Çalışılmayan Günlere Dair Bildirim Girişi

2013-19 sayılı “Çalışılmayan Günlere Dair Bildirim Girişi” adlı genelge 6 Nisan 2013 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayınlandı. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun çalışanların istirahat raporlarına ilişkin duyuruyu aşağıda okuyabilirsiniz.

1) 02.03.2013 tarihinden itibaren geçerli olarak, eğer çalışanın istirahat sebebi Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde 01-İstiharat olarak gösterilirse, bu bildirim istirahat süresince çalışılmayan günlere dair bildirimin yerine geçecektir. Öte yandan eğer istirahat raporları eski sisteme kaydedildiyse ilave bir bilgilendirmeye gerek yoktur.

2) 02.03.2013 tarihinden itibaren geçerli olarak, eğer iş veren istirahat süresinin ücretini öderse, çalışanın istirahat süresince iş yerinde olup olmadığı sisteme yeni eklenen alanda işlenmelidir. Bu kişilerin olmadığı günlere dair bir sebep seçmesine gerek olmayıp sadece Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde 'çalışmadığı' bilgisinin işaretlenmesi yeterli olacaktır.

3) Aynı durum eksik gün nedeninin altında "12- Birden Fazla" olarak yapılan bildirimler için de geçerlidir. Aylık Prim ve Hizmet Bildirimindeki alan "çalıştı/çalışmadı" olarak işaretlenmelidir.

4) Sigortalı kişinin işveren tarafından "Çalıştı" olarak bildirilmesine ilişkin ise; SSK tarafından bir ödeme yapılmayacak ve eğer önceden yapılan bir ödeme varsa geri alınacaktır.

5) Eğer işveren bildirimleri "01-İstirahat", "Çalıştı", "Çalışmadı" olarak veya zamanında kaydetmezse kendisine idari para cezası uygulanacaktır. "Yapılmamış" bildirimlerin cezası asgari ücretin yarısı (1/2), ve "Geç" bildirimlerin cezası ise asgari ücretin onda biri (1/10) olacaktır.

Cezanın uygulanmasından önce herhangi bir uyarı yapılmayacaktır.

Eğer çalışılmayan günlerin bildirimi, idari para cezası işverene duyurulmadan önce yapılırsa, asgari ücretin yarısına tekabül eden ceza miktarı 1/10’a düşürülmüş şekilde tekrar uygulanacaktır.