Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

09March2021

Nakdi Ücret Desteği ve Fesih Yasağı Süresi 17.05.2021 Tarihine Uzatıldı

Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan zorlayıcı sebep gerekçesiyle fesih yasağı ve nakdi ücret desteği/pandemi ücretsiz izin 17 Mayıs 2021 tarihine kadar uzatılmıştır.

Karar 09.03.2021 tarihli ve 31418 sayılı Resmî Gazete'de yayınlanmıştır.

Konuyla ilgili düzenlemeler İş Kanunu Geçici Madde 10'da yapılmıştır. İlgili madde aşağıdaki şekildedir:

"GEÇİCİ MADDE 10 - Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25'inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, iş yerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi hâlleri dışında işveren tarafından feshedilemez.

Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.

Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir.

Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan üç aylık süreleri her defasında en fazla üçer aylık sürelerle 30.6.2021 tarihine kadar uzatmaya yetkilidir."

Author Erdoğdu Onur Erol, Category Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

08March2021

Kısa Çalışma Döneminde Atıfet Kabilinden Ödemeler

Bilindiği üzere kısa çalışma ödeneği için yararlanma süresi 31 Mart 2021 itibariyle sona eriyor (Nakdi ücret desteği/pandemi ücretsiz izin ve fesih yasağı için son tarih 17 Mart 2021).

Buna istinaden, kısa çalışma döneminde işverenlerin atıfet (yardım) kabilinden yaptıkları ödemelerin sosyal güvenlik bildirimleri ve gelir vergisi konularını tekrar hatırlamak gerekiyor.

Sosyal Güvenlik Primleri Yönünden

5510 sayılı Kanunun 80'inci maddesinde aşağıdaki hükümler yer almaktadır;

"4'üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları aşağıdaki şekilde belirlenir.

a) Prime esas kazançların hesabında;

Author Erdoğdu Onur Erol, Category Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

03March2021

İstihdam Teşviklerinde Geriye Dönük Yararlanmanın İptali

Şu an hazırlanma aşamasındaki Kanun düzenlemesine göre; zamanında yararlanılmayan prim teşviki, destek ve indirimlerden geriye dönük yararlanma imkânı ortadan kaldırılmaktadır.

Taslak metin aşağıdaki şekildedir:

MADDE 27 - 5510 sayılı Kanunun ek 17’nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Bu Kanun veya diğer kanunlarla sağlanan prim teşviki, destek ve indirimlerinden yararlanılabileceği halde yararlanılmayan ay/dönemler için geriye yönelik prim teşviki, destek ve indirimlerden yararlanılamaz, yararlanılmış olan prim teşviki, destek ve indirimler başka bir prim teşviki, destek ve indirim ile değiştirilemez."

Buna istinaden işverenler daha önceki dönemlerde yararlanılmayan teşviklerin olup olmadığını gözden geçirebilir ve yararlanmak için gereken ilgili aksiyonları hemen alabilirler.

Author Erdoğdu Onur Erol, Category Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

25February2021

İlave Altı Puanlık Prim Teşviki 31.12.2021 Tarihine Kadar Uzatıldı

24 Şubat 2021 tarihli ve 3579 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 5510 Sayılı Kanun 81'inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca sigorta primine esas alt kazanç üzerinden uygulanacak ilave 6 puanlık teşvik uygulaması 31.12.2021 tarihine kadar uzatılmıştır.

5510 Sayılı Kanun Madde 81/i'ye göre bu teşvikten yararlanmak için aşağıdaki şartlar gerekmektedir:

Author Erdoğdu Onur Erol, Category Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı