Ev Hizmetlerinde Çalışanların Sigortalılığı ve Vergilendirilmesi

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun Ek 9. Maddesi kapsamında Ev hizmetlilerinin (yemek, temizlik, çocuk, hasta, yaşlı bakımı vb.) çalıştırılması hakkında 01.04.2015 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere tebliğ yayınlanmıştır.

1 Nisan 2015 tarihinden itibaren, ev hizmetlerinde çalışanlar ay içindeki çalışma sürelerine göre 10 günden az çalışanlar ve 10 günden fazla çalışanlar olmak üzere iki kısma ayrılmıştır. 10 günden fazla ev hizmetlerinde çalışanlar tüm sigorta kollarına tabi tutulacak ve zorunlu sigortalı sayılacaklardır.

 

a) Ev Hizmetlerinde Ay içinde 10 Gün ve daha Fazla Çalışanların Sigortalılığı:
 

Ev hizmetlerinde ( yemek, temizlik, çocuk, hasta, yaşlı bakımı vb.) bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan ve çalışma gün sayısı 10 gün ve üzeri olan kişiler zorunlu olarak kanunun 4/a maddesi kapsamında sigortalı sayılacak 5510 sayılı kanunun hükümlerine tabi olacaklardır. Bildirim tüzel kişi olmayan yani sadece evinde bu kapsama giren sigortalı çalıştıran gerçek kişiler tarafından yapılacaktır (bildirge formu buradan görüntülenebilir).

Çalıştırılanların bildirimleri işverenler tarafından, kurumca hazırlanan belgeyle en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar yapılmalıdır. Süresinde yapılmayan bildirimler için her bir sigortalı çalışan için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

b) Ev Hizmetlerinde Ay içinde 10 Günden Az Çalışanların Sigortalılığı:

Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan ve çalışma gün sayısı 10 günden az olanlar için günlük asgari ücretin yüzde 2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödenecektir. Çalıştırılanların bildirimleri işverenler tarafından, kurumca hazırlanan belgeyle en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar yapılmalıdır (bildirge formu buradan görüntülenebilir).

10 günden az çalıştırılanlar için sadece asgari ücretin %2' si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödeneceğinden, bu şekilde çalıştırılanlara hastalık sigortası hükümleri uygulanmayacaktır. Bu şekilde çalışanlar dilerse ödenen prim tutarının ait olduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar asgari ücretin %32,5 oranında primi kendileri ödeyebileceklerdir.

 

Sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı ile ilgili yardımlardan yararlanabilmesi için iş kazasının olduğu tarihten en az on gün önce tescil edilmiş olması ve sigortalılığının sona ermemiş olması gerekmektedir. Ayrıca herhangi iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği veya sürekli iş göremezlik geliri ya da malullük, yaşlılık ve ölü sigortalarından aylık alabilmesi için prim borçlarının ödenmiş olması şarttır.

Sonuç olarak ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı ile ilgili yöntemde değişikliğe gidilmiş olup,

• Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan ve çalışma gün sayısı 10 gün ve üzeri olan kişiler zorunlu olarak kanunun 4/a maddesi kapsamında sigortalı sayılacak 5510 sayılı kanunun hükümlerine tabi olacaklardır.
  
  
• Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan ve çalışma gün sayısı 10 günden az olanlar için günlük asgari ücretin yüzde 2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödenecektir.

 

SGK tarafından yayınlanmış olan tebliğ metnini incelemek için buraya tıklayınız.

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN GELİR VERGİSİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

7 Nisan 2015 tarihinde Gelir Dairesi Başkanlığı tarafından yayınlanan tebliğe göre ev hizmetlerinde çalışanların kazançları Gelir Vergisi Kanunu bakımından 'ücret' olarak nitelendirilmelidir. Bu ücretler aynı kanunun 23. maddesinin birinci fıkrası, 6. bendinde yer alan 'hizmetçilerin ücreti' başlığı altında istisna kapsamında değerlendirilebilecektir.

 

Şu halde, bu ücretlerin gelir vergisinden istisna edilebilmesi için:

 

- Hizmetin gerçek kişiler tarafından verilmesi (diğer bir deyişle, ticari bir kurum tarafından verilmiyor olması)

- Hizmetin ticari olmayan bir yer için verilmesi (ev, bahçe, apartman gibi)

- Hizmetlilerin, mürebbiyelik hariç, orta hizmetçilik, bahçıvanlık, kapıcılık gibi ev hizmetleri için bu ücretleri almış olmaları

 

gerekmektedir.

 

Gelir idaresi başkanlığının tebliğine buradan ulaşabilirsiniz.

 

 

 

 

 

 

Author Selma Kıy, Category Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, Vergi Hukuku Mevzuatı

• 

• Bilgilendirme Metni!

  Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup^® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.

  CottGroup^® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.

  Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup^® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.

  CottGroup^® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.