14June2019

2016/21 Sayılı SGK Genelgesi'nde Değişiklik

2019/12 sayılı ve 21.05.2019 tarihli SGK Genelgesi ile 2016/21 sayılı Genelge’de yer alan “6.2. Sigortalılara Ödenen Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin İşveren Prim Borçlarına Mahsup Edilmesi” başlıklı bölümün 1. paragrafı, “6.7.3. Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi İle İlgili Diğer Konular” başlıklı bölümünün 11. paragrafı, “6.8.1. Kağıt Ortamında İş Göremezlik Belgesi ve Çalışabilir Belgesinin Düzenlenmesi İle İlgili Usul ve Esaslar” başlıklı bölümünün 3. paragrafı değiştirilmiştir.

6.2. Sigortalılara Ödenen Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin İşveren Prim Borçlarına Mahsup Edilmesi

Mahsuplaşma talebinde bulunan işveren ile ilgili SGK Yetkilisi arasında, genelge ekinde bulunan Mahsuplaşma Protokolü (Ek-9) karşılıklı imzalandıktan sonra protokol imzalayan işveren ile mahsuplaşma işleminin başlatılması amacıyla sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezi tarafından MOSIP uygulamasından mahsuplaşma tanımlama işlemi yapılacaktır. Mahsuplaşma Protokolüne ait detaylar e-Ödenek Kullanım Kılavuzunda yer almaktadır.

6.7.3.Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi İle İlgili Diğer Konular

Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi İle İlgili Diğer Konular bölümünün 11. paragrafında yer alan “Diğer taraftan elektronik ortamda düzenlenen raporların ivedilikle ödenebilmesi için sağlık hizmet sunucusu başhekimlerince en kısa zamanda onaylanması gerekmektedir.” cümlesi ile 14. ve 16. paragrafları metinden çıkarılmıştır.

6.8.1. Kâğıt Ortamında İş Göremezlik Belgesi ve Çalışabilir Belgesinin Düzenlenmesi İle İlgili Usul ve Esaslar

6.8.1. Kağıt Ortamında İş Göremezlik Belgesi ve Çalışabilir Belgesinin Düzenlenmesi İle İlgili Usul ve Esaslar” başlıklı bölümün 3. paragrafı metinden çıkarılmış ve 4. paragrafında yer alan “Onay” ifadesinden önce gelen “Başhekimlik Onayı bölümü ile İş Göremezlik Belgesi’nin,” ifadeleri metinden çıkarılmıştır.

Konu ile ilgili örnekleri de içeren 2019/12 sayılı SGK Genelgesi’ne buradan ulaşabilirsiniz.

Author Selma Kıy, Category Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

Bilgilendirme Metni!

Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup^® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.

CottGroup^® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.

Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup^® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.

CottGroup^® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.