23November2018

Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin İşveren Prim Borçlarından Mahsup Edilmesine İlişkin Düzenleme

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca 4/a veya 4/b sigortalı çalışanlara, Sosyal Güvenlik Kurumu (“SGK”) tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alması şartıyla SGK tarafından Geçici İş Göremezlik Ödeneği verilmektedir. Yine aynı maddenin 6. fıkrasında: “Geçici iş göremezlik ödenekleri, toplu iş sözleşmesi yapılan iş yerleri ile kamu idarelerinin işverenleri tarafından Kurumca belirlenen usul ve esaslara göre Kurum adına sigortalılara ödenerek, daha sonra Kurum ile mahsuplaşmak suretiyle tahsil edilebilir” hükmü yer almaktadır. SGK 2016/21 sayılı Genelgesi ile bahsi geçen uygulamadan sadece toplu iş sözleşmesi yapılan iş yerleri ile kamu idareleri değil, talep eden tüm iş yerlerinin yararlanması sağlanmıştır.

Bilindiği üzere, çalışanların istirahatli olduğu süre içerisinde işverenlerin sigorta primi ve maaşları ödeme zorunluluğu bulunmamaktadır. Bununla birlikte uygulamada, çalışanın mağdur olmaması amacıyla, işverenler eksiksiz ödeme yapmaya devam etmekte ya da çalışanın SGK’dan ödemesini aldığı geçici iş göremezlik ödeneklerinin şirkete iadesini talep etmektedirler. 2016/21 sayılı Genelge’nin 6.2. fıkrasında belirtilen değişiklik ile (10/7/2018 tarihli ve 2018/26 sayılı Genelge), SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneklerinin çalışan hesabına yatırılması yerine işverenin borçlarına mahsup edilmesi olanağı getirilmiştir. Bu vasıta ile çalışanların alacakları ödenekler, işverenlerin emanet hesaplarında bekletilecek ve işverenin prim borçlarına otomatik olarak mahsup edilecektir.

Uygulamadan yararlanabilmek için, mahsuplaşma talebinde bulunan işverenlerin SGK ile “Mahsuplaşma Protokolünü” imzalaması; akabinde SGK tarafından protokol ve iş yeri bilgilerinin Kısa Vadeli Sigortalar Daire Başkanlığı’na gönderilmesi gerekmektedir. Birden fazla iş yeri bulunan işverenlerin her iş yeri için ayrı protokol imzalamasına gerek olmayıp, işverenin hangi iş yerlerinin bu kapsamda olacağını belirttiği tek bir protokol yeterlidir.

2018/26 sayılı Genelge ile değişik 2016/21 sayılı Genelgenin ekinde yer alan işveren ve SGK arasında imzalanacak olan protokolde, işverenin www.sgk.gov.tr adresinden “E-SGK” linkinde yer alan “Diğer Uygulamalar” menüsündeki “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi” ekranından istirahat alan çalışana ait bilgi ve ödenek miktarlarını görüntüleyebileceği ve yine bu ekran vasıtasıyla SGK ödemesini müteakip çalışanına ilişkin gerekli onay işlemini yapmakla yükümlü olduğu belirtilmiştir.

Kaynak: https://kms.kaysis.gov.tr/Home/Goster/143421

Author CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Category Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

Bilgilendirme Metni!

Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup^® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.

CottGroup^® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.

Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup^® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.

CottGroup^® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.