinti yapma ile ilgili iş yeri uygulamalarını gözden geçirmeleri ve gerekli düzenlemeleri yapmaları önem arz etmektedir.

Söz konusu rehber ile ilgili belgeye bu bağlantı üzerinden ulaşabilirsiniz.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen müşteri temsilciniz ile irtibata geçiniz.