22 Nisan 2021 tarihli ve 31462 sayılı Resmî Gazete'de yayınlanan 7316 sayılı Kanun ile çalışma hayatını ilgilendiren değişiklikler yapıldı.

Düzenlemelerin detayları aşağıdaki şekildedir:

1) Madde 6 uyarınca; NACE Rev.2 Ekonomik Faaliyet Sınıflamasına göre, 56 kodunda faaliyet gösteren iş yerleri ile 61.90.05, 85.51.03, 93.11.01, 93.12.07, 93.13.01, 93.19.05, 93.21.01, 93.29.02, 93.29.03, 96.02.01, 96.04.01, 96.04.02 veya 96.04.03 kodlarında faaliyet gösteren iş yerlerinde 2021 yılı Mart ayında/döneminde iş sözleşmesi bulunan çalışanlardan 4857 sayılı Kanunun geçici 10'uncu maddesi uyarınca işveren tarafından ücretsiz izne ayrılanlara (pandemi nedeniyle ücretsiz izin) işe giriş tarihine bakılmaksızın 2021 yılı Nisan ve Mayıs ayları için nakdi ücret desteği verilir. Bu destek tutarı günlük 50 TL'dir.

Kısa çalışma ödeneği süresi Nisan, Mayıs ve Haziran aylarını kapsayacak şekilde 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatıldı.

Bu uzatmadan daha önce kısa çalışma ödeneğinden yararlanan çalışanlar aynı şartları taşımak şartıyla faydalanabilirler. Yeni başvuru yapılamamaktadır.

Kısa çalışma döneminde atıfet (yardım) kabilinden ödemelerin, gelir vergisi ve sosyal güvenlik primleri yönünden detaylarını linkten inceleyebilirsiniz.

Kısa çalışma ödeneği detaylarına linkten ulaşabilirsiniz.

Kısa çalışma ödeneği süreciyle ilgili detaylara linkten ulaşabilirsiniz.

SGK işten çıkış nedenleriyle ilgili olarak; "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" işten çıkış kodunu (kod-29) yürürlükten kaldırarak, yerine yeni işten çıkış kodları eklemiştir.

Genelge'de yer alan yeni kodlar aşağıdaki şekildedir:

Kod-42; "İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması" (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a)

Kod-43; "İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması" (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b)

Kod-44; "İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması" (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c)

SGK tarafından yayınlanan 2021/8 sayılı genelge ile 2020/20 sayılı Genelgesindeki "5746 sayılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun ile 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunun Desteklenmesi Hakkında Kanun Uyarınca Net Ücret Alan Sigortalıların Prime Esas Kazancının Hesaplanması" başlıklı kısımda değişiklik yapmıştır.

Bu değişikliğe göre; 4691 sayılı Kanun kapsamındaki Ar-Ge tasarım ve destek çalışanları için gelir vergisi istisnası uygulanmadığından, net ücret sistemine göre çalışılması halinde brüt ücretleri (sigorta primine esas kazançları) hesaplanırken gelir vergisi ve damga vergisi de dikkate alınacaktır.

Buna istinaden, brüt ücret ve net ücret hesaplamaları aşağıdaki şekilde yapılacaktır:

Brüt Ücret: Net Ücret + Sosyal Güvenlik Primi (İşçi payı) + İşsizlik Sigortası Primi (İşçi Payı) + Gelir Vergisi + Damga Vergisi

Net Ücret: Brüt Ücret - Sosyal Güvenlik Primi (İşçi payı) - İşsizlik Sigortası Primi (İşçi Payı) - Gelir Vergisi - Damga Vergisi