Anayasa Mahkemesi Kararına Göre İş Hukuku'nda Kişisel Verinin Önemi

Anayasa Mahkemesi, çalışanın kişisel mesajlarının niteliği hakkında karar verdi.

15 Kasım 2022 tarih ve 32014 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Anayasa Mahkemesi Kararında kişisel veri kavramına yer verildi.

Çalışanın şirket telefonunda yer alan, diğer çalışanlar hakkındaki hakaret içerikli mesajları nedeniyle iş akdi işveren tarafından haklı sebeple feshedilmiştir. Çalışanın iddiasına göre ise mesaj içerikleri kişisel veridir ve işveren tarafından hukuka aykırı olarak elde edilmiştir. İşverenin iddiasına göre ise şirket telefonu olması sebebiyle, çalışanın şirket telefonunda yer alan mesajları cihazın şirket cihazı olması sebebiyle hukuka uygun olarak elde edilmiştir.

Çalışanın kullandığı, işverene ait olan telefonun sadece iş amaçlı kullanılması gerektiği işveren tarafından çalışana bildirilmiştir. Ancak, işverenin çalışanın kullanımına tahsis edilen cep telefonunu inceleme ve denetleme yetkisi olduğu, kullanım kapsamının sınırlarının olduğu ve bu sınırların aşılması durumunda işçiye uygulanacak yaptırımın açıkça düzenlenmediği tespit edilmiştir.

Dolayısı ile işverenin, çalışanın kullanımı için kendisine teslim ettiği iletişim aracını inceleme ve denetleme yetkisi ile iletişim aracının amacına aykırı kullanılması durumunda geçerli olacak yaptırım konusunda aydınlatılmamış olması, hem kişisel verilerin hukuka aykırı olarak elde edilmesi sonucunu hem de çalışanın özel hayatının ve haberleşmesinin gizliliğini ihlal ettiği sonucunu ortaya çıkarmıştır.

Kararın detaylarına linkten ulaşabilirsiniz.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen müşteri temsilciniz ile irtibata geçiniz.