30October2020

2021 Yılı Zorunlu Bireysel Emeklilik Yükümlülüğü

Bilindiği üzere 7.12.2018 tarihinde yürürlüğe giren "Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dâhil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile işverenlerin zorunlu bireysel emeklilik süreçlerinde dikkat etmesi gereken hususlar açıklanmıştır.

Bu hususlara göre işverenlerin 2021 yılı itibariyle otomatik bireysel emeklilik planları ile ilgili birtakım yükümlülükleri olabilecektir. (Daha önce Zorunlu Bireysel Emeklilik - otomatik katılım kapsamına giren işverenler için herhangi bir ek işleme gerek yoktur, Bu işverenler halihazırdaki Zorunlu Bireysel Emeklilik - otomatik katılım planlarına devam edeceklerdir)

Aşağıda dikkat edilmesi gereken noktalarla ilgili açıklamaları bulabilirsiniz:

Çalışan Sayısı Tespiti

İşverenler 2020 yılı için çalışan sayısı tespitine dikkat etmelidirler. Çalışan sayısının tespitinde çalışanların plana dahil edilmesi gereken 2021 yılı öncesinde Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) iletilmesi gereken en son Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde (Kasım 2020 Beyannamesi) veya işyeri bildirgesinde yer alan çalışan sayısına dikkat edilmelidir. Bu sayı 5 veya üzerindeyse tüm çalışanlar 2021 yılı itibariyle otomatik katılım sistemine dahil edilmelidirler. (Daha önce Zorunlu Bireysel Emeklilik - otomatik katılım kapsamına giren işverenler için herhangi bir ek işleme gerek yoktur, Bu işverenler halihazırdaki Zorunlu Bireysel Emeklilik - otomatik katılım planlarına devam edeceklerdir)

Emeklilik Şirketinin Seçilmesi

İşveren olarak kapsama alınmanız gereken tarihi belirledikten sonra emeklilik şirketinizi seçmeniz gerekmektedir.

Emeklilik Şirketi ile İletişim

Emeklilik şirketinin belirlenmesinin ardından şirket yetkilisiyle temasa geçilmesi gerekmektedir.

Emeklilik Şirketi ile Sözleşme İmzalanması

Belirlenen ve irtibata geçilen emeklilik şirketiyle sözleşme imzalanması gerekmektedir.

İlgili Yönetmelik metnine linki tıklayarak ulaşabilirsiniz.

Author Erdoğdu Onur Erol, Category Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

Bilgilendirme Metni!

Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup^® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.

CottGroup^® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.

Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup^® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.

CottGroup^® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.